Cum se atribuie o categorie pentru ingineri abonat emite revista „personal contează“

Corespunzător sarcinile reale efectuate și performanță cerințele de calificare de locuri de muncă a angajaților este determinată de către Comisia de atestare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare.

act juridic special privind procedura de certificare a organizațiilor comerciale nu sunt acceptate lucrători. Prin urmare, angajatorul este liber pentru a determina ordinea, inclusiv cerințele privind componența Comisiei de certificare, și să-l fixeze într-un act local.

În ceea ce inginerul, observăm următoarele.

cerințele de calificare.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Răspuns: Cum să efectueze angajații de certificare

Care este certificarea angajaților

Certificarea angajaților petrec, în scopul de a determina abilitățile lor de afaceri și să evalueze rezultatele muncii lor.

Ce tipuri de evaluare a performanțelor există

Certificarea poate fi:

obligatorie;
inițiată de angajator;
inițiată de către angajat.

Ceea ce angajații trebuie să fie supuse certificării obligatorii

Certificarea obligatorie se efectuează în raport cu acei angajați pentru care această cerință este consacrată în legislație. De exemplu, legarea de certificare a prezentat:

Procedura de certificare

În ce ordine se realizează certificarea angajaților

nevoie de certificare:

Reglementări privind certificarea

Cum să emită Regulamentul cu privire la evaluarea performanțelor

Ca regulă generală, regulamentul indică:

Reglementările privind certificarea va intra în vigoare prin ordin al șefului organizației. După intrarea în vigoare a statului, este necesar să se introducă o listă a tuturor angajaților activi și fiecare nou angajat în câmpul muncii (art. 3, Art. 68 TKRumyniya).

La instituțiile de stat și municipale

Certificarea de către angajator

Este posibil să se efectueze evaluarea performanțelor la inițiativa

Certificarea la inițiativa salariatului

Este posibil să se efectueze certificarea unui angajat la inițiativa salariatului

În cazul în care inițiatorul ofițerului de certificare vorbește, se aplică.

Organizațiile comerciale

Formularul de cerere pentru legislația angajaților de atestare nu a fost stabilită, astfel încât este posibil să se facă în orice formă.

La instituțiile de stat și municipale

Decizia de a efectua o certificare

Ce documente sunt necesare pentru a emite o decizie privind efectuarea de certificare a angajaților în organizație

Orice certificare începe cu decizia de a efectua. O astfel de decizie ar trebui să ia conducătorul organizației sau angajatul în a cărui competență este scopul certificării. Aranja ordinea deciziei. Acesta include informații:

calendarul (programul) și locul atestatului;
termenii angajaților, supuse certificării;
numirea de certificare a comisiei sau momentul formării sale (numire sau alegere, în cazul în care comisia este ales);
În cazul în care certificarea baza certificării extraordinare.

Comenzile pot fi, de asemenea înzestrate cu funcții (de exemplu, șefii de departamente):

pregătirea documentelor de certificare;
pregătirea și transferul de informații care să ateste comision membrilor personalului și abilități atunci când a crescut, foi de certificare la certificarea anterioară, și așa mai departe. n.

Componența Comisiei de certificare

Cine poate face parte din comisia de certificare în efectuarea evaluării performanțelor

Comisia poate fi orice. De obicei, acesta este format din șefi de departamente, HR Officer. Dacă organizația dvs. are un sindicat, un reprezentant în mod necesar parte a Comisiei (Art. 82 TKRumyniya).

Cum să informeze angajații cu privire la certificarea organizației care efectuează

Pe de certificare planificate, informează personalul în avans. Acest lucru se poate face în scris, de exemplu, prin intermediul șefului Departamentului.

Sfat: Înainte de verificare de certificare dacă atribuțiile personalului din documentul în cauză sunt înregistrate. De regulă, aceste date indică fie un contract de muncă cu salariatul, sau în descrierea de locuri de muncă.

Dacă există un conflict de muncă, iar organizația nu va document, care definește atribuțiile angajatului, instanța poate recunoaște certificarea rezultatelor invalide. Nu poți trage o concluzie cu privire la respectarea sau nerespectarea poziției angajaților, fără criterii clare de evaluare.

Procedura de certificare

În ce formă organizația poate efectua certificarea angajaților

Certificarea se desfășoară în ordinea, care este înregistrată în regulamentele. Acest lucru poate fi un test scris, un interviu, un examen scris, instruire practică și așa mai departe. N.

Efectuarea evaluării rezultatelor

Cum de a face rezultatele organizației în evaluarea performanțelor

Conform rezultatelor comisiei de certificare face o decizie privind poziția respectarea sau nerespectarea angajatului. Decizia motivată a fost reflectată în evaluările de performanță ale (Protocol).

Familiarizați angajați cu rezultatele certificării sub semnătură. Acest lucru este necesar pentru a oferi angajaților posibilitatea de a-și exprima opinia cu privire la rezultatele de certificare a face apel împotriva lor, dacă acestea nu sunt de acord cu constatările comisiei.

Pentru certificarea finalizarea tuturor materialelor furnizează șefului organizației (altă persoană autorizată). El trebuie să ia o decizie finală pe baza certificării.

Informații despre rezultatele de certificare includ cardul personal al angajatului.

Organizațiile comerciale

Formularul de atestare foaie și protocol stabilit de legislație. Prin urmare, ei pot face în orice formă (o foaie de certificare. Procesul-verbal al ședinței Comisiei de atestare).

La instituțiile de stat și municipale

Pentru certificarea angajaților autorităților superioare pot impune (recomanda) sub formă de (calificare) foi și procesele-verbale ale reuniunilor Comisiei de certificare de certificare. De exemplu:

Exemplu de rezultate ale evaluării angajaților

În organizarea certificării de cinci contabili a fost cheltuită. Pentru această comisie de certificare a fost creată de ordinea, care a inclus:

Șeful personalului EE Gromov (președintele comisiei);
Contabil șef AS Glebova (membru al comisiei);
Președinte al organului sindical ales, ETC. Mukhina (membru al comisiei);
Directorul adjunct al AS Kondratiev (membru al comisiei);
Secretar EV Ivanova (secretar al Comisiei).

Certificarea a fost efectuată sub forma de interviu (prin funcția de contabili). VN Zaitsev a răspuns la toate întrebările. Comisia a concluzionat adecvarea (Procesul-verbal al Comisiei de certificare, fișa de evaluare).

După certificare a fost emis un ordin cu privire la măsurile pe baza certificării.

Inconsistenta postul

Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat nu a trecut de certificare

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Cum se atribuie o categorie pentru ingineri abonat emite revista „personal contează“

Anunțuri de numere viitoare