Cum să se întoarcă banii transferați în mod eronat

Consultați instanța de judecată. În numele organizației. Este dovedit faptul că fondurile sunt enumerate în mod eronat.

Deduceri din salariul angajatului se face numai în cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Deduceri din salariul angajatului de a achita datoria angajatorului se poate face:

pentru a recupera avans necheltuite emis angajatului din cauza salariilor;

de rambursare a necheltuite și nu au fost returnate imediat plata în avans a emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau de transfer de la un alt loc de muncă într-un alt cartier, precum și în alte cazuri;

pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului în cazul litigiilor de muncă de recunoaștere individuală a corpului lucrător vina pentru luarea în considerare a nerespectării standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod);

la concedierea salariatului, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu pentru neterminate. Reținerea pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care un angajat se pensionează pentru motivele menționate la punctul 8 din primul articol 77, sau revendicările 1, 2 sau 4 al articolului 81, alineatele 1, 2, 5, 6 și 7 din articolul 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute de paragrafele doi, trei și patru din prezenta secțiune, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la păstrarea salariului angajatului nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru returnarea plății în avans, rambursarea sau calcularea incorectă a plăților și furnizate, în cazul în care angajatul nu contestă motivele și dimensiunile care dețin.

Salariile plătite în mod nejustificat angajatului (inclusiv aplicarea incorectă a legislației muncii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii), nu pot fi recuperate de la ea, cu excepția:

în cazul în care autoritatea de a lua în considerare litigiile individuale de muncă este recunoscut ca un angajat al vinului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod);

în cazul în care salariile au fost plătite în mod inutil angajatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanța de judecată.

Biografie:

Svetlana Bubnov

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

Educație: - "Srednerumynsky University (Umaniste - Institute of Technology)", în direcția de drept. Experienta: - aplicarea legii agențiile de experiență de lucru: - mai mult de 5 ani Specializarea: - Drept penal Oraș: Kaluga -