Cum să țină o evidență a lucra angajați de la distanță de timp, abonați întrebări, „Revista HR
Legislația nu conține instrucțiuni privind modul de desfășurare a pontaje pe lucrătorul de la distanță.
În același timp, obligația angajatorului de a menține astfel de înregistrări se extinde la lucrătorul de la distanță. TKRumyniyane conține excepții.
În același timp, considerăm că marca „NN“ în raport cu lucrătorul de la distanță este extrem de controversat, iar concedierea pentru absenteismul este extrem de dificil, din cauza incapacității de a dovedi faptul de absenteism și chiul.
Absența - nici un loc de muncă fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi) (cop. "a" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF).
În conformitate cu art. 209 Locul TKRumyniyarabochee - locul în care angajatul trebuie să fie sau unde ar trebui să ajungă în legătură cu activitatea sa, și care este în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului.
de lucru la distanță implică punerea în aplicare a funcțiilor de muncă în afara localizarea angajatorului și la locul de muncă este staționar. La locul de muncă angajat la distanță nu se află sub controlul angajatorului.
Prin urmare, în această situație, este posibil, în timpul de lucru al angajatului pune codul de prezență „I“ și, în același timp, repara actele, memorandumurile, etc. nerealizarea sarcinilor lor angajatului.
Pentru eșecul de a lucrătorului la distanță poate declara accent sau un comentariu, iar la angajator repetate taxe de eșec poate demite lucrătorul de cerere. 5 h. 1 st. 81 TKRumyniyav din cauza unor defecțiuni repetate la angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.
Pe de o parte, angajatorul este obligat să țină evidența timpului. efectiv lucrate de fiecare angajat (Art. 91 TKRumyniya). Astfel, el este obligat să întocmească pontajelor și lucrător la distanță.
În același timp, în cazul în care natura lucrărilor impune ca lucrătorul de la distanță pentru a efectua munca în anumite zile sau ore, angajatorul are dreptul de a stabili operațiunea concretă în contractul de muncă sau în acordurile suplimentare. Această concluzie rezultă din dispozițiile coroborate ale articolelor 72 312,4 din Codul muncii. În acest caz, timpul foaie duce la aplicarea procedurii generale de ore efective de lucru, pe baza programului prescris.
probleme frecvente
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
angajat la distanță poate fi respinsă:
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
- Răspuns: Cum să păstrați pontaje pe lucrătorul de la distanță
- A: Angajatul de la distanță poate fi respinsă din ce motive
- din motive comune. precum și orice alte organizații ale angajaților (art. 77 TKRumyniya).
- din motive suplimentare. care stabilește inițiativa proprie a angajatorului și stabilește în contractul de muncă (art. 1, Art. 312.5 TKRumyniya). În plus, aceste substraturi trebuie să îndeplinească mai multe cerințe, și să nu fie discriminatorii.
- Raspuns: Deoarece concedierea documentat angajat la distanță
Ordinea personalului directă concediere pentru a revizui electronic și să-l înapoi la document, o semnătură electronică certificată. În ziua concedierii unui angajat trimite o copie a ordinului pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată cu notificare. În plus, face un calcul final al angajatului și de a face informațiile necesare într-un card personal. Această comandă rezultă din dispozițiile coroborate ale articolului 2 al articolului 312.5 și al articolului 84.1 din Codul muncii.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
