Cum să treci de interviu

Astfel, un angajator interesat în CV-ul sau scrisoarea dumneavoastră. Începi pentru a obține nervos înainte de întâlnirea cu hr specialist. Bănuiala mea este că trebuie să te îmbraci, să anticipeze întrebările, răspunsurile pregătească - trebuie doar să se uite inteligent și serios. Cel mai probabil, de asemenea, ea recomandă ca în interviul să menționeze calitățile lor, cum ar fi rezistenta la stres, creativitate sau legkoobuchaemosti.

Nu funcționează. Refuza stereotipuri și clișee pe care cei care striga despre stres lor, prima „pauză“, pe proiecte complexe, cât și în „creative“ prima „s-au înecat“ în soluția de probă.

Nu fi tentat să stea etichetele de lux. Nu te preface. Fii tu însuți.

Ce crezi, va cuprinde profesor de student, nu a ratat o singură clasă, și de a explora în mod activ disciplina pe parcursul semestrului, studentul, care a ratat întregul curs, și a venit la examen, doar prin citirea coleg de clasă abstractă, dar poartă un costum oficial?

Personal - persoana intervievată este o procedură de interesant pentru el. Uită-te la ochii lui situația, stabilit contactul emoțional, să fie foarte deschis și onest. Nu-ți fie teamă să vorbească despre deficiențele și eșecurile lor, aceste informații vor permite intervievatorul pentru a evalua capacitatea dumneavoastră de a arăta introspecție și în cazul în care ați „ars“, care erorile nu mai sunt comise.

Răspunsurile dumneavoastră la interviu nu înseamnă la fel de mult ca și întrebările dumneavoastră. Întrebările la care vorbesc despre start totul, acest lucru este punctul central într-un interviu pentru profesional hr specialist.

Compară întrebări:
„Există o sală de mese din apropiere?“ Sau „Ce este CRM utilizați?“
„Și trebuie să stai după șase?“ Sau „Ai un intranet?“
„Cap de strictă? „Sau“ Care sunt KPI în munca mea? Ce rezultat îmi va permite să crească? "
„E greu de lucru pentru tine?“ Sau „utilizarea? Ce metodologie de management de proiect“