Cum să renunțe la locul de muncă

Cum să renunțe la locul de muncă? Ce ar trebui să fie respectate regulile de eticheta de lucru și a decis să plece cu angajatorul lor dacă să articuleze motivele reale pentru plecarea lui?

reguli de concediere

Părăsiți locul de muncă - este dorința de a participa în mod regulat aproape fiecare muncitor. Pentru cineva este și rămâne doar o intenție, iar unii îndrăznesc să facă acest pas ușor.

Părăsirea dreapta și în stânga impresia favorabilă în prezent și nu a intrista mine despărțire cu echipa?

Principalul lucru - să păstreze calmul!

Experimentarea stresul la locul de muncă, într-o altă formă de furie după un nedrept de capturare orice conflict cu colegii dumneavoastră, sunteți gata să trântești ușa imediat și de mers pe jos, deși nicăieri.

Se răcește, vin în sine și să preia controlul emoțiilor lor. Nu este nevoie să iasă din ciuda, ceva pe cineva argumentând și resentimente și iritare.

Când calm în jos, ia în considerare din nou „pro“ și „contra“, dacă faci pas exact în mod deliberat. Poate că a fost o dorință de a părăsi minut Rush.

Conversația cu seful

În primul rând, care ar trebui să știe despre decizia ta de a iesi - seful tau. Cum de a comunica cu privire la aceasta - desigur, niciun e-mail, nici o notă, transmise prin intermediul unui terț, dacă este lăsat pe birou.

Am decis să aibă grijă de acel loc de muncă - vorbesc cu seful personal. Discutați cu colegii intenția de a trantesti usa? În orice caz! Informații pentru șeful vine foarte repede și, cel mai probabil, într-o formă foarte distorsionat.

A spus șeful de dorința de a pleca la un minim de două săptămâni înainte de data de plecare destinată, este mai bine pentru cei trei la conducere a fost timp pentru a vă găsi un înlocuitor.

Motive pentru concediere

Onestitatea - cea mai bună calitate, dar în ochii șefului statului, că el a fost un tiran și un tiran, și un salariu lasa sa se lucreze nu permite să lucreze eticheta elementară.

Motivele trebuie să anunțe, dar stați un diplomat și reținere maximă, explica ce esti nefericit - stresul excesiv, atmosfera grea în echipă, conduita seful cu subordonații și chiar stilul conducerii sale.

„Și tu. Eu cer să rămână! "

Dacă sunteți angajat într-adevăr valoroase, puteți încerca să păstreze o varietate de oferte profitabile.

Cum anume? Promisiunea de a ridica salariile, creșterea în poziții, da puteri suplimentare pentru a oferi program de lucru flexibil, trimite în excursii în străinătate - bine, dacă nu este doar promisiuni, dar perspective reale.

Apoi, merită luat în considerare - dacă există un motiv pentru a rămâne orice intenție de a părăsi firma.

lăsați frumos

Concediul de odihnă corespunzător, chiar și atunci când toate au avut suficient și crezi că zilele de dinaintea concedierii. Corect stați profesional - pentru a-și îndeplini sarcinile, nu întârzia la muncă. ajusta afaceri, astfel încât, după ce nu trebuie să pună lucrurile în ordine.

Aș vrea să-și exprime adevărul în ochii contabilului-șef urât dăunătoare sau un alt departament? Nu este necesar, să păstreze marca, să mențină relații netede cu colegii.

Nu este nevoie să se laude cu privire la poziția viitoare în noua companie, personalul nu înțelege.

Cum să demisioneze în mod corespunzător - păstrând doar o reputație decent. Lumea pentru că prea mici, și în cazul în care ai venit cu un fost sef sau un angajat, este încă necunoscut. Nu arde poduri.

un tribut adus tradițiilor

Fiecare echipă a dezvoltat tradițiile sale, nu ar trebui să le ignore. Ați luat cu ocazia adunărilor concedierea așteptare la prânz sau distra colegii într-o cafenea - le da plăcerea. Oamenii sunt frumos, dar va trebui să aibă o memorie bună.

Trimite pe e-mail-uri angajaților cu recunoștință pentru cooperare, departamentul poate da chiar un suveniruri mici, dar frumos.

Cum de a aranja demiterea

Cererea de revocare se face în scris, de preferință, în dublu exemplar.

Beneficiarul își rezervă o copie a sine, în timp ce al doilea face o notă de primire (care indică data și ora) și dă-l la tine. El va servi ca documentele justificative pe care le-ați trimis de fapt, o scrisoare de demisie.

Cum să demisioneze, în cazul în care șeful nu vrea să elibereze și nu acceptă cererea de concediere?

Puteți transfera aplicația prin intermediul biroului, cu respectarea tuturor formalităților sau prin poștă, prin scrisoare recomandată cu confirmare. Data notificării scrisorii vor fi livrate și data solicitării dvs. pentru dvs. de calcul.

Două săptămâni mai târziu, va trebui să dea mâna pe înregistrare de lucru. Apropo, nu uitați că aveți dreptul la compensare pentru concediul nefolosit.

Și vă puteți retrage în orice moment declarația sa din spate, desigur, în cazul în care locul tau nu este acceptat un nou angajat.

Știind cum să renunțe, va fi capabil să-și apere drepturile și să plece cu demnitate, menținând o reputație ca un muncitor decent și responsabil.

Ia-le spui prietenilor tăi!