Cum se determină categoria de lucru - cum să determine categoria lucrătorului, calificare al Comisiei, unificat

Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră

Deversarea lucrătorilor este determinată de tariful pentru organizarea sistemului de remunerare și să evalueze nivelul lor de calificare. Evalua nivelul de calificare și a lucrătorilor nivel corespunzător, trebuie să fie în conformitate cu legislația muncii din România. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.

Walkthrough rapidă

Deci, vom trece la acțiune, setat la un rezultat pozitiv.

Step - 1
Atunci când o persoană devine mai întâi un loc de muncă și are un certificat de educație, categoria salariilor, a stabilit pe baza acestui document. Descărcarea de gestiune specificate în documentul privind educația, deja confirmată de Comisia de Stat calificare a instituției de învățământ, în conformitate cu nivelul de pregătire teoretică și profesională a lucrătorilor, precum și rezultatele examinării de calificare. Atribuite la categoria de documente pentru a pune în jos pentru un loc de muncă (contract de muncă, o comandă pentru ocuparea forței de muncă, card de angajat personal, istoricul ocupării forței de muncă). Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 2
Atunci când o persoană devine mai întâi un loc de muncă și nu are documentul pe educație, atunci acest lucru atribuie un rang inferior - 1 sau 2. Deschideți o singură referință tarifară-calificare (ETCS), selectați industria, eliberarea de ETCS, pentru a alege o profesie, caracteristicile 1 și categoria 2, compara cu munca, care va fi încredințată angajatului, atribuie o categorie -1 st sau două. Pune în jos categoria tarifară a documentelor privind ocuparea forței de muncă. Ulterior, în creștere ordine de lucru de descărcare de gestiune și să producă o operație mai complexă în cursul ocupării forței de muncă. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 3
Dacă aveți nevoie pentru a defini categoria de lucru, fără a documentului în materie de educație, dar care au experiență de muncă în profesie, în acest caz, a se vedea intrarea în registrul de lucru angajat de la locurile de muncă anterioare. Descărcarea de gestiune a unui astfel lucrător în ocuparea forței de muncă, stabilit în conformitate cu această înregistrare. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 4
În cursul grupului de lucru salariale ocuparea forței de muncă poate fi îmbunătățită. Creșterea evacuărilor în acest caz se efectuează calificare Comisiei, stabilite prin ordin al companiei. Comisia este compusă, de obicei, din șefii de management, angajați ai departamentului de formare industriale, departamentul de personal, departamentul de plată a muncii. Deci, este necesar să se mărească categoria tarifului de lucrător. Cere lucrătorului să prezinte o declarație, aprobat de către unitatea de cap (maestru, șef de secție, departament), întrebați managerul site-ului, prezentarea magazin sau a scrie o descriere a acestui muncitor. Informat Comisia cu privire la necesitatea de a organiza un examen de calificare. În timpul examenului, lucrătorul trebuie să răspundă la întrebări teoretice, care sunt prezentate în secțiunile tarifului unic - director de calificare „caracteristică funcționează“ și „trebuie să știe“ deversării, pentru care el pretinde.

În partea practică a examenului lucrătorul trebuie să efectueze se execută proces, nivelul adecvat al calificărilor menționate. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 5
Conform rezultatelor de examinare și funcționare competențe, decizia Comisiei de calificare: pentru a atribui sau nu pentru a atribui o nouă categorie. Decizia Comisiei de a informa salariatul imediat după vot. compune Next raportul Comisiei, care este aplicată de evaluare (excelent, bine, satisfăcător, nesatisfăcător) și a luat act de rezultatul deciziei comisiei. Procesele-verbale ale membrilor comitetului înregistrați-vă și să păstreze împreună cu declarația angajatului în dosarul său personal. Pe baza protocolului, atribuiți angajatului o nouă categorie și să facă această intrare în card personal registru de lucru și de angajat și decora modificările la documentele privind plata.

Informații suplimentare și sfaturi de experți cu privire la munca si cariera

Citește articolul 143 din Codul Muncii. Există o definiție a sistemului tarifar de remunerare și salariale categorii.

Acest Ghid de pornire rapidă acoperă problemele:

• Codul muncii
• Directorul General unic de tarifare-calificare de locuri de muncă și profesii

Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum se determină categoria lucrătorilor - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.

Alte materiale pe tema: Cum se determină categoria de lucru - cum să determine categoria lucrătorului, comisia de calificare, un singur ETCS de referință tarifare de calificare, organizarea sistemului tarifar de salarizare