Cum se calculează numărul de zile de vacanță scoate în evidență, propriul adevăr

Dacă nu mai trebuie să plece, pentru că au fost copleșiți de muncă, va trebui să calcula numărul de zile de concediu. Conform legislației în vigoare, fiecare cetățean de lucru al România are dreptul să-l acorde timp pentru vacanță anuală.

Durata medie a acestuia este de 28 de zile. Astăzi, suntem cu voi va înțelege cine pune în plus de odihnă, modul de calculare zile de odihnă, și așa mai departe. Să începem.

Ce Codul Muncii

După cum sa menționat mai sus: fiecare cetățean de lucru al țării noastre are dreptul la 28 de zile de concediu. De asemenea, în plus față de aceste zile, în conformitate cu articolul 19 din Codul muncii în România poate conta zile suplimentare (pentru a contracara cazurile în care acest lucru este posibil, este descrisă în detaliu în acest articol.)

Important de știut: managementul, organizație sau companie companiei poate atribui sale zile de concediu angajat pentru care depășește dimensiunea convențională, în cazul în care nu atrage după sine o încălcare a procesului de producție. Condiții de încărcare a acestora sunt descrise în detaliu în documentele companiei, de afaceri sau organizație.

Pentru a pune zile suplimentare de concediu

Legislația existentă prevede în mod clar, care se bazează mai multe zile de repaus:

1. Lucrătorii cu orele de lucru neregulate;
2. Angajații acestor societăți în cazul în care sănătatea lor este în pericol suplimentar (mine, managementul termic și așa mai departe).

Listă de specialități, în cazul în care zile suplimentare acordate:

1. Cosmonaut.
2. Soldier.
3. ofițerii vamali.
4. Minerii.
5. Lucrătorii care sunt adăugate la condițiile climaterice complicate din Extremul Nord.
6. lucrătorii de îngrijire a sănătății.
7. Angajații care sunt implicați în domeniul minier.

Numărul de zile de concediu suplimentare acumulate ca urmare a naturii sale un specialist. Dar, există o regulă generală pentru toți: angajatorul trebuie să acumuleze un minim de 3 zile suplimentare de odihnă.

Important de știut: cea mai lungă ședere la profesori - nu mai puțin de 42 de zile pe an de concediu plătit pentru cadrele didactice din clasele primare. Pentru restul - aproximativ 56 de zile pe an.

Algoritmul de calcul al indemnizației de concediu

Trebuie să crească durata medie a concediului de odihna anual cu privire la numărul de zile din an, numărul de zile în cazul în care angajatul nu vin la locul de muncă din cauza sărbătorilor și la sfârșit de săptămână, numărul de zile care sunt în experiența.

Exemplu. Să presupunem că un angajat:

1. Experiență - 40 de zile.
2. Numărul de zile în care el nu a fost prezent la locul de muncă din cauza sărbătorilor și în weekend - 9 zile.
3. Numărul de zile în anul - 365.
4. Durata concediului de odihna anual în medie - 24 de zile.

24: (365-11) x (240 - 9) de = 16

Linia de fund: Perioada de repaus a fost de 16 zile.

Despăgubiri pentru concediu neutilizate

In cazul in care nu ai putea ieși în vacanță, atunci sunteți obligat să plătească compensații în conformitate cu articolul 126 din Codul Muncii din România. De asemenea, ghidat, în acest articol, se pare că trebuie să fie compensată în fiecare zi, nu a petrecut sărbătorile anuale.

Înlocuiți compensare concediu sunt interzise:

1. Femeile gravide.
2. Muncitor tânăr.
3. Lucrătorii cu un risc crescut pentru sănătatea lor.

Sfaturi și trucuri

De asemenea, aș dori să vă dau câteva sfaturi și recomandări pentru calcularea și utilizarea concediu anual:

1. Angajatul are dreptul de a merge în vacanță după 6 luni de la data postului de

Odată ce un angajat a început să lucreze, el are dreptul să se odihnească numai după 6 luni. În acest caz, durata de vacanță este egală cu orele ei a lucrat timp. Bol termeni simpli - cât de mulți au lucrat atât de mult și se vor relaxa.

De exemplu, un mecanic a lucrat la fabrica de 6 luni și a decis să se relaxeze un pic (ne amintim că durata medie de o vacanță lungă în mijloc ar trebui să fie de aproximativ 28 de zile). Ca urmare la faptul că, așa cum a lucrat el trebuia la 2 săptămâni de concediu plătit.

Ieșire în repaus după 6 luni de muncă au dreptul la:

1. Femeile gravide, și femeile cu un copil care nu este de 15 ani sau în cazul în care conțin și să aibă grijă de un copil cu handicap.
2. Persoanele cu handicap.
3. Soții ale soției sale, care este acum în concediu de maternitate.
4. În cazul în care angajatul are un bilet la un sanatoriu sau un dispensar de sănătate și așa mai departe.

2. La calcularea perioadei de vacanță nu sunt luate în considerare la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale

Destul de comună este întrebarea - Atunci când se calculează restul de zi cu zi, dacă am conta weekend și de sărbători? Dacă nu, prelungesc o vacanță? Ei bine, hai să încercăm să-l dau seama împreună.

Răspuns: Bineînțeles că nu! Din moment ce angajatul se calculează pe zile calendaristice, în week-end fac parte din ea. Dar, cu aceeași, în calculul perioadei de vacanță nu sunt luate în considerare la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, acestea sunt complet excluse din durata totală a concediului de odihna.

În mai multe cuvinte simple - în cazul în care una din zilele de concediu salariatul a fost pe un week-end sau de sărbătoare legală, acesta se prelungește la fel de mult ca și toți nu au fost de lucru în timpul vacanței. De exemplu, dacă te-ai dus în vacanță înainte de Paști (pe această vacanță toate odihnă 3 zile), apoi vacanta ta va extinde cu siguranta pentru atât de multe zile.

Important de știut: zilelor publice și nelucrătoare sunt nu numai toate sărbătorile legale și zilele care sunt sacre pentru orice sărbători religioase sau culturale, care echivalate să indice în unele federații ale țării.

3. Perioada de decontare este adoptat anul calendaristic care precede luna în care să își exercite dreptul de a părăsi

Perioada de decontare este adoptat anul calendaristic care precede luna în care să-și exercite dreptul de a părăsi. Știi, este o întrebare destul de dificil pentru persoana ignorant. Prin urmare, vă sugerăm să considerăm un exemplu în cazul în care o perioadă de facturare este anul care a precedat luna în care lucrătorul a plecat în vacanță.

Important de știut: dimensiunea medie a plăților va fi determinată de mărimea salariului.

Să presupunem că salariul ei pentru anul este de aproximativ 1000000 de ruble pe an.

Acum, să calculeze cantitatea zilnică de concediu Ivanova:

1000000: 355 = 281.69 ruble.

Cantitatea de vacanta: 281.69H24 = 6760.56 ruble.

4. Plata concediului pentru o fracțiune de ani de zile plătite pro rata

Calculul vacanță în mai puțin de un an trece prin sistem mai complex de deduceri. Suma pe care un angajat va primi ca urmare depinde în mare măsură de perioada contabilă și durata de vacanță. Pentru a calcula plata de vacanță pentru anul de muncă cu fracțiune de normă trebuie să utilizeze formula de calcul care a împărțit salariul primit de numărul de zile în care angajatul a lucrat. Apoi, întregul salariu înmulțit cu durata vacanței (de exemplu, va fi multiplicat cu 20 de zile).

Important de știut: aceste calcule sunt destul de complexe și nu sunt făcute timp de 1 oră, și în scopul de a simplifica munca ta este necesar doar să se separe complet de zile petrecute și a petrecut o parte. Luni, care sunt complet închise înmulțit cu 29,4, iar pentru neprocesate acest număr este împărțit la numărul de zile într-o lună și fără capac înmulțim cu toate lunile lucrate.

5. Atunci când a respins un angajat în ziua semnării ordinului, societatea este obligată să plătească despăgubiri pentru toate zilele de concediu nevândute.

Un exemplu de o astfel de situație:

șosete tricotate. Ochii nu se rupe