Cum să se înregistreze în atribuirea contractului de muncă - atât în ​​contract de registru companie de transport

Organizațiile moderne dau premii în mai multe moduri, și nu toate dintre ele sunt legale. De multe ori bonusul pentru angajator pur și simplu nu sa stabilit și șeful de stimulente monetare prevede la discreția sa, nu se reflectă în rapoartele lor. În acest caz, prima nu este o parte din salarii, iar muncitorii nu sunt conștienți de criterii clare de atribuire și rezultate în care se pot aștepta să primească premiul. nu este necesar să se înregistreze într-o astfel de situație, premiul în contractul de muncă ca o referire la aceasta va provoca o mulțime de întrebări. În cazul în care atribuirea se emite în mod regulat, și pentru a obține este necesar pentru atingerea anumitor parametri, puteți utiliza două moduri de a rezolva această problemă de plată în contractul de muncă.

Metoda 2: Criterii specifice de atribuire a contractului în textul

Această metodă cuprinde prescriere primă specifică dimensionate pentru lucrător, care poate fi instalat în cantitățile sau proporțiile de solide la salariu. De asemenea, stabilit criteriile și condițiile pentru bonusuri și alți parametri necesari direct angajatorului în contract. Aplicarea acestei metode este caracterizată de către întreprinderile mici, antreprenorii individuali, care nu au un act local, separat privind bonusurile. În organizațiile mari, această metodă este rar utilizată, singura excepție este stabilirea unor condiții speciale pentru un anumit angajat, care diferă de dispozițiile generale privind bonusurile înregistrate în actul intern.