Cum să-și asume un abonat stagiar de locuri de muncă emite revista „personal contează“

În calitate de angajator dreptul de a angaja un avocat-stazhora pe contracte cu durată determinată, în conformitate cu punctul 8, art. 59 Munca KodeksaRumyniyaesli: - unitate în mod regulat astfel de regulamente de personal predusmotrena- cu privire la probațiune în compania no- avocat stagiar pe deplin instruit până la zakonchil.Bolshoe mulțumiri!

Pentru a începe, observăm că titlurile profesiilor și a angajatorilor, de regulă, determină la discreția sa.

Cu toate acestea, în cazul în care executarea lucrărilor de drept anumite locuri de muncă sau profesii muncii leagă acordarea de compensații și beneficii (pensionare anticipată, concediu suplimentar) sau pentru a seta orice restricții, numele acestor funcții și profesii trebuie să îndeplinească directoare de calificare. Această corespondență trebuie să fie respectate în contractul de muncă cu angajatul, care va fi prezentat poziția sa (lucrează în profesie), precum și în personalul organizației. Acest lucru rezultă din dispozițiile alineatului 3 din partea 2 al articolului 57 din Codul muncii. Nerespectarea acestei condiții va priva angajatul de dreptul de a primi beneficii și compensații.

Lista de directoare de calificare cm. În ext. materiale.

În ceea ce privește stagiar consilier juridic, observăm că TKRumyniyane definește ce se înțelege prin stagiu. Dar, pe baza prevederilor altor reglementări, putem concluziona că programul - este cunoștințe teoretice într-o anumită poziție (profesie, specialitate), și consolidarea cunoștințelor teoretice în practică. Aceasta este, lucrătorul-cursantul a obținut o calificare de formare într-o anumită ocupație sau profesie.

Astfel, în situația descrisă de dumneavoastră aveți dreptul de a intra în personalul din funcția de consilier juridic stagiar. Dar, de asemenea, nu este recomandată pe baza constatărilor de mai sus.

Astfel, asigurați-vă că pentru a specifica poziția în conformitate cu cartea de referință - „Counsel“.

La încheierea contractului de muncă pe durată determinată:

pe perioadă determinată a contractului de muncă pe o bază caz ​​poate fi făcută cu elevul în perioada de stagiu. Dar acest lucru, după cum știm, nu este cazul tau.

Angajatorul ar trebui să fie baza pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată a numărului conform art. 59 LC RF. În același timp, în ceea ce privește baza menționată tine, trebuie remarcat faptul că, pentru încheierea contractului pe perioadă determinată pentru o astfel de bază de lucru pe care se presupune ca angajatul să fie legat direct de formare și de formare profesională. Tu nici o pregătire a angajaților, astfel cum este evident din întrebarea, nu trece, și, prin urmare, acest motiv nu este potrivit. În ceea ce privește stagiul, menționăm următoarele: Munca kodekseRumyniyaponyatie „stagiu“ nu este dezvăluită. Stagii trebuie să fie de o „simbioză“ a adâncimii de formare profesională suplimentară și activitatea de muncă (de muncă) de stagiari într-un spațiu special creat sau angajator existent la locul de muncă pentru disponibile mai mult timp pentru stagiari de calificare (profesie, specialitate), sau în legătură cu acesta.

Dovada faptului stagiile poate fi prezența programelor școlare, consolidarea lider angajator stagiu (mentor), încredințat responsabilitatea suplimentară de formare și stabilirea de co-plata pentru mentorat, desfășurarea examinării de stagiari etc. În lipsa faptului activităților de învățare, denumită formal ca „formare“, nu poate fi considerat astfel.

Numai într-o astfel de situație, în opinia noastră, angajatorul poate, folosind art. 59 din Codul muncii, pentru a încheia cu contractul de muncă pe durată intern pentru a efectua muncă direct legate de stagii și formarea profesională a angajaților.

În caz contrar, contractul de muncă încheiat pentru o perioadă determinată în absența unor motive suficiente, stabilite de instanță, se consideră a fi încheiat pe o perioadă nedeterminată. În plus, trebuie amintit că articolul. 58 Munca kodeksaRumyniyazapreschaet încheierea de contracte pe durată determinată în scopul evaziunii drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru angajații cu care un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată.

Angajatorul în această situație vede scopul stagiului și încheierea contractului de muncă pe durată determinată pentru a determina calitatea pregătirii de specialitate și disponibilitatea competențelor necesare pentru transferul ulterior într-o poziție mai înaltă / inferioară (profesie), ca urmare a stagiului. Cu toate acestea, acest obiectiv contrazice însuși scopul stagiului ca formă de achiziție de experiență profesională, de formare.

Determinarea competenței necesare, cunoștințele, aptitudinile angajaților se realizează pe baza unei proceduri prevăzute de Codul Muncii, - certificare. Poziția angajat inconsecvențe sau locul de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele aprecierii, pot fi motive de reziliere a contractului de muncă de către angajator, conform revendicării. 3 h. 1 lingura. 81 din Codul muncii.

Astfel, baza subiectului este imposibil să încheie contract de muncă pe durată determinată.

Persoanele care nu au o pregătire specială sau experiență de muncă, a stabilit cerințele de calificare, dar care au suficientă experiență practică și o calitate și pe deplin atribuite acestora taxe, la recomandarea Comisiei de certificare poate fi în mod excepțional atribuite pozițiilor respective și și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

Detalii privind sistemele de materiale:

1. Situație: Cum să specificați numele de funcții și profesii în pregătirea de personal

titluri de locuri de muncă și profesii ale angajatorului, de regulă, determină la discreția sa. De exemplu, postul de șef al organizației poate apărea pe un program regulat în calitate de director, CEO, presedintele companiei, și așa mai departe. N.

Cu toate acestea, în cazul în care executarea lucrărilor de drept anumite locuri de muncă sau profesii muncii leagă acordarea de compensații și beneficii (pensionare anticipată, concediu suplimentar) sau pentru a seta orice restricții, numele acestor funcții și profesii trebuie să îndeplinească directoare de calificare. Această corespondență trebuie să fie respectate în contractul de muncă cu angajatul, care va fi prezentat poziția sa (lucrează în profesie), precum și în personalul organizației. Acest lucru rezultă din dispozițiile alineatului 3 din partea 2 al articolului 57 din Codul muncii. Nerespectarea acestei condiții va priva angajatul de dreptul de a primi beneficii și compensații.

Vorbind de manuale de calificare, trebuie mai întâi să utilizați următoarele:

În plus față de aceste documente, organizațiile ar trebui să fie ghidate de:

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.