Cum să se comporte în timpul perioadei de probă, abonații probleme revista „Ghidul

Am primit recent un loc de muncă de visele lor - a devenit organizație remarcabilă asistent. Am identificat o perioadă de probă de trei luni. Cum se comporta corect în timpul perioadei de probă?

Felicitări! Cu toate acestea, ocuparea forței de muncă în cadrul companiei - care este jumătate din bătălie, dar dacă reușești să stai acolo pentru o lungă perioadă de timp - aceasta este întrebarea principală. Vei merge sau se va merge înapoi - aceasta va arăta perioada de probă.

Perioada de probă, cu anumite excepții, să nu depășească trei luni, iar pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe, etc. - șase luni. În cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate să depășească două săptămâni.

Există două versiuni ale rezultatelor testelor: aceasta a fost fie un angajat sau nu. Primul caz nu necesită înregistrare. Dacă a doua zi până la sfârșitul perioadei de probă salariatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul și încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe o bază generală.

concedierea legală a unui angajat nu durează perioada de testare va fi numai până la expirarea perioadei de probă, angajatorul trebuie să notifice în scris angajatul nu mai târziu de trei zile calendaristice înainte de expirarea testului și să specifice motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul.

Erori de calcul perioada a dus la numeroase dispute, care se încheie de multe ori litigii. Notă datele de început și de sfârșit de probațiune.

Este important să se cunoască și să înțeleagă că toate perioadele dvs. de absență de la locul de muncă pentru orice motiv, fie că este vorba de boală, concediu fără plată, concediu de studii, etc. prelungirea perioadei de probă. Acest lucru înseamnă că perioada de probă este pornită numai în timpul performanța reală a atribuțiilor de serviciu ale angajaților.

Angajatorii nu favorizează problemele lucrătorilor „și a folosit de multe ori posibilitatea concedierii salariaților în cazul în care nu a trecut perioada de probă. Pentru a evita să fie una dintre ele, este necesar să se gândească în prealabil cu privire la dovezile care arată că vă pot ocupa locuri de muncă.

În prima zi de lucru, cere să explice în mod clar cercul sarcinilor tale, și chiar mai bine - cere o descriere cuprinzătoare de locuri de muncă.

Dacă în cursul îndeplinirii sarcinilor există dificultăți obiective sau locul de muncă nu este organizată în mod corespunzător, scrie un memoriu pe numele angajatorului rezonabil, a fi sigur să-l înregistreze și să caute o copie, lăsând-o acasă. Martor sprijin - ca o consolidare bună.

caracterizati ca angajat, pentru a face față cu responsabilitățile vor fi absența perioadei de testare a sancțiunilor disciplinare, plata bonusurilor (magazin fluturaș de salariu). Un serviciu bun va servi o caracteristică pozitivă, informații despre ceremonie, certificate de la locurile de muncă anterioare.

Și, desigur, pentru finalizarea cu succes a perioadei de probă, respectați următoarele vocalele și normele nespuse.

Nici o intarziere sau de precizie - politetea regilor

Chiar dacă vedeți că unii dintre colegii dumneavoastră, punctualitate, șeful vine la cină, și un mentor directă permite el însuși să fie târziu pentru o întâlnire de dimineață operațională timp de 5-7 minute, adică nici un motiv pentru tine să facă același lucru. Nu știi ce a câștigat mentorul sau un alt coleg al acestor privilegii, sunteți un începător și vă sunt de așteptat disciplina maximă, chiar dacă pentru ora de sosire, se pare, nimeni nu se uita.

Dacă ai făcut dintr-o dată se întâmplă fost târziu - apel supervizor în avans, avertizează, informează, cât de mult exact veți fi în birou, și din ce motiv târziu. Încercați să păstrați orice tip de „adormiti“ explicații, etc. Ea nu suna - se poate pune capăt reputația.

Nu alerga înainte de motor, sau inițiativa este uneori pedepsit

Doriți într-adevăr să impresioneze colegii și conducerea, pentru a arăta și dovedi că nu sunt în zadar angajat? Inițiativa - este mare, dar nu este adecvată în fiecare echipă și, în orice caz. Mai bine decât orice lucru de a face cinci minute mai târziu, dar verificați de două ori și cum să gândească. Mai ales atent pentru a fi cu lucrările privind noile documente sau de a edita o companie existentă (reguli, regulamente, etc.). Upstart nimeni nu îi place, astfel încât „să se angajeze în amatori“, în primele luni de muncă nu este în valoare de ea. Se poate întâmpla ca nu te-ai gândit prin toate căile de rezolvare a problemei, uite, dacă există o companie de documente gata și, astfel, se pune în pericol.

Dacă începe imediat prea activ „promova“ ideile lor, vrând-nevrând, demonstrați conducerea pe care nu le place o rană în compania procedurii, iar echipa nu poate fi ajustat împotriva ta.

Amintiți-vă toate: notați sarcinile, îndatoririle, nume

Nu toți angajații companiei va recunoaște și amintiți-vă. Dar ai nevoie în mod ideal cu prima zi a tuturor să-și amintească și de a înregistra totul. Înregistrate în fața unei sarcini de management - un indicator de responsabilitate și de verificare prealabilă, precum și un instrument indispensabil în cazul în care dintr-o dată această problemă mai târziu schimba, spunând că nu sunteți atât de înțeles ceva și nu a auzit.

Oamenii prietenoși cu abilități excelente, cum ar fi auto-organizare și de management, si colegii, si partenerii, asa ca nu fi leneș pentru a scrie numele oficiilor poștale și camere. Încearcă să cheme oameni după numele lor, nu înghiți sfârșitul numelor de familie și nume de complexe, dacă nu cunoașteți numele exact al accentului în - nu ezitați să întrebați.

Nu ieși din piele: nu este necesar în primele zile pentru a procesa și să stea până târziu

Dependenți de muncă dragoste, dar nu toate și nu întotdeauna. Dacă sunteți doar la început să stea până târziu la birou, este probabil să provoace suspiciuni. Nu ai timp? Ești lent? Vrei să arate că sunt mai bune decât omologii lor? Nu face față cu responsabilitățile lor în timpul alocat? Sau poate iti place doar sa stea pe internet gratis sau imprimare pe imprimanta este un termen pentru o universitate sau o carte pentru a citi în transportul public? În orice caz, stați la locul de muncă după orele de lucru în primele luni de muncă nu este binevenit. Desigur, uneori, la cererea conducerii este un pic pouserdstvovat, dar numai atunci când este cu adevărat necesar.

În orice caz, companie de forță majoră, „sezon grevă“, în timp ce pune un proiect major sau o tranzacție strategică, dar în restul timpului, există programe și ore de lucru fixe (cu excepția cazului în ortografiate altfel în contractul de muncă).

Aruncați vechea Cartă - nu fi o „mătură nouă“

Aceasta este o problemă deosebit de acută pentru multe companii occidentale, care angajează „stele“ ale companiilor concurente (de exemplu, asistenți personali, dovedită și de a primi salariile la nivelul de 200 de mii de RBL., Sau manageri de birou și directori administrative care dețin mai multe limbi străine) și apoi luni le recalifice și să reconstruiască în conformitate cu normele și procedurile lor. Întotdeauna amintiți-vă că într-o mănăstire ciudată cu reglementările sale nu merg!

Nu te grăbi să facă o revoluție și să informeze conducerea și personalul care organizația lor „totul trebuie să se schimbe.“ Astfel de declarații provoacă o reacție negativă: „lucrează aici, fără, săptămâna și deja filosofează.“

Monkey cu o grenadă, sau în orice caz, nu șocante angajați

Nimeni nu îți cere să fii umbra și mouse-ul gri (deși, în unele cazuri, doar că și tu de așteptare), dar în primele zile ale colegilor de șoc și de management nu este necesară. Nu exagera cu machiaj luminos, haine, masa desyatirazovym a zilei, etc. Trebuie sa fii un individ, dar nu ar trebui să vină ca un șoc și a amintit doar șocant, nu profesionalismul și seriozitatea în munca lor. Este mai bine să se agită toată pregătirea perfectă a documentului, clar baza de date, activitatea coordonată prin curier, distanțate rapid și corect în jurul valorii de e-mail de birou, termenul limită pentru sarcina și ordinea perfectă de pe desktop. Și, din moment ce va câștiga simpatia și respectul colegilor și a conducerii, aveți dreptul la o auto-exprimare clară și completă. Moderarea - cel mai bun prieten în timpul perioadei de probă.

Nu scâncet: nu arată că este greu, plictisitor, trist că ești nostalgic pentru viața veche

Desigur, este greu, și, uneori, greu sa se obisnuiasca cu un nou loc. Dacă ați modificat, de asemenea, domeniul de aplicare al activităților și îndeplini funcțiile pentru străini - probabil ți-e teamă că nu te poți descurca. Ai devorat dor de foștii colegi și că „a fost acolo.“ Ce nu îngrijorat de noi colegi nu știu despre asta.

Nu este necesar să se arate depresie, se plâng de condițiile de muncă, să oftat. Mai devreme sau mai târziu, conducerea și colegii dumneavoastră sau se întreabă: „Ce faci aici, dacă ești așa de rău? Poate că ar trebui să-ți dau drumul înapoi?“.

Crede-mă, este imposibil să știm despre noi locuri de muncă și de a înțelege totul „dvs.“ indiferent dacă este sau nu este de trei luni. În medie, o persoană complet adaptată la noul loc, personalul și societatea doar un an, și numai apoi începe să lucreze în mod eficient și să-și asume noi sarcini responsabile. Acesta este motivul pentru care majoritatea angajatorilor nu le place „săritori“, care schimbă locul de muncă în fiecare an, și chiar mai des. Se crede că un astfel de candidat - angajatul cel mai instabil și nedorit, care nimic nu se va ține în loc și că nu va fi niciodată loiali companiei și se va alătura echipei.

Vorbăreț - o mană cerească pentru un spion: nu bârfă, nu vorbi, nu intriga!

Limiteze contactul personal la un nivel minim - comunica doar pauze și în afara muncii. conversații personale în timpul orelor de lucru nu este necesar pentru a le permite angajaților chiar vechi. Este distrage atenția, alții enervant, ajustează unii colegi împotriva ta. Și acest nou venit de lux este cu atât mai de neiertat.

Cine nu este cu noi - sau împotriva noastră: nu hop off echipa, să încerce să simtă spiritul companiei

Introduceți o echipă de calificare, pentru a observa care au făcut angajați ai noii companii. dacă acestea respectă un cod vestimentar strict permise sau de relief, fie că merg la masa de prânz într-o cafenea sau de a aduce mâncare de acasă, ei numesc unii pe alții „tu“ sau „tu“, etc. Dacă cineva este de acord să-ți arăt unde este (în marile companii occidentale, este necesar în primele zile de a face reprezentanților departamentului de personal) - du-te pe un tur.

Nu renunța la orice sugestii colegilor (dacă nu este o încălcare strictă a disciplinei) - du-te la masa de prânz, o ceașcă de cafea în timpul pauzei, pentru a merge undeva în seara - toate acestea vă va ajuta să se adapteze. Treptat absorbi „spiritul“ al companiei și determină dacă este potrivit pentru tine.

Cunoaște propria lor valoare: nu pentru a umple colegii și prietenii săi în conducerea

Nu începe prea dornici de a stabili relații de prietenie, este mai bine să se stabilească de afaceri. Comportamentul ideal în timpul perioadei de probă - politicos, prietenos și cu unele detașare.

Toate conversațiile ar trebui să „se răcească“ doar în jurul valorii de lucru. povestiri detaliate despre viața sa personală și, în special participarea la bârfă, din nou, nu sunt permise. În toate situațiile de conflict să adopte o poziție neutră. Nu încerca să mulțumească pe toată lumea, să nu intre in gratiile cu superiorii săi.

Modestia împodobește: pauze, masa și să se odihnească în liniște pentru alții

Astfel, sarcina principală pentru perioada de testare - dețin, să se stabilească, să înțeleagă și să accepte cultura corporativă a companiei, să se adapteze la echipa și de a crea în jurul său un mediu de lucru favorabil. Este important să nu se relaxeze, chiar și pentru o secundă, pentru a dovedi în fiecare zi, că nu sunt întâmplătoare în această companie și poziția. Amintiți-vă că creșterea dvs. profesională și cariera începe în prima săptămână de lucru în cadrul companiei. Pentru a respecta și de a asculta cu atenție la managerul de personal care se ocupă cu adaptarea ta, la fel de repede și de a efectua cu precizie sarcinile de supervizor imediat - aici sunt obiectivele principal pentru care perioada de probă. Dacă urmați aceste instrucțiuni simple, finalizarea cu succes a perioadei de probă, vă sunt garantate - și locul de muncă din visele tale deja oriunde nu pleci nicăieri! Mult noroc!

Anunțuri de numere viitoare