Cum se calculează câștigul mediu pentru o vacanță

Calculul salariului mediu pentru concediu - o operațiune foarte importantă pe care performanța depinde de faptul dacă angajatul datorează banii pe care îi va primi în întregime, și dacă el va trebui să ramburseze suma plătită în exces mai târziu. Desigur, cu privire la modul de a calcula salariul mediu, ar fi bine să știe, și angajaților înșiși.

Ca o plata concediilor restante

Înainte de a vorbi despre modul de a efectua calculul câștigului mediu pentru vacanță, să ne amintim principiile generale de acordare a concediului.

Plătit problemă de vacanță, cu condiția un complet de evacuare unsprezece luni. O parte din ea poate fi luată, după ce a lucrat timp de șase luni, minori și femei imediat înainte sau după decretul poate obține și fără să aștepte până la șase luni trec. Desigur, mai putine ore lucrate, cu atât mai puțin va trebui să plătească pentru odihnă - pentru calcularea câștigurilor medii zilnice pentru plata concediilor ar trebui să se bazeze pe unele plăți, și în cazul în care acestea provin de la, în cazul în care angajatul nu a lucrat?

Dat fiind faptul că în numerar angajat trebuie să primească cel puțin trei zile înainte de începerea vacanta, de obicei, întreprinderile în avans un program de modul în care se vor odihni servitori, și să încerce să nu se rupă, și, dacă aveți nevoie pentru a face orice corecții, ceea ce face foarte mult în avans.

Cum sunt plățile către angajații restul?

Valoarea totală a emisiunii calculată pe baza a trei cifre:

• Durata de vacanță în zile;
• valoarea salariului mediu al salariatului pentru o zi - calcularea câștigului mediu pentru a plăti pentru vacanțe efectuate în perioada de facturare;
• perioada de facturare - perioada de timp din prima zi lucrătoare înainte de sfârșitul anului calendaristic.

Formula de calcul de plată este după cum urmează: câștigurile medii zilnice * numărul de zile de vacanță = suma eliberării funcționar de arme

Durata restul calendarului

perioada de decontare

Pentru a calcula salariul mediu pentru o vacanță, trebuie să știți exact ce perioada de decontare.

Perioada de decontare poate fi diferită în cazul în care este instalat la întreprindere și a asigurat acordul colectiv - și, în acest caz, desigur, nu încalcă drepturile angajaților. De exemplu, în acord cu conducerea lucrătorilor poate decide să preia anul calendaristic perioada de facturare, în orice caz.

Salariile medii zilnice pentru calcularea prestațiilor

Câștigul salarial mediu pentru calculul concediului se calculează după cum urmează: toate în perioada de decontare suma plătită angajatului adăugat împreună și împărțit la numărul de prima evacuare luni întregi, iar apoi numărul mediu de zile într-o lună - 29,4.

• salariile pe ratele salariale, lucru efectuate pe bucata rate;
• comision și dobânda primită din vânzarea de bunuri sau prestarea de servicii;
• salariile emise în natură;
• indemnizații și plăți suplimentare pentru vechime, competențe specifice, competențe, și așa mai departe;
• coeficient de condițiile de muncă;
• premium, în cazul în care acestea sunt incluse în sistemul de remunerare și căderea în perioada curentă;
• asistență financiară de până la 4 000.

Unii oameni cred că vinde o parte din câștigul mediu în calcularea noii ordini, dar acest lucru nu este cazul, deoarece toate plățile emise de valoarea medie nu poate fi luată în considerare la calcularea acestei medii.

Cum de a calcula plata de vacanță, dacă nu există nici un câștig mediu?

De obicei, astfel încât să se calculeze valoarea medie a unei plăți, nu există nici o problemă - angajați noi, de regulă, încercați mai întâi să câștige o reputație bună pentru lucru, astfel încât să nu se grăbesc să profite de dreptul la scutirea de muncă în cel mai scurt.

Cu toate acestea, în practică, orice contabil sau șef al companiei se poate întâmpla ca angajatul nu va fi orice taxe în perioada curentă, care pot fi luate în considerare pentru a face calculul câștigului mediu în scopul calculării plata concediilor. De exemplu, compania a fost într-un simplu sau vorbesc despre o femeie care tocmai a ieșit din decretul. Cum, atunci, ar trebui să faci?

În cazul în care nu au existat cheltuieli în perioada curentă sau înainte de a începe, este necesar să se ia în considerare plățile primite de angajat în luna de începere a vacanței.

În cazul în care angajatul nu a avut nici cheltuieli în perioada curentă, suma primită de acesta sunt preluate din intervalul de facturare anterior.

Dacă tot timpul în care angajatul lucrează la întreprindere, aceasta nu face nicio plată, care ar putea fi luate în considerare la calcularea valorii medii este stabilită pentru salariul sau rata salariilor.