Cum să se comporte directori tineri - la fel ca în vârstă într-o sa se comporte echipa tanara - relatii

Înainte de a accepta cap, încercați să cântărească „pro“ și „contra“ ale deciziei. Răspundeți la întrebările:

• Care este locul meu în companie?
  
• Care sunt dorințele mele interioare?
  
• Cât de mare vreau să urce pe scara ierarhica?
  
• Va promovarea de a dezvălui potențialul meu interior?
  

Deci, v-ați răspuns la întrebări, a decis să devină un regizor - ce urmează? Ce să facem și ce să nu facă nimic să nu se rupe în noua poziție?

1. Nu este necesar să se organizeze o revoluție în modul prevăzut la echipă, deoarece schimbări drastice va provoca o respingere puternică și confruntare cu șeful echipei poate începe în locul procesului de creație. Dacă nu vă place ceva în organizarea muncii sau în politica de personal - face modificări imperceptibilă, treptat, pas cu pas.

Complet acțiuni opuse ar fi necesare pentru a leneșilor simple, care cred că munca lor nimeni nu se uita. Un bun shake-up le va face greu la locul de muncă sau se pensioneze, nu este întotdeauna un lucru rău pentru organizație.

3. zel excesiv și nu workaholism este un indicator al unui bun lider. după toate ar trebui să fie media de aur. Eficiență, obiectivitate, rezonabilitatea, calm - aceasta este ceea ce se așteaptă pe capul mediu de șeful său.

4. Nu încercați să se adapteze la echipa si pe placul tuturor, pentru că este pur și simplu imposibil. Dacă ați decis să - l urmeze. Dar acest lucru nu înseamnă că deciziile nu pot fi modificate. Doar locul nu ar trebui să fie sub presiunea colectivului, și prin decizia ta. Urmați regula: Determinați ce scopul este și modul în care aceasta poate fi pusă în aplicare, se va evalua cu luciditate situația

5. Încă o dată despre animalele de companie. Adesea tânăr managerul încearcă să aducă liderului său informal al echipei care, în cazul în care fixează suportul prin ea. Se poate începe uneltitori, oamenii vor începe să informeze pe fiecare parte, ceea ce va duce la informații înșelătoare. Rețineți că echipa ar putea apărea și atitudini ostile persistente, care să nu reflecte întotdeauna realitatea. Deci, să păstreze distanța corespunzătoare tuturor și pur și simplu să organizeze munca în mod corespunzător, atunci rezultatul nu va dura mult timp.