Cum sa treci un interviu de angajare prezintă el însuși drept!

Cum sa treci un interviu de angajare și pentru a obține acordul angajatorului admiterea garantat la stat? Cunoscând regulile de bază ale comportamentului la interviu si cum sa te prezinti, te vei simti mai increzator, iar viitorul va arăta aceeași conducere!

Pregătirea - în te duci la un interviu de angajare?

Fata sau băiat, atunci când un timp de alarmă al întâlnirii cu angajatorul se apropie, vă faceți griji cu privire la aspectul poate aduce o mulțime de momente neplăcute. Chiar și aproape se toarnă ulei pe foc, amintind de celebrul proverb: „Faceți cunoștință pe haine ...“

Ce să poarte pentru a face o impresie bună?

Amintiți-vă spune - „Meet pe haine“

Ei bine, dacă în garderoba ta există un costum de afaceri pe care le poate transforma într-un angajat mediu de birou. Cu toate acestea, în cazul în care poziția pentru care aplici, nu au legătură cu locul de muncă în birou, va aborda tradițional alternativa low-cheie: lumina de sus - jos întuneric.

Nu uita despre netezimea si finetea si curățenia: frumos haine, călcate nu ascunde părul gras, gât și urechi murdare. Despre manichiura avea, de asemenea, de îngrijire pentru mâinile tale vor fi în vizualizare completă, atunci când este necesar să se prezinte un CV sau completați formularul.

Cum să se comporte la interviu

Deci, ești pe deplin pregătit și gata să treacă pragul viitorului Guvern al angajatorului, atunci veți avea nevoie de cunoaștere a regulilor de conduită, respectarea care ajută să reziste în mod adecvat testul iminent.

Toate întrebările comune la interviu mai bine pregăti răspunsuri în avans.

Le puteți scrie și spune cu voce tare - așa că va memora fraza dorită. Într-un notebook, puteți marca, de asemenea, subiectele pe care doriți să abordeze (de exemplu, condițiile de muncă, prezența pachetului social în cazul în care perioada de probă și așa mai departe. Este prevăzut).

Ce să ceară și cum să răspundă la întrebări de interviu de locuri de muncă

Atunci când angajarea folosește adesea un formular standard de dialog, care se bazează pe trei componente:

  • întrebări cu privire la definirea profesionalismului, nivelul de educație și experiența solicitantului;
  • să informeze potențialul angajat cu privire la viitoarele sale responsabilități de locuri de muncă și condițiile de muncă;
  • răspunsuri la întrebările puse un candidat pentru activitatea viitoare.

Nu contează cât a fost construit conversație, câteva întrebări provocatoare va suna și ar trebui să fie gata să răspundă în mod corect pentru a le. Încercați să se gândească la versiunea corespunzătoare pentru fiecare replică:

  1. Ce salariu va potrivi cu tine? Nu este nevoie să spun „astfel că încă nu plătesc“, sau se referă la faptul că „toată lumea vrea să facă o mulțime de“ .Otvechayte pentru ei înșiși, fără grimase și sarcasm: „Inițial, eu sunt mulțumit cu un salariu de 17000, atunci va spera posibilitatea de a câștiga mai mult. "
  2. Care sunt planurile tale pentru următorii cinci până la zece ani? Dacă sunteți ambițios și doresc să ia un timp scurt o poziție de lider în noul loc de muncă, țineți visele tale pentru tine. Poate fi răspuns simplu: „Mă văd de lucru cu interesant demn de mele acumulate de-a lungul anilor de câștiguri de experiență.“
  3. De ce ai plecat de pe care nu-i place munca anterioare? Pentru a spune că șeful a fost un tiran, sau nu apreciezi, este în mod clar bust. Chiar dacă sunt în conflict cu conducerea anterioară, nu-l menționează, răspunde scurt: „Nu văd (a) prospectarea, a crescut (la) profesional, cum ar fi (a) să își folosească aptitudinile și cunoștințele lor în întregime.“

Deseori, solicitanții au pierdut ascultarea întrebări psihologice neașteptate în interviu. Mai ales predominante astfel de controale în domeniul bancar și drepturile omului. Ofițerii de personal special elaborează chestionare și teste pentru candidații luând în considerare aceste întrebări de testare. De exemplu:

Formularea întrebărilor poate diferi, dar sensul lor de bază este același. Chiar dacă ați ghicit că doriți să întreb, asculta interlocutorul pentru a termina. Răspuns răspunsuri probleme pre nu memoreze: amintiți-vă, nu răspundeți o lecție și de vorbă!

Ceea ce nu spun și ce să ceară într-un dialog cu angajatorul

Fiți pregătit să pună întrebări despre munca - aceasta va arăta interesul și constructivismul

Când este rândul tău de a pune întrebări interesante în interviu, încercați să nu se piardă și de a afla toate punctele importante. Doar nu întrebați despre salariu: Mercantile interes a fost demonstrat mai târziu, atunci când se va spune ceea ce doresc să te vadă pe pozițiile propuse. Cu toate că un angajator responsabil imediat posibil prevede cuantumul salariilor. Între timp, pentru a afla următoarele:

Și, în sfârșit, indiferent de modul în care ați pregătit, probabilitatea de respingere atunci când se aplică pentru un loc de muncă fără vina există motive dumneavoastră. Aceste rezultate ar trebui să fie gata. Crede-mă, dacă acest lucru nu are un loc pentru tine - să fie sigur de a veni va fi o perspectivă mai bună!