Cum să se ocupe cu angajatorul, în cazul în care acesta este în documentele judiciare greșite

Dar salariile neplătite acumulate poate fi solicitat numai în cazul în care aveți la îndemână original de referință 2-PIT, în cazul în care aceste sume sunt. Deci, dacă cerințele dumneavoastră sună în felul acesta, este probabil va fi le-a negat. Trebuie doar să caute recuperarea salariilor. Dovedeste ca esti de fapt, a acționat ca tine poate, de exemplu, declarațiile martorilor, documentele oficiale cu semnătura dumneavoastră (dacă este cazul) pentru momentul respectiv. Dacă vă aflați în birou are sistem de acces, este posibil să se solicite un jurnal vizitator. Și așa. documentul principal care să ateste munca ta este tocmai TimeCard.

înscrie

Avocat, Afaceri, Finanțe

Întrebarea, astfel cum a fost cazul meu în evaluarea probelor de către instanța de judecată. Angajatorul poate prezenta orice raport de carduri și spun că nu trebuie să lucreze. În acest caz, aveți nevoie pentru a începe cu următorul text:

1. În cazul în care concedierea este ilegală, iar instanța nu a constatat încălcări ale disciplinei de muncă din partea ta, cartela de raport nimic de a face cu.

2. Angajatorul spune că sunteți la locul de muncă nu a fost, iar aceasta este o încălcare a disciplinei muncii (desigur, dacă nu ați fost în concediu medical sau în concediu, Sandbox). Cu toate acestea, pentru a confirma acest lucru, el nu poate. Și pentru a dovedi că are nevoie de ea, și nu numai carte de raport. Prin urmare, trebuie să vină (și justiție, în special), de condițiile de evaluare a contractului de muncă în ceea ce privește orele de lucru, de stabilire a salariilor etc. Nu fi rău și de referință 2-PIT. Să instanța va solicita taxa, dacă nu aveți la îndemână. Și această taxă, deoarece după cum arată practica, un certificat eliberat de angajator, iar taxa poate varia.

3. sfaturi acum pentru tine. Tu decizi ce vrei. Dacă sunteți pe partea angajatorului, apoi încadrați cu un acord de reglementare. În cazul în care concedierea se dovedește a fi ilegală, va fi restabilit la locul de muncă și apoi, după ce a primit RFP în timpul absenței sale forțate, să prezinte pretenții pe cont propriu. De ce întrebați despre formularea nu este clar pentru mine sa schimbat. Tu acest lucru nu devine mai rău și cu atât mai mult dacă recunoaștem că demiterea este ilegală, atunci nimic nu se va schimba (această concluzie este construit pe o informație întrebare). A se vedea Plenului VSRumyniyap. 60 (vezi fig. Mai jos). Veți primi, de asemenea, salariul mediu, dar instanța nu renunțați imediat din momentul deciziei.

Plenul Curții Supreme de România

La aplicarea de către instanțele din România

CODUL MUNCII România

Trebuie avut în vedere faptul că, în cazul în care contractul de muncă încheiat cu salariatul, sau un act normativ local al angajatorului (ordinea, grafica, etc.) nu este specificat un loc de muncă specific al angajatului, în cazul unui litigiu cu privire la problema în cazul în care angajatul este obligat să fie în exercitarea funcțiilor lor, ar trebui să pornească de la faptul că, în virtutea a șasea parte a articolului 209 din spațiul de lucru Codul este locul în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care ar trebui să ajungă în legătură cu activitatea sa, și care în mod direct sau împletitură venno este sub controlul angajatorului;

Comandat de către instanțele cu privire la conflictele de muncă

60. Un angajat care a fost respinsă fără temei legal sau cu încălcarea ordinului de concediere, să fie readus la lucrările anterioare.

La solicitarea salariatului, concedierea se dovedește a fi ilegală, instanța poate fi limitată la luarea unei decizii privind recuperarea în favoarea sa câștigului mediu în timpul absenței sale forțate, și să modifice motivele de concediere pentru eliberarea din propria lor voință (părți de trei și patru din articolul 394 din LC RF).

61. În cazul în care soluționarea litigiului repus instanța constată că angajatorul a avut un motiv de încetare a contractului de muncă, dar în ordine greșită sau nu au corespunzătoare temei legal formularea și (sau) motivele concedierii, instanța în temeiul celui de al cincilea paragraf din articolul 394 din Codul este necesar să se schimbe ea și să se indice în decizie și motivul pentru eliberarea bazei, în strictă conformitate cu modul de redactare a Codului sau a altor legi federale, cu referire la articolul relevant al articolului, faceți clic pe Codul de articol sau de alte legi federale, pe baza circumstanțelor de fapt care au servit drept temei pentru concediere.

Am clarifica - atunci când cerințele cereri de repunere (la concediere pentru absenteism) angajatorul trebuie să prezinte raport carduri + + acte de documente chiul pentru a se conforma procedurii de concediere. Iar sarcina probei angajatorului.

În cazul în care cerințele pentru recuperarea salariul declarat, angajatorul pentru a confirma absența angajatului la locul de muncă și, în consecință, dreptul de a primi salarii suficiente pentru a oferi un card de raport. Iar sarcina probei în acest caz, angajatul.

înscrie