Cum să se bazeze pe - atenția conducerii

Cum să atragă atenția conducerii

Suficient pentru a sta in spatele colegilor mai aventuroase sau vina soarta crudă pe care nu vă oferă posibilitatea de a se arăta. Inițiativa - carierele cu motor, iar noi vă oferim zece moduri de a atrage atenția conducerii.

În companiile care nu furnizează un planificat de personal de promovare clară a angajaților în funcții mai înalte, există un risc pentru unul rămâne mai mult decât și aceeași masă, și an și cinci. Ai încerca cât mai bine posibil pentru a-și îndeplini sarcinile și în speranța de a muta cariera sa de pe teren în sine oferi răspunsuri ideale în ochii autorităților, dar din anumite motive nu se întâmplă nimic. Ce se poate face? Pentru a accelera creșterea în carieră, trebuie să nu mai fi invizibil - atunci va fi observat și va face orice concluzii.

Puteți sta în două direcții - pozitive și negative. Ambele au atractie la fel de puternic de grandoare oficiale de atenție, astfel încât ales trebuie să fie exclusiv pe circumstanțe.

sefii surpriză termeni buni și să se stabilească în mintea lui cele mai placute amintiri cu tine - principala sarcină a manifestanților pozitiviste.

Oricare ar fi bine se poate întâmpla într-o echipă, cu clienții, cu partenerii, nu ezitați să-și asume rolul unui mesager care aduce vești bune la seful. sistem de transmitere de informații pot fi diferite în funcție de adoptat între tine și șeful regulilor de comunicare - un bucătar gata să vorbească cu subordonații în ICQ, iar celălalt - o dată pe săptămână pentru ședințe de planificare. Nu este necesar să se rupă și regimul de reglementări, principalul lucru - pentru a păstra imaginea de echilibru.

2. superman (sau Superwoman!)

Această metodă - o bună ocazie de a arăta conducerea lor cu cea mai bună mână, dar este nevoie de un jucător la un anumit risc. La urma urmei, trebuie să facem un angajament de a te pentru a face un feat profesionist - atât de mult încât, în scopul de a atrage atenția publicului la ceea ce se întâmplă. De exemplu, unul singur a convins să coopereze partener greu de rezolvat, care sparred câteva luni cu tot departamentul. În cazul în care caz se va arde, și vise de carieră devin realitate.

3. Sunt în lume, cu atât mai mult necesară

Metoda nu se potrivește cel mai riscant și aventuroasă, și cei care știu cum să aibă grijă de aproapele (șeful) și va fi în măsură să doneze timp și comoditatea lor de dragul unor obiective mai mari. Este, cu toate acestea, pentru a nu umili, și disponibilitatea de a pune la îndoială orice sef din seria „Efectuați oricare dintre voi putea ...?“ Raspuns: „Eu sunt!“. Și pentru a îndeplini cererile făcute - pentru a da masina pentru a găsi un prieten în domeniul IT-servicii, controla livrarea de documente importante în compania clientului etc. Principalul lucru -. Nu uita, în același timp, îndatoririle lor și să nu devină un asistent personal și secretar. Acesta va fi punctul de inflexiune stick-ul, de multe ori - cu o revenire la un rezultat de carieră. Alege doar într-adevăr nevoie de conducere serioasă pentru a răspunde.

El ajută să fie un mediator reală între autoritățile și personalul, în special în cazul în care există un dezacord între părți. Managementul și subordonații este foarte dificil de a găsi un numitor comun ca două lumi foarte diferite, pentru acest lucru și au nevoie de un pod - un om care vorbește ambele limbi. Cu toate acestea, biroul „interpretul“ trebuie să respecte în primul rând interesele sefi, nu colegii lor. Altfel, de ce toate acestea au fost pornit?

5. catalizator Magic

Poate cel mai dificil de a pune în aplicare mod de a te exprima, dar cele mai eficiente. Trebuie să planifice activitățile sale, astfel încât acesta a dus la creșterea de gestionare directă în ochii oamenilor stau chiar mai mari. Să presupunem, iniția, și chiar și o reorganizare calitativă a departamentului sau unității, pentru care nominal șef responsabil. Și, desigur, trebuie avut grijă să nu rămână erou fără nume, după entitate mai mare a remarcat și apreciat schimbarea în ochii lui.

Destul de ciudat, dovezile „contrare“ sunt adesea mult mai convingătoare decât argumentele pozitive. Se pare că acest lucru se datorează faptului că emoțiile negative în puterea superioare pozitive - și, prin urmare, să lăsați cea mai adâncă marca. Dacă le gestionați cu înțelepciune, puteți obține un excelent (și foarte pozitiv!) Out.

Metoda împovărător, dar este nevoie de artist într-o anumită aroganță, pentru că el va avea întotdeauna să urce mult mai cere și nu cere. Regula de bază: să nu se ascunde de ochii autorităților, ci mai degrabă să încerce tot timpul să vină peste el. Și nu doar atât, și cu sugestii pentru a îmbunătăți ceva, repara, ajutor - cu alte cuvinte, luând în supunere. Indiferent atenție constantă nu lasă pe nimeni: nici șeful vrea să aducă o astfel de persoană simpatic, fie eliminați consilierul neinvitat cu ochii limpezi. În orice caz, sunt garantate modificările.

8. Eroul de la baricade

Garantează posibilitatea de a se ridica la unele fundal foarte dezastruoase - în bară proiect, rasfatat cu partenerii sau clienții relații, acțiune în justiție, amenințarea unei penalități cu titlu cominatoriu și alte terorile bruște ale muncii de zi cu zi. Provocarea este că, în cazul unui astfel de fond imediat să fie atras de baricade pentru a salva situația în sus. Mergând la locul de muncă sau nu, nu contează, principalul lucru - datorită evenimentelor dramatice pe care le observați și amintiți ferm.

Un mic joc, un pic de realitate. Uneori este foarte util să se înțeleagă obișnuiți cu capul plecat în superiorilor zel ai fost chemat la o altă companie să fie mult mai atenți la angajații lor. Și că, în ciuda atașamentul față de comunitate și tu, tovarășul șef, personal, au, probabil, la fel ... Cel mai bine este de a aranja presupusa scurgerea de informații, care nu au declarat în mod explicit intenția lor - nu susținute de fapte ale superiorilor paranoia funcționează în mod eficient la rezultatul dorit.

10. critică sănătoasă

metoda destul de Bold, presupunând că ai dreptate în fața ta lasa superiorii, în ce loc și pentru orice motiv nu sunteți de acord cu el. Critica nu ar trebui să fie de asteptare si de contrast peiorativ, ușor și au intenționat să aducă în atenția șefului, ceea ce este greșit. O condiție importantă: nu este de a critica în fața altor angajați și demnitarii. Cel mai bun dintre toate, față în față, cu expresia cinstit și credincios. Nu va uita, și chiar dacă acest lucru și toate metodele anterioare nu garantează imediat cariera de decolare, atrage atenția asupra ta, va fi capabil la 100%.