Cum să se obișnuiască cu un nou loc de muncă - adaptarea la o nouă echipă

Astăzi, piața forței de muncă pentru mulți candidați pentru dispozitive mobile și energetice. Dacă nu atât de mult timp în urmă a fost o onoare de a lucra pentru o lungă perioadă de timp într-un singur loc, acum este dorința de stabilitate arată ciudat. Pentru a îmbunătăți nivelul lor materiale și cariera în lumea de astăzi, trebuie să fie în măsură să se adapteze cu ușurință la noile condiții de muncă și de mediu. Cum să se obișnuiască cu un nou loc de muncă? Unele sfaturi pot fi găsite în acest articol.

Mobilitatea - este norma

După cum sa menționat deja, piața forței de muncă a suferit schimbări enorme în ultimii ani. Pentru a trece de la un loc de muncă la altul la fiecare doi sau trei ani, devine o practică normală. Din diferite motive, această abordare este bună pentru cei care își schimbă locul de muncă și angajatori. Dar, pentru a profita pe deplin de schimbare în mod regulat locurile de muncă poate fi cel care poate fi ușor adaptat la o situație necunoscută, cu un mediu necunoscut. Ar trebui să studieze.

În cazul în care pentru a începe?

La alegerea unui loc de muncă ar trebui să analizeze cu atenție informațiile despre interesul companiei în Internet. Minunat dacă familiar de lucru cu ea. Apoi, trebuie să le cerem exhaustiv.

Este necesar să se pună mai multe întrebări în interviu deja. Este necesar să se gândească în prealabil o listă de lucruri pe care ar trebui să clare asupra poziției, care este de așteptat să ia. Mai mult decât toți reușesc să învețe, cu atât mai ușor va fi pentru a evita greșelile de la început.

Dacă aveți o oportunitate, puteți merge în spațiul de lucru pentru a vedea modul în care oamenii lucrează, să evalueze situația și starea de spirit.

Primele săptămâni de noul loc

Aproximativ primele două luni, re-aplica pentru un loc de muncă, trece printr-o perioadă grea de adaptare. De obicei, cantitatea de timp comparabilă cu probațiune. În ciuda faptului că noul venit încearcă foarte greu, performanța sa este de două ori mai mic decât ar putea fi. Acest lucru se datorează faptului că o mulțime de efort a petrecut pe dependenta.

Ce vă poate sfătui solicitantul? Pentru a se aplica în mod corespunzător, trebuie ca mai întâi să examineze cu atenție situația. Necesitatea de a afla ce caracteristici de management și comunicare au în companie, ce valori dețin în echipă? Pentru prima dată, ar trebui să vorbim mai puțin despre ei înșiși sau de modul în care aceasta a fost amenajat într-un loc de muncă anterior. Trebuie să ascultăm mai mult pentru noi colegi.

Primul pas este să dau seama cum de comunicare este construit în noua echipă. Aflați mai multe despre tradițiile care au format în organizație. Trebuie să ne străduim mai mult să observe, să participe la diverse activități, luați masa în compania cu colegii sai. timpul liber în comun cu grupul va promova adaptarea rapidă.

În primele săptămâni într-un loc nou, nu este necesar să se angajeze în conflicte. În plus, trebuie să depunem toate eforturile pentru a obține cele mai bune rezultate din activități de muncă. Perioada de probă - acestea sunt zilele în care toate sarcinile finalizate vor fi luate în special în mod critic.

Comportamentul concurent în primele câteva luni de funcționare trebuie verificată. Nu doar pentru a critica, trebuie mai întâi să găsească puncte pozitive. În cazul în care poziția necesită abilitatea de a schimba ceva pe noul loc de muncă, nu ar trebui să facă „right off BAT.“ În primul rând trebuie să te uiți cu atenție, pentru a lăuda eforturile demne, și apoi, treptat, să propună și să introducă modificări.

Sunt incepatori care încearcă într-adevăr să păstreze un profil scăzut. Acest lucru este, de asemenea, un comportament incorect. Trebuie să încercați să se obișnuiască cu noua organizație. Aflați mai multe despre oportunități de carieră. Într-o măsură să ia inițiativa.

După trei sau patru luni

A doua etapă de adaptare este numit optimist. Prin acest timp, noul venit a însușit deja. Acum el știe colegii destul de apropiați și bine versat în organizație. Fostul concurent cunoaște îndatoririle sale și le face bine.

Dar echipa nu este atât de aproape că a admis la noul său angajat să-l ierte pentru greșelile în particularitățile comunicării corporative. În acest moment, este foarte important să nu uităm să sărbătorim, nu de a face ceva prostesc și să nu-și piardă locurile de muncă.

Noțiuni de bază utilizate pentru noua persoană în diferite tipuri de organizații ia momente diferite. Cea mai rapidă cale de a putea deveni afacerea ta. În unele structuri birocratice utilizate obtinerea poate dura șase luni sau un an.

Consolidarea în echipa

În medie, șase luni (rar un an) după data dispozitivului de lucru, omul intră în perioada finală de adaptare. Acum, toate tradițiile, regulile de etichetă și interne adoptat de societate, înțeleasă de către angajat. El simte deja încrezător în exercitarea funcțiilor lor. El înțelege locul său în echipă și a dezvoltat propriul stil de a face cu oameni.

Luate împreună, toate spus, prima sosire la locul de muncă, până la ultima adaptare etapă a persoanei care percepe foarte diferit ceea ce se întâmplă în noua echipă. În primele luni ale unuia sau s-ar putea dori, dar cineva enervant. Apoi, raportul se poate schimba complet. Dar, șase luni mai târziu, totul este perceput în mod adecvat.