Cum se calculează compensația pentru concediu neutilizate la concediere
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Cum să reflecte în calcularea contribuțiilor respective sau a altor indicatori, menționate în ordinea de umplere sale. Dar contribuabilii în practică, există situații în care documentul nu este întotdeauna posibil de a găsi un răspuns la întrebarea ta.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Cum se calculează compensația pentru concediul nefolosit, la separare?
Compensarea pentru concediul nefolosit după separare se calculează conform formulei art. 127 TC RF, punctul 9 din câștigul mediu .:
Numărul de zile de concediu neutilizate sunt definite după cum urmează.
1. Se calculează experiență de vacanță angajatului (câți ani și luni de oameni care lucrează în organizația dumneavoastră).
În sfârșit, o lună parțială a punctului 35 din Regulamentul de sărbători regulate și suplimentare .:
- În cazul în care a petrecut o jumătate de lună sau mai mult - ia în considerare modul în care pentru a finaliza;
- În cazul în care a petrecut mai puțin de jumătate a lunii - nu este luată în considerare.
Pentru fiecare an de lucru a pus o vacanță completă (de obicei, - 28 de zile). Numărul de zile de concediu pentru lunile rămase este mai mică decât în anul de funcționare, calculat după cum urmează:
3. Numărați câte zile de concediu a fost acordat pentru om pentru tot timpul în compania dumneavoastră.
4. Se calculează numărul de zile de concediu neutilizate prin formula:
Dacă primiți un negativ sau zero, atunci să plătească compensația angajaților nu este necesară. Acest lucru se poate întâmpla în cazul în care este a fost făcut deja pe deplin în vacanță pentru ultimul an de afaceri.
În cazul în care un angajat lucrează în compania dumneavoastră mai puțin de un an, numărul de zile de concediu neutilizate determinat într-un mod special.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru compensarea se calculează după cum urmează:
Perioada de decontare pentru compensare - aceasta este de 12 luni calendaristice înainte de data concedierii, și anume punctul 4 din Regulamentul privind câștigurile salariale medii .:
Dacă tot acest timp cade în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea copilului, perioada de decontare trebuie să fie înlocuit.
Numărul de zile lucrătoare se simt atât art. 139 TC RF, punctul 10 din câștigul mediu .:
- În cazul în care luna a perioadei de facturare elaborat pe deplin, este recunoscut egală cu 29,3 zile ((365 de zile -. 14) Vacanța / 12 luni)
- în cazul în care luna nu a lucrat zile, numărul de zile se calculează după cum urmează:
- Am fost în vacanță (orice - anuală suplimentară, pe cheltuiala proprie pentru îngrijirea copilului și concediul de maternitate ..);
- din alte motive, acesta a fost eliberat din locul de muncă, cu păstrarea câștigului mediu (de exemplu, acesta oferă un week-end suplimentar pentru un copil cu handicap).
Baza de calcul a compensației include salariul și alte plăți acumulate la angajat pentru zilele lucrate. Nu sunt incluse în n baza n 2. 3. 5 din salariul mediu ..:
- plata acumulat pentru zile neterminate (alocație de vacanță.);
- plăți care nu sunt legate direct de munca angajatului (material de asistență. Plata produselor alimentare, transport, educație).
Exemplu. Calculul compensației pentru concediu neutilizate
- prime salariale și lunare pentru o sumă totală de 650 de mii de ruble.
- de vânzare în valoare de 40 000 de ruble.
1. Noi credem numărul de zile de concediu neutilizate.
2. Ne așteptăm ca veniturile medii zilnice pentru compensare.
Baza de calcul al compensației - 650 000 ruble. deoarece vânzarea nu este inclus.
câștigurile medii zilnice - 1 963.21 ruble. (650 000 rub. / 331.09 zile.).
3. Ne așteptăm de compensare.
Indemnizatia pentru concediul nefolosit este de 45 801.69 ruble. (1 963.21 ruble. X 23,33 zile.).
Se calculează de compensare pentru concediul nefolosit va ajuta la calculator (/ calculatoare / vacation_compensation).
Cum de a percepe impozitul pe venitul personal și contribuțiile la plata să concedieze lucrători? >>>
Cum se cont pentru plata să concedieze lucrători? >>>
În plus, în Consultantul de ghidare
Cum să păstrați vacanță pentru zile de concediu neîncasate pentru concediere? >>>
În fiecare zi vom selecta importante pentru contabili de știri, economisind timp.
Ia știri gratuit de contabilitate buletinul informativ pe e-mail.