Dezvoltarea instituțiilor pieței forței de muncă ale economiei românești

DEZVOLTAREA instituțiilor pieței muncii din economia românească

LI Rakhmatullina student absolvent al Departamentului

Economie și Management

Supervizor: G.M.Zaloznaya, PhD,

Head. Departamentul de Teorie Economică și Management

FSEIHPE Orenburg stat

Elemente ale mecanismului instituțional - instituțiile - reglementează relația dintre actorii din domeniul ocupării forței de muncă lucrative. Instituțiile de contracte de muncă, salariile, firmele și acționează ca un mecanism de stat instituțional al pieței muncii. Ele oferă funcții de adaptare ale sistemului economic, soluția problemelor de cooperare, reduce incertitudinea în rândul actorilor de pe piață. [1]

Sistemul instituțional al pieței muncii constituie un contract de muncă între angajați, cât și șomerii cu întreprinderi și de guvern, precum și între guvern și întreprinderi. Controlorul de trafic de bază astfel de acorduri sunt instituții ferme, forța de muncă, sindicate etc.

Dezvoltarea instituțională este necesară din următoarele motive: România nu are o tradiție antreprenorială, nici experiența de luare a deciziilor descentralizate. Din acest motiv, cel mai important loc de transformare a raportului de muncă, precum și toate celelalte relații economice, ocupă schimbări instituționale sistemice. 1

În România, există mai multe instituții ale pieței muncii - piața muncii, servicii de ocupare, sindicate, asociații de afaceri, training, service, pentru soluționarea conflictelor de muncă colective, etc. și autoritățile competente - dar nu toate dintre ele funcționează armonios și eficient. În societatea modernă, tendința actuală de instituționalizare a mediului economic: sporirea impactului vechi și apariția unor noi instituții productive care determină procesele de muncă și relațiile de muncă, distrugerea instituțiilor informale, non-performante.

Scopul fundamental al funcționării aproape toate instituțiile de pe piața forței de muncă în acest moment este de a depăși șomajului și pentru a menține un nivel stabil înalt de angajare.

instituțiile de pe piața forței de muncă trebuie să eficientizeze sistemul, respectarea strictă a normelor și standardelor de legături economice și relațiile în domeniul schimbului de muncă predefinite.

Folosind un sistem de instituții economice, este de o importanță practică pentru creșterea economică pe plan național, cât și pentru poziția oficială a angajaților și capabilități de gestionare a companiilor manevreze forței de muncă. Instituțiile set de stimulente (pozitive și negative), conducerea activităților oamenilor într-un anumit fel. Este important să se ia în considerare o punere în aplicare clară și atent a tuturor funcțiilor instituțiilor pieței forței de muncă. Astfel, instituțiile reduce incertitudinea în dezvoltarea economică, făcând agenți de acțiune mai previzibil. [2]

Luați în considerare de stat, ca instituție a pieței forței de muncă. A existat o consolidare a aplicării de către Agenția Muncii și biroul procurorului. Dar, în același timp, înăsprirea legislației au dus la o creștere a ratei șomajului, la fel ca în cele mai multe cazuri, concedierea salariaților se realizează cu încălcarea legislației în vigoare sau în cadrul unor situații care nu sunt acoperite de legislația în vigoare. Problema constă în faptul că angajatorul solicită sau forțează angajatul să demisioneze. Și privează salariatul de drepturi garantate de lege, inclusiv plățile compensatorii. În acest sens, sa decis să dezvolte programe regionale pentru a stabiliza situația de pe piața forței de muncă și finanțarea publică substanțială a acestor programe. Și într-o formă sau alta au păstrat locul de muncă a lucrătorilor. Măsurile care vizează dezvoltarea antreprenoriatului mic în rândul șomerilor lucrări publice, etc. nu se schimba fundamental situația. Mecanismul instituțional al adaptării la condițiile actuale a dus la reduceri mai ambițioase de personal și salarii flexibile.

Servicii de personal a majorității companiilor românești instituit programe speciale de dezvoltare a personalului. Și aici este problema de plată pentru această reconversie profesională. Este necesar să se subvenționeze piața forței de muncă.

Compania românească practică pe scară largă a mineritului obligatoriu. Dar muncitorul are dreptul la posibilități nelimitate de plasare internaționale de locuri de muncă în interesul cel mai bun pentru ei înșiși punerea în aplicare a expertizei. Nu trebuie să existe condiții care perpetuează forța de muncă pregătită pentru o anumită întreprindere sau guvern. 2

O altă instituție a pieței forței de muncă, serviciul de angajare, o caracteristică esențială a, care este funcția de informații. Rezultatul implementării nepotrivită a informațiilor a fost asimetriei de informații (limita de vârstă). Incapacitatea de a găsi un loc de muncă în 50 de ani, care afectează nu numai starea psihologică și fizică, ci și pe capacitatea lor de a investi în educația copiilor lor. Așa este și cu tinerii. Mergând divulgarea de informații pentru o taxă.

Fără îndoială, mai puternică unirea, cu atât mai eficient activitățile sale comune cu alte organizații. Deci, că societățile din afara nu sunt de multe ori acționează în sine o uniune, iar asociația sindicală mare căreia îi aparține. Practic, aceasta înseamnă că negocierile, elaborarea planurilor de acțiune, organizarea lor, sindicatul este efectuată de către specialiști și avocați profesioniști. Nu numai că acești oameni sunt destul de departe de locuri de muncă. Ei de multe ori vin „din afară“ și nu știu toate argumentele pro și contra ale întreprinderilor.

Lipsa pieței muncii românești necesită în mod obiectiv instituții eficiente: piață de servicii pentru ocuparea forței de muncă, care este, de a furniza servicii de tranzacții (organizarea comercială a medierii muncii, mass-media etc.); construcție instituțională, menită să compenseze „eșecuri“ ale pieței la locul de muncă (servicii de ocupare, asigurare de șomaj); crearea instituțiilor de protecție a drepturilor de proprietate în ocuparea forței de muncă (arbitraj de muncă); transformarea sindicatelor în instituția negocierilor cu privire la condițiile de angajare a contractului, de muncă și salariu. 4

Ai nevoie să înțeleagă nu numai importanța unui cadru instituțional comun, care asigură creșterea economiei, dar, de asemenea, pentru a vedea consecințele modificărilor de azi. Sistemul instituțional determină direcția în care piața forței de muncă în curs de dezvoltare, iar această tendință poate fi factorul decisiv pentru dezvoltarea pe termen lung a economiei și a societății în ansamblu.

460018, regiunea Orenburg. Orenburg, ul. Tereshkovoy 10/2, kv.63; (3532) 38-84-25; 89225496976; [email protected]