Cum sa treci cu succes un interviu Zharov a spus Konstantin, adjunct șef
„Cum să se comporte la interviu?“, „Ce fel de întrebări voi fi întrebat?“, „Ce ar trebui să poarte?“ - aceste și multe alte întrebări pentru a vă cere, probabil, fiecare persoană care vine într-un interviu. Și cine, dacă nu eychary cunosc răspunsurile corecte la ele? job.tochka.net a cerut 15 întrebări cu privire la modul de a trece cu succes un interviu, managerii de resurse umane din companii de top din Ucraina.
1. Care sunt factorii de evaluare cheie în interviu?
- Cunoașterea în câmpul obligatoriu.
- Prezența auto-experiență.
- Încrederea, dar nu și aroganță.
2. În primul rând, faptul că te uiți într-un om?
- Aspect.
- Capacitatea de a se prezenta în condiții de siguranță și de încredere, arată cunoștințele lor.
- Onestitate în răspunsurile. Folosind mai multe întrebări despre același subiect, dar formulate în diferite moduri și la diferite puncte într-un interviu, puteți înțelege cu ușurință concurent modul onest, spune despre cunoștințele și realizările lor.
3. Care sunt detaliile înfățișării poate spune multe despre o persoană? Ce ar trebui să se îmbrace, merge la un interviu de angajare? Dar că, în nici un caz nu poate purta?
Nu poți să te îmbraci în haine de asteptare: ceea ce este potrivit pentru o excursie in club, nu este potrivit pentru un interviu. uite scârboasa piercing fața lui, cercei și nas. Cea mai bună opțiune - un costum. Îmbrăcăminte nu trebuie să fie de la bine-cunoscut designer de moda, dar curate și călcate.
4. Ce întrebări / fraze trebuie evitate solicitanții în timpul interviului?
Inutil să spun: „Eu nu vă faceți griji cu privire la condițiile de salarizare / muncă / sarcini, pentru că am avea timp, până când am găsi un loc de muncă mai bun.“ Nu ar trebui să critice conducerea sau personalul într-un loc de muncă anterior, ca un astfel de comportament este privit ca un caracter arțag. Inutil să spun, că te duci la muncă în instituția / banca / companie doar pentru că deja zece companii negat anterior.
5. Care este cel mai bun răspuns pentru a da la întrebarea: „Ce fel de salariu vă așteptați“
Sincer. Dacă cunoștințele nu este dens și solicitantul dorește să obțină locuri de muncă pentru a câștiga experiență, nu ar trebui să ceară imediat pentru mai multe RFP. Dacă un om încrezător în cunoștințele sale, și este deja un expert stabilit și cunosc prețul pe piața forței de muncă, nu fi timid pentru a cere prețul real, în cazul în care prețul este mare pentru o anumită companie, solicitantul (! Este posibil) va fi refuzat, dar este mai bine (pentru solicitant, și pentru compania), decât prezența salariatului, salariul nemulțumit și potențial gata pentru a merge la o altă companie.
6. Cum crezi, ar trebui să arate ca CV-ul perfect? Că rezumat este cel mai important?
7. Cum vă verificați pe capacitatea solicitanților de a gestiona stresul?
Aceste verificări nu produc.
8. Ce recomandați persoanei care a venit la interviu mult mai devreme decât ora stabilită?
Nu pierdeți timpul de așteptare, și rechema persoana care conduce interviul și spune despre vizita. Dacă este posibil, interviul va fi amânată, dacă nu - încă mai trebuie să fie de așteptat, dar, în orice caz, reclamanta arată, astfel, interesul în obținerea unui loc de muncă. Nu este necesar pentru cazul, în cazul în care solicitantul a informat că, în prezent încă lucrează în alte companii, cum Se va arăta încălcau disciplinei muncii.
9. Are solicitantul este necesar să se cunoască ceva despre companie înainte de interviu? Ce este?
Întrebați pe ce sarcina companiei caută un solicitant să nu fie, că scopul solicitantului și societatea nu se potrivesc (de exemplu, un solicitant care caută de lucru IBMLotus programator, dar compania are nevoie de IBMLotus administrator).
10. Ce lucruri amuzante au întâmplat cu tine în timpul interviului?
În termen de o zi la interviu cei doi candidați au venit de la unul din departamentul IT al băncii, fiecare dintre ei a susținut că el a implementat personal sistemul de N. situațiile comice pe care am fost personal familiarizat cu supraveghetorul lor imediată și de timp el știa că acest sistem le-au insuflat companiei. Un solicitant a venit pentru un interviu cu o mahmureala grea, a cerut scuze și înțelegere, spune el, el nu bea niciodată, dar aici un astfel de caz, ieri, sa întâlnit un prieten ... Cu toate acestea, o persoană care a prins un foarte sociabil și un număr de bare a fost enumerate în procesul de interviu, taverne și restaurante simple care posibil de cartografiere a unităților de consum de la Kiev. La interviu solicitantul a venit un fel foarte informal. Cunoașterea este foarte potrivit, el a fost de acord să se îmbrace mai puțin provocator, dar a fost tăiat pe faptul că a recunoscut în mod deschis că „nu crede canabis de droguri“, și chiar folosește destul de regulat.
11. Ai o întrebare neobișnuită a solicitanților de interviuri pentru a stabili? Ce?
De obicei, eu sunt în căutarea de personal pentru a îndeplini sarcinile tehnice foarte specifice și funcții, și, prin urmare, nu pun întrebări neobișnuite dincolo de cunoștințele industriei tehnice și de caracteristicile personale.
12. Răspunsul este într-adevăr: „Vă vom suna înapoi“ înseamnă eșec?
Categoric nu. Chiar dacă solicitantul a făcut o primă impresie pozitivă, este încă în valoare de a asculta câțiva candidați, pentru că toată lumea spune „Call“ sau permiteți-vă să mă sune înapoi.
13. Trebuie să te sun eychary să cunoască rezultatele interviului? Ar trebui să pună întrebări de genul: „Am fost cu tine la interviu, dar nu suna înapoi, vreau să știu rezultatul,“ și „am trimis un CV, dacă acesta a venit?“
Aveti nevoie. Trebuie să trăim după principiul - „o piatră de rulare nu adună mușchi.“
14. Există o rețetă universală pentru un interviu de succes? Ce este?
rețetă universală pentru toți candidații și toate companiile nu există. În fiecare caz, fiecare companie, fiecare concurent trebuie să găsească propria abordare.
15. sfatul tau om care a venit pentru un interviu.
În primul rând, a pus obiective realiste. Nu imediat după absolvire (sau chiar de finisare Institutul) speră să obțină poziția de mare de plată la o companie de prestigiu. Dacă începe să dezvolte un sistem sau chiar au un pic de timp pentru a învăța - nu caută același salariu ca și un expert în acest domeniu. Înainte de a merge pentru un interviu, cere un coleg să vă punem câteva întrebări și să încerce să le răspundă cu încredere și în mod clar. Selectați câteva subiecte în care sunt puternice, și să încerce să facă accentul maxim pe ele. Nu încercați primele minute pare ca „prietenul meu“ - de fapt, ai venit să faci o impresie profesională, nu clovnul?