Cum se calculează contribuțiile la Fondul de pensii și alte fonduri
Legislația în vigoare a constatat că organizațiile sunt obligate să facă în mod regulat plățile către fonduri nebugetare.
mărimea companiei, în acest caz, nu contează: regulile sunt aceleași pentru ambele mari corporatii cu mii de angajați, cât și pentru organizațiile mici.
Chiar dacă întreprinderea nu pentru orice perioadă de funcție, dar nu este declarat cu privire la încetarea activităților într-un mod legal, el trebuie să transfere, de asemenea, plăți.
Citește articolul și vă va învăța cum să fie considerate contribuțiile companie de asigurări pentru angajații salariați și întreprinzători individuali.
Primele de asigurare - ce este?
Baza de calcul al valorii absolute a primelor de asigurare este suma acumulată angajaților de salarii, ținând cont de premii pentru performanțe remarcabile și plăți suplimentare pentru accesul la locul de muncă în timpul sărbătorilor.
- Ajuta-l pe angajat de către angajator, în cazul din urmă bolii. Companiile pot aloca bani pentru a cumpăra medicamente sau sănătatea lucrătorilor de recuperare.
- Cheltuielile de călătorie care poartă caracter industrial.
- Beneficiile pe care sunt plătite foștilor angajați care sunt victime ale reducerii sau eliminării companiei.
- Alte compensații financiare.
Angajatorii, întreprinzători și persoane fizice care lucrează „la“, sunt obligați să plătească primele de următoarele tipuri:
- Fondul de pensii.
- În Fondul de Asigurare obligatorie medicală federal (FFOMS).
Primele de asigurare la Fondul de pensii
Contribuțiile la Fondul de pensii sunt luate în considerare pe o bază lunară și sunt enumerate de la data de 15 a lunii următoare așezării.
În cazul în care venitul angajatului depășește valoarea maximă, suma care depășește de asemenea, trebuie să plătească primele, dar la o rată redusă - doar 10%. Pentru calcul se poate utiliza următoarea formulă:
Contribuții la FFR = (z / slave. Pentru a limita) * 22% + (z / slave. De-a lungul limitei) * 10%
În cazul în care societatea este de lucru „privind sistemul simplificat de impozitare“, sau de a aplica o rată redusă, cu nimic de a plăti la Fondul de pensii nu este necesară suma-limită.
Contribuțiile = salariul minim * 26% * 12 (luni)
Această formulă este relevant numai în cazul în care plătitorul de venit pentru perioada contabilă nu depășește 300 de mii. Ruble.
. În cazul în care venitul este mai mare de 300 de mii de ruble, care se aplică formula mai complicat:
Contribuțiile = SMIC * 26% * 12 (luni) + 1% din suma de peste 300 m. P.
Suma maximă care poate fi necesară într-un cetățean care desfășoară activități independente Fondul de pensii este (0.26 * 8 * SMIC 12) - acest lucru este important, în cazul în care venitul IP este atât de importantă încât 1% este o sumă considerabilă. Mărimea absolută de 1% nu poate depăși 154,876 de ruble, adică, în general, Fondul de pensii nu are dreptul de a pretinde un întreprinzător individual, cu mai mult de 174 232 de ruble.
Primele de asigurare în FFOMS
- Angajații ar trebui să ia în considerare valoarea contribuțiilor de asigurări de sănătate din salariile (anual). Există o limită - 624 de mii de ruble, în cazul în care angajatul primește un an mai mult, cu nimic să plătească sume de mai sus-limită ..
- Contribuții în FFOMS de persoane care desfășoară activități independente sunt, de asemenea, considerate a fi de salariul minim. În cazul în care salariul minim actual de contribuție absolută este 3796 de ruble. Care este venitul unui întreprinzător individual, în acest caz, nu contează.
Primele de asigurare în FSS
Contribuțiile la FSS clasificate în 2 tipuri:
Contribuțiile FSS = s / p * (0,029 + 0,002)
Contribuțiile la FSS ar trebui să fie transferate pe o bază lunară de 15 a lunii următoare celei de raportare.
întreprinzătorii individuali nu sunt obligați să plătească în FSS „pentru sine“, cu toate acestea, ele pot intra în relații contractuale cu Fondul, care urmează să fie plătit concediu medical și decrete.
Care este rezultatul?
Angajatorul este obligat să transfere 30,2% din salariul angajatului ca prime (22% + 5,1% + 2,9% + 0,2%), în cazul în care venitul anual al angajatului nu depășește oricare dintre valorile limită. Rata dobânzii poate fi mai mare, în cazul în care angajatul este angajat în fabricarea, în cazul în care un risc ridicat al unui accident legat de muncă.