Cum să renunțe la etapele dvs. de locuri de muncă de despărțire cu echipa

Cum să renunțe la locul de muncă? Etapele de separare cu grupul

Daca nu sunt înrobiți țăran nu este un loc de muncă pe tot parcursul vieții, atunci probabil știți că această concediere. Problema nu este la fel de simplu cum pare la prima vedere. Încetarea cooperării de afaceri poate fi complicată de un număr de factori diferiți, ca urmare a concedierii necorespunzătoare ar putea fi un loc pe relația deteriorat fondului comercial cu fostul sef si fosta echipa, și probleme similare.

Mulți oameni destituiți în primul rând pentru că relația cu echipa sau supraveghetorul deteriorat foarte mult, deoarece ei cred că societatea lor nu au apreciat, ei nu sunt mulțumiți cu programul, volumul de muncă, salariu. Și toate insultele, toată nemulțumirea ei stropilor cu ajutorul unor diverse trucuri murdare. De exemplu, încercați să informeze despre demiterea sa cât mai târziu posibil - de preferință, timp de două săptămâni, prevăzute de legislație.

plăcere specială le livrează să plece. preluând conducerea într-un proiect pe termen lung, a carui soarta va fi în echilibru după plecarea lor. Frumusețe! Și, înainte de a pleca cu siguranță mai mult și șeful de tot ceea ce gândești, și urât pentru fiecare angajat, de asemenea, a explicat că el a avut pentru oameni, și modul în care le infurie. În general, pentru a obține departe, spun ei, du-te tot afară trântind ușa.

Dar ceea ce aceste persoane primesc de la propriile trucuri. satisfacție morală? Este mare? Da, este posibil ca capul meritat cu adevărat „pedeapsă“, iar în fața ta, el abătut asupra, dar tu faci ce? Oamenii inteligenți cred că în primul rând cu privire la propriul lor beneficiu, și nu despre pierderile altor oameni. Consumul propriu este mai important decât pagubele provocate de inamic. Dar reputația angajatului onest și conștiincios - este de neprețuit. Să seful tau este chiar un porc reală, dar opinia sa asculta (cel puțin pe cineva) în mediul profesional, așa că va fi fericit pentru a încerca și de a vă oferi ca un specialist „sfat bun.“ Ca să nu mai vorbim de faptul că o bună scrisoare de recomandare (literalmente acest moment) nu poate fi de așteptat de la ofensat superiorii săi. Și colegii, de altfel, de asemenea, fac parte din mediul profesional, astfel încât opinia lor este, de asemenea, ceva, și cântărește, cu toate că pentru tine nu este așa.

Pentru a părăsi lumea este întotdeauna benefică pentru ambele părți. Și toate proiectele este mai bine să treacă în avans. Și întrebați dacă aveți nevoie pentru a instrui primul student în anul întâi pentru a înlocui. Și, probabil, cele mai multe de oferit se substituie în mod independent. Toate acestea veți adăuga puncte. Este aceasta nu cea mai mare din lume de înșelăciune: atât de neiubit trimite seful tau pentru a înmâna un sfat bun pentru tine pentru binele? Acest loc trebuie să fie inventiv. Ca să nu mai vorbim de faptul că este posibil, va dura ani, și te oprești să te gândești la asta cu iritare. Și tu spui: „A fost o persoană foarte specifică, dar am fost foarte nervos și a trage este de ajuns la timp, așa că amândoi au fost bune.“ Și poate că relația ta se va îmbunătăți în continuare prosperitatea reciprocă. În general, nu este nevoie să taie poduri.

Dar există mai multe aspecte importante. De exemplu, atunci când încă comunica despre îngrijirea? Pe de o parte, dacă vă avertizează ultima lună (sau chiar două), acesta va fi mai convenabil și mai bine adaptate pentru a vă șeful tău. Pe de altă parte, există cazuri cînd șefii meschine și răzbunătoare a început de transport maritim lucrătorul care își încetează activitatea, astfel încât acesta din urmă mi-a venit înapoi. Acesta începe să-și arunce o tona de ore suplimentare, cere să stați până târziu, pentru a merge înapoi la problema, să-și asume clienților și așa mai departe. În general, se desprinde în sfârșit. Desigur, acest lucru este extrem de neplăcut. Prin urmare, este necesar să se aducă relațiile cu șeful la un nou nivel, astfel încât el nu va avea dorința de a „plimbare“ pe tine pentru ultima oară.

Nu uita de asemenea, că șefii lor nu le place să învețe despre concedierea angajaților de la terți. În primul rând, să-l șeful că el a fost plecarea - si apoi spune colegilor. La urma urmei, nu se știe niciodată, unele dintre ele vărsa fasole cu privire la secretul, fie accidental sau deliberat, ca urmare a informațiilor se va ajunge la „acolo unde este necesar“, iar seful tau te va duce uneltitor si un inselator. Deci, ce trebuie să comunice, în ordinea priorității: sef - atunci colegii.

Nu strica relațiile cu personalul. Poate că unul dintre colegii tăi într-adevăr nu le place, nu este plăcut, și așa mai departe, dar asta e nici un motiv să strice toată petrecerea de rămas bun. Este mai bine să spun un cuplu de pâine prăjită bună și bună, a mulțumit tuturor pentru cooperarea lor, răbdare și înțelegere, chiar dacă nu ești prea des întâlnit aici, toate cele de mai sus. Lauda îi face pe oameni mai bine, și taxele decât să agraveze trăsăturile lor rele. Și impresia că te las aici singur, poate juca în continuare un rol important în cariera ta viitoare.