Cum se calculează plata pentru concediul nefolosit, la separare - concediere și de vacanță

În cazul în care angajatul a lucrat 11 luni fără un timp de vacanță off și el vrea să plece, suma de plată se calculează ca câștigul mediu pe care angajatul ar fi primit ca o vacanta normala.

În cazul în care angajatul a lucrat cel puțin 11 luni, fără o vacanță, suma de plată se calculează după cum urmează:

În primul rând, aveți nevoie pentru a determina exact cât de multe luni de zile și ați lucrat. De exemplu, 8 luni și 6 zile. Dacă ați lucrat 8 luni și 21 de zile, o lună este rotunjită și compensații vor fi plătite atât timp de 9 luni.

În al doilea rând, contractul de muncă specificat numărul de zile de concediu. De exemplu, 24 de zile. Împărțiți 24 de zile la 12 luni, vom vedea că pentru fiecare lună lucrată are dreptul la 2 zile de concediu.

În al treilea rând, este necesar să se calculeze salariul mediu zilnic pe baza tarifelor pentru ultimele 3 luni. De exemplu, salariul mediu lunar este de 26.500 de ruble. Divide prin 29,6 (numărul mediu de zile dintr-o lună), obținem veniturile medii zilnice de 895.27 ruble.

Acum, suma de plată pentru vacanta neexpirata va fi:

salariul mediu pe zi * numărul de zile de concediu care se încadrează pe fiecare număr luni * de luni lucrate

895.27 * 2 * 9 = 16,114.86 ruble.

Despăgubiri pentru concediu neutilizate se întâmplă în aceeași zi ca și concedierea salariatului. La latitudinea salariatului, acesta poate refuza să despăgubiri în numerar și să ia o vacanță, ultima zi a sărbătorii va fi ziua concedierii.

De asemenea, există nuanțe în Codul Muncii. În cazul în care un angajat este concediat din motive negativ, nu se pune problema de compensare nu poate fi.

În cazul în care un angajat de mai mulți ani, nu a fost în concediu, apoi cere plata are dreptul numai în ultimul an de funcționare.

De asemenea, de multe ori există cazuri în care angajatorul permite angajatului sa făcut în vacanță în avans. Apoi, pentru concediere angajatorul are dreptul de a deduce suma care reprezintă diferența dintre angajat a primit plata concediului și suma care trebuie plătită pentru lunile lucrate.