Cum să se înregistreze în plata în avans a documentului normativ

Bună ziua.
Cum să se înregistreze în documentul normativ o plată în avans pentru avansul a fost calculat pentru timpul efectiv lucrat?
Suntem acum în documentul prevede că plata în avans este plătită în mărime de 40% din salariu, dacă modificarea condițiilor modificări semnificative în plata unui avans pentru timpul efectiv lucrat?
Mulțumesc.

Prescrierea un act normativ local care: „prima parte a salariilor (plata în avans), plătite angajatului în cuantumul salariilor câștigate de angajat în prima jumătate a lunii“ O astfel de formulare ar fi de ajuns.

Nu va rămâne întrebări cu privire la avansurile acordate angajaților după ce a citit un articol pe link-ul.

Forma unitară a reglementărilor locale, care ar reglementa procedura pentru plata salariilor, nu a fost stabilită de legislația în vigoare. Angajatorul însuși determină ordinea de remunerare a angajaților și forma reglementărilor locale. Rezultă din articolele 8, 22 și 135 din Codul muncii. În același timp, plata în avans, în cuantumul salariilor câștigate de angajat pentru timpul efectiv lucrat destul de admisibilă (a se vedea. Anexă la răspunsul).

În ceea ce privește schimbările în procedura actuală pentru plata salariilor, trebuie remarcat faptul că salariile sunt o condiție esențială a contractului de muncă (art. 2, art. 57 din Codul muncii). Prin urmare, orice modificare este considerată ca modificări ale contractului de muncă. Ceea ce înseamnă că, în executarea procedurii. Având în vedere că ordinea modificărilor salariale de către angajator, procedura ar trebui să fie schimbări în anumite condiții, părțile contractului de muncă din motive de natură tehnologică sau organizațională. O astfel de procedură prevede, printre altele, o notificare în avans a modificărilor viitoare ale angajatului nu mai târziu de două luni înainte de astfel de modificări.

Răspuns: Cum să plătească un avans de salarii.

Astfel, nu se recomandă stabilirea întregii organizații a aceluiași avans o sumă fixă, pentru că angajații care îndeplinesc diverse funcții de lucru, de regulă, salarii diferite, ratele salariale. În plus, atunci când este necesară plata în avans pentru a lua în considerare prezența efectivă a angajaților la locul de muncă. Deci, în cazul în care prima săptămână a lunii angajatul este în concediu anual, cuantumul plății în avans trebuie redusă pe baza timpului efectiv lucrat în prima jumătate a lunii, sub rezerva plata la timp a indemnizației de concediu.

O organizație care oferă angajaților săi, cu un salariu de cel puțin la fiecare două săptămâni, încalcă legile muncii.

Pentru o astfel de încălcare este o responsabilitate administrativă pentru articol. 5,27 KodeksaRumyniyaob. Contravențiile administrative

În plus, o situație în care organizația plătește salarii cel puțin o dată la două săptămâni la, poate fi considerată ca o întârziere de plată, pentru care, în plus față de materialul administrativ, cu condiția și răspunderea penală.

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare