Cum să se comporte într-o femeie în echipa de bărbați

Dacă credeți că sondajele, cele mai multe dintre noi preferă să lucreze cu oamenii. Ei nu țese, mai puțin bârfă, și nu permit să rezolve problemele operaționale sub influența emoțiilor. Dar pentru a câștiga echipa de bărbați, va trebui să încerce. Omul întotdeauna se va comporta diferit față de o femeie, și necesită o abordare specială, cine a venit vreodată - un coleg, subordonat sau superioare. Cum să se comporte într-o femeie în echipa de bărbați? Ei bine, nu este la fel de ușor cum ar părea ...

La prima vedere, se pare că oamenii sunt mai ușor de a lucra: cu ei mai ușor să negocieze pe cuvintele lor, de regulă, poate fi invocată, și este puțin probabil să perturbe o stare de spirit proasta pe noi. Cel puțin, că oamenii se spune. Pe de altă parte, pentru a câștiga respectul colegilor de sex masculin, trebuie să ne schimbăm comportamentul de obicei „feminin“ și să se joace în conformitate cu noile norme.

În condiții identice,

Daca si colegii dvs. pe o pozitie de egalitate în cadrul companiei, atunci, indiferent dacă vă place sau nu, va trebui să concureze între ele. Nu este necesar să sperăm că omul îți va da un start cap și să fie iertător. În schimb, colegul de sex feminin, el este mult mai probabil să găsească vina decât pentru a observa demnitate. Nu fi ofensat de o asemenea angajat și să ia în considerare discriminarea de gen comportamentul său. Cel mai bine este să fii mândru de tine: dacă te critica un om, atunci el vede în tine un adversar demn, și disprețul lui ostentativ - doar o metodă de auto-apărare. Dar pentru un coleg a început să te respecte ca un expert și de a asculta opinia dumneavoastră, va trebui să dovedească că-l meriti. Pentru a face acest lucru, trebuie să îmbunătățească în mod constant abilitățile, experiența și cunoștințele generale. Sunt de acord, frumos de a avea un concurent puternic în fața oamenilor. De fapt, este destul de adevărat și cel mai rapid mod de creștere profesională.

În plus, în domeniul de experți de carieră sfătui să adere la normele nerostită adoptate în echipa de bărbați. Nu este necesar să se specifice omul a deschis greșelile și eșecurile sale, și în special prezența altor angajați - care este puțin probabil pentru a obține respectul de sine. Dacă observați documente incorecte sau fără succes, completat întocmit de plan, așteptați până la stânga cu un coleg în ochii pa privat, și politicos sugerează să facă ajustări, „Am avut o idee interesantă. Cred că ar trebui să se mute termenul limită de proiect pentru luna următoare, contractantul a trebuit să execute ordinul. Crezi că ar fi rezonabil? "

În cazul în care șeful - un om

Desigur, conducătorii sunt diferite. Cu toate acestea, în unele moduri toate sefi de sex masculin deopotrivă. Omul sa concentrat pe rezultate, și nu-i place să intru în detalii. Prin urmare, ar trebui să ștergeți imediat locul de muncă și să fie capabil să-l execute, fără erori și la timp. Numeroase întrebări suplimentare, cum ar fi, „Eu nu pot obține până la CFO, pentru a vedea datele de care am nevoie. Ce ar trebui să fac?“, Cel mai probabil, se va enerva doar seful tau. Deci, încercați să rezolve toate problemele curente pe cont propriu și nu se aplică decât dacă șeful absolut necesar.

În al doilea rând, este necesar să se ia în considerare obiceiurile personale ale capului, modul său de comunicare și stilul de lucru. De exemplu, în cazul în care șeful apreciază concizie, te-a chemat la el și la întrebat cu privire la rezultatele săptămânii de lucru, sarcina dumneavoastră - pentru a enumera pe scurt realizările sale cele mai importante.

Și un detaliu mai important. Poate că sunt obișnuiți cu ideea că inițiatorul de idei noi trebuie să servească omului. Ei bine, este o idee bună în viața ta personală. Cu toate acestea, în activitatea femeilor cerute de activitate. Deci, nu vă fie teamă de a face noi propuneri și exprime gândurile lor. În plus, managerii moderni sunt din ce în ce evaluate în loialitatea angajaților companiei. Încercați să trateze fiecare loc de muncă, nu în ceea ce privește artistul care efectuează funcția de bine definită, dar ca parte a problemei globale a firmei. Dacă „înțelege contextul“ și gata să efectueze chiar munca pe care nu face parte din îndatoririle tale, eforturile tale vor aprecia mai devreme sau mai târziu. În cele din urmă, nu lucrați cu un misogină zelos, și cu profesioniști. Nu-i așa?

Cea mai dificilă sarcină, poate - pentru a câștiga recunoașterea subordonații de sex masculin. Învață să controleze emoțiile și să se gândească logic. Fără acest control echipa masculină imposibilă. Amintiți-vă că pe omul tău cap va cere sarcini clare, planificare atentă și în timp util soluții la problemele actuale. Și dacă, de exemplu, nu se poate face treaba din cauza momentului incorecte a planificat, nu va fi supărat pe lipsa de timp, nu pentru ei înșiși, ci pentru voi.

Albert Popkov, fondatorul portal de Internet „colegii de clasă. ru »

Ca o regulă, podeaua pe profesionalismul nu este afectat. În cazul în care persoana este un expert în afaceri, el înțelege ceea ce este necesar și ceea ce el însuși poate oferi, atunci nu contează de sex masculin sau feminin. Eu însumi nu am avut niciodată să fie subordonat femeilor, așa că nu pot spune ce este, atunci când femeia - cap, dar am mulți prieteni de fete, care dețin funcții de conducere, și se spune că în managementul timpului a companiilor Ea le-a apreciat, indiferent de sex. Nu cred că putem vorbi despre un fel de opresiune a femeilor în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. În acele companii cu care am lucrat. în egală măsură pentru a recruta atât pentru femei cât și bărbați. Deși, desigur, dacă te uiți în jur, devine clar faptul că, în poziții de conducere în mediul tehnic al femeilor este mult mai mic. Nu cred că acest lucru se datorează șovinism de sex masculin. Mai degrabă, totul în unele tradiții ... sau ceva. Aici ia orice colegiu tehnic. La urma urmei, fetele încă mai merg acolo cu mult mai puțin dispuși decât băieții. Și dacă vorbim despre metodele necinstite de a obține un loc de muncă, știu de mai multe cazuri în care femeile au fost date în poziția dorită, ca timp aplicarea unora dintre vicleniile sale feminine.

La locul de muncă, bărbații nu le place atunci când o femeie:

1. laughs puternice;

2. Prea mult vorbesc;

3. ezită și nu poate lua o decizie;

4. Explică eșecurile șovinism de sex masculin;

5. Critică-le un tricou neras sau călcate ușor imperfect.

Omul va aprecia dacă:

1. Recunoaste succesele sale;

2. Nu este frică să își asume riscuri;