Cum să renunțe la locul de muncă și să fiți plătit
este ilegal. Codul Muncii prevede două săptămâni
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului
nu mai târziu de două săptămâni. cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
pentru ca toate persoanele implicate în declanșarea în concediu
Eugene
este problemele angajatorului
a scris astăzi o scrisoare la concedierea
Eugene
În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.
Clarificarea clientului
Am nevoie pentru a face munca, eu lucrez doar o lună.
Întrebări la un avocat?
Shankulov Ramadan Tnymbaevich
Dacă sunteți în perioada de probă, nu există
Dacă perioada de probă, salariatul va ajunge la concluzia că activitatea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului în scris cu cel puțin trei zile.
Clarificarea clientului
Și de unde știi că am o perioadă de probă sau nu atunci când se aplică pentru un loc de muncă mi sa spus că există o perioadă de probă, deși alte lucrări mi sa spus de probă timp de trei luni! Duck, atunci cine are dreptate?
Shankulov Ramadan Tnymbaevich
un contract de muncă au la îndemână?
Clarificarea clientului
Nici un contract de muncă pe mâinile sale, dar cum despre faptul că mi sa spus că am chiar și după două săptămâni de lucru pe care nu pot părăsi, ca oameni în vacanță și nimeni nu poate nici calcula mine nici o problemă de muncă, în general, tipic, eu încă nu pot demisiona înainte de prima zi, așa cum fac eu în această situație sau că eu spun ei?
Shankulov Ramadan Tnymbaevich
în contractul de muncă ar trebui să fie scrise
La încheierea contractului de muncă prin acordul între părți pot stipula condiția testului, angajatul pentru a verifica conformitatea acesteia cu munca atribuită.
Absența unui condițiilor contractului de muncă pentru testul înseamnă că angajatul este angajat fără un proces. În cazul în care angajatul ar fi permis efectiv să lucreze fără înregistrarea unui contract de muncă (articolul 67 din prezentul Cod), starea testului poate fi inclus într-un contract de muncă numai în cazul în care părțile l-au eliberat sub forma unui acord separat înainte de începerea lucrului.
Shankulov Ramadan Tnymbaevich
Nici un contract de muncă pe mâinile sale, dar cum despre faptul că mi sa spus că am chiar și după două săptămâni de lucru pe care nu pot părăsi, ca oameni în vacanță și nimeni nu poate nici calcula mine nici o problemă de muncă, în general, tipic, eu încă nu pot demisiona înainte de prima zi, așa cum fac eu în această situație sau că eu spun ei?
Eugene
Link la acest articol de mai jos
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.
În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Nu pot lăsa, ca oameni în vacanță și nimeni nu poate calcula nici problema mea de muncă
Eugene
lasa determinând angajații să plece. Din nou, acest lucru este problemele angajatorului
Amenință să se plângă autorităților de supraveghere