Cum se face transferul de la temporar la muncă permanentă - o cerere de a lucra în mod permanent -
În primul rând, cere angajatului să scrie o cerere de transfer pe o bază permanentă. Acest document este necesar pentru problema înainte de expirarea unui contract temporar. A emis o declarație a șefului numele companiei. Textul principal ar trebui să citească după cum urmează: „Vă rog să mă transfera la un loc de muncă permanent pentru post (vă rugăm să specificați care) în departamentul (numele) de la (data).“ La sfârșitul documentului trebuie să fie în mod necesar semnătura și data documentului reclamantului.
Aplicați pentru un ordin de a transfera salariatului la un alt loc de muncă, pe baza acestui document (forma Wy-5). În acest document, introduceți numele, ultimul angajat Numele, tipul de traducere, vechiul și noul loc de muncă. Sub „motiv pentru transferul“ indică faptul că angajatul este transferat într-o bază temporară de către o constantă. Asigurați-vă că pentru a specifica numărul contractului de muncă anterioare, data semnării și finalizarea acestuia. Semnați comanda, da angajatului pentru semnare.
Efectuarea unui nou contract de muncă. Se specifică mediul de lucru (poziția, salariul și de alți factori), drepturile și obligațiile ambelor părți. Asigurați-un document în două exemplare (unul - pentru angajator, al doilea - pentru personal). Sign, a pus sigiliul întreprinderii, da semnătura angajatului.
Se aplică pentru o fișă a postului, face o notă în cartea de personal al angajatului. În registrul de lucru pentru a face o înregistrare care indică poziția, data și numărul de ordine. A emis un ordin de a schimba personal, precum și programul de vacanță. Faceți modificări la aceste documente.
De asemenea, puteți comanda un angajat într-un loc de muncă permanent, dezlegându contractul temporar. Dar, în acest caz, lungimea unui angajat este întreruptă. Va trebui să emită o nouă ordine, completați o nouă carte, formează o afacere. Această procedură se efectuează în cazul în avans a expirării unui contract temporar nu a avut timp să pregătească toate documentele necesare pentru traducere.
Traducere pentru funcționare permanentă poate fi efectuată în cadrul organizației, precum și de la un angajator la altul. Traducere permanentă implică schimbarea funcției angajatului. Atunci când un ordin de transfer intern este emis și o intrare în cartea de muncă, cu externe - angajații trebuie să treacă la foc cu același angajator, recepția - alta.
- - înregistrări ale angajaților;
- - documente de afaceri;
- - companii de imprimare;
- - Formulare documentelor relevante;
- - mâner;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
În cazul în care transferul este de la un alt angajator, directorul întreprinderii, care vrea sa ia un loc de muncă în cadrul organizației lor, a scris o scrisoare de invitație adresată directorului companiei, care are în prezent un lucrător. Documentul specifică numele angajatorului, numele angajatului, postul său, data de la care capul sugerează să facă angajarea unui specialist. Atribuie numărul litere și data, l-au asigurat ștampila și semnătura organizației persoana întâi a companiei.
Angajatorul curent a scris o scrisoare de prezentare a noului angajator privind transferul și exercită caracteristic angajatului după cum este necesar. Director al companiei, care vrea să angajeze angajat, a scris o scrisoare de răspuns la acordul său, certificat de sigiliul și semnătura directorului.
Asigurați-un aviz de transferul unui specialist la un alt angajator timp de două luni înainte de transfer. Ia un acord scris sub forma de angajat lectură această notificare.
Asigurați-un ordin de transfer de demitere, referindu-se la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reasigura sigiliul de hârtie al întreprinderii, semnat de directorul companiei. Familiarizați angajați cu ordinele de mână.
După două luni, face o intrare în transferul concedierii registru de lucru lucrător la o altă organizație care a eliberat fondurile în cadrul tranzacției, aproape de card personal la angajat.
După ce a primit cartea de lucru în mâinile unui alt angajat al angajatorului scrie o declarație de muncă cu el un contract de muncă, fără o perioadă de probă, ordinul privind accesul la postul de transfer de la o altă organizație. O intrare corespunzătoare este pus în card personal al unui cetățean în specialistul registru de lucru.
În cazul în care traducerea este făcută în cadrul organizației, atunci trebuie să notifice angajatul în scris despre transferul viitoare de două luni înainte de data estimată a transferului. angajat consimțământul dvs. poate scrie o declarație sau trimitere la notificarea datată și semnată.
acord suplimentar la contractul pentru a schimba îndatoririle angajatului. Pe baza acordului alcătuiesc ordinea în care specifica poziția deținută de salariat, numele, prenumele, și titlul de locuri de muncă, o unitate structurală, care se traduce de specialitate, a specifica valoarea salariului.
Înregistrarea în cartea de muncă a transferului angajatului care indică poziția și unitatea structurală în cazul în care angajatul va lucra. În motivele se introduce numărul și data ordinului de transfer.
Dacă aveți nevoie pentru a transfera un angajat de la o poziție la alta, ar trebui să obțineți o declarație de la el. La baza sa este un acord suplimentar, directorul a emis un ordin. ofițer de personal necesar pentru a face o marcă în dosarul personal al angajatului și de a face o intrare în specialistul carte de muncă.
- - documente ale întreprinderii;
- - ștampila organizației;
- - un formular de cerere de transfer;
- - contract de muncă;
- - un formular de comandă în formă de T 8;
- - dreptul muncii;
- - documente ale angajaților.
În cazul în care specialistul este de acord să transfere. el ar trebui să facă o declarație. „Cap“ a documentului ar trebui să conțină un nume comercial, numele, inițialele și pozițiile capului, precum și datele personale ale salariatului. Conținutul cererii prescrise pentru traducere este, de la o poziție la alta. Cererea este semnată, datată înapoi la angajat. Directorul ar trebui să aprobe documentul.
În cazul în care inițiatorul traducerii și angajatul efectuează, atunci el trebuie să scrie o declarație, care ar trebui să indice motivul pentru care este necesar pentru a face o astfel de procedură.
Asigurați-un acord suplimentar la acord (contract) cu angajatul. Se precizează condițiile de lucru ale postului. la care transferul este. Inform manualul angajatului. Petreceți certificarea acordului semnat de directorul, compania sigiliul. Este necesar să se aibă în vedere că plata unui specialist atunci când traducerea este, poate fi mai mic decât cel care a primit în postul anterior. La încheierea de acorduri adiționale semnate de expertul său, exprimându-și astfel acordul cu termenii și condițiile.
Declarația de angajat și acordul pentru a forma baza pentru publicarea ordinului. Document administrativ trebuie să conțină numele organizației, orașul locația sa. Vă rugăm numărul și data comenzii. Tema sa se va potrivi cu traducerea într-o anumită poziție. Conținutul condițiilor de registru prevăzute în contract. Petreceți certificarea semnăturii comenzii, compania sigiliul. Citiți specialistul documentul de traducere imogo.
Într-un card personal angajat face un semn pe traducerea e în a doua secțiune. Intrarea carte de muncă a fost făcută. Pune numărul, data. Iată ce fostul și selectați un nou ofițer. În motivele introduceți data, numărul de ordine de traducere e.
- Cum se face un transfer la o altă poziție?
În cursul activității economice a managerilor companiei, uneori, să ia angajați pentru o anumită perioadă de funcționare. De exemplu, muncitorul principal a fost în concediu de maternitate sau de muncă este sezonieră. Oricum, este foarte important să se aranjeze în mod corespunzător primirea unor astfel de personal.
Eliminați copiile tuturor documentelor au angajați care trebuie să lucreze: un pașaport, INN, certificat de asigurare de pensie (snils), certificat de educație, permis de conducere (în cazul în care poziția necesită ca el să aibă) un certificat medical.
Se aplică pentru o comandă pentru un loc de muncă. În linia de „condițiile de încadrare în muncă“, indică faptul că angajatul ia timp aici, trebuie să indicați intervalul de timp. Semnați documentul, da o semnătură pe angajat.
Efectuarea unui contract pe durată determinată. Este necesar să se precizeze natura muncii, drepturile și obligațiile părților. În cazul în care un angajat este luat temporar locul lucrătorului principal, introduceți F. IO personalul cheie. Asigurați-vă că pentru a scrie aranjamentele de lucru pe termen. În cazul în care un angajat, care se află în această poziție extinde permanent vacanța lor din orice motiv, a face un contract de muncă pe durată determinată de un acord suplimentar.
Assamble afacere privată angajat temporar și glisați cartela cu caracter personal, care va continua să facă toate schimbările în relațiile de muncă. Potrivit solicitarea angajatului, notați informațiile de înregistrare de lucru cu privire la noul loc de muncă.
Toate documentele sunt sigilate și semnate de ambele părți - angajator și angajat.
În conformitate cu legislația română, un contract pentru realizarea unui angajat al responsabilității altcuiva este pentru o perioadă determinată, după care omul se întoarce la principalele atribuțiile. Cu toate acestea, este posibil să se transfere un angajat într-un post temporar la principal, cu respectarea condițiilor speciale.
Traduceți om cu un post temporar la principal posibilă numai în cazul în care membrul personalului a cărui postare se înlocuiește cu dorința de a părăsi locul de muncă pe cont propriu sau să fie concediat lor de conducere. În acest caz, efectuat mai întâi procedura de demitere a acestuia din urmă. Fluctuația de personal transferă succesorul său de afaceri, a cărui conducere se pregătește transferul la o altă poziție. Deoarece ordinea de intrare în vigoare a noului angajat poate începe sarcinile atribuite.
Angajatorul are dreptul de a transfera un lucru angajat în mod permanent la o altă poziție sau un alt angajator (dacă nu are un membru al personalului împotriva nici o obiecție). În această situație, un ordin de transfer corespunzător, și în același timp, începe pregătirea documentelor (cerere, managementul comenzilor, contractul de muncă) privind proiectarea în loc de un alt angajat care lucrează în mod temporar. Imediat după procedurile de transfer numit într-o poziție permanentă angajatul trebuie să înceapă imediat atribuțiile sale.
Puteți face, de asemenea, modificări de personal, scurtându lista de posturi, sau adăugarea unora noi. Acest lucru poate fi necesar pentru eliberarea unui angajat care a fost emis pentru postul în mod permanent, de la îndatoririle sale anterioare, eliminând necesitatea de a căuta noi angajați, precum și crearea unei noi poziții pentru angajat care acționează.