Cum să renunțe la distanță de lucru - recomandările avocaților

Ea nu are întotdeauna posibilitatea de a scrie o declarație cu privire la eliberarea din funcție a propriei lor. Acest lucru este valabil mai ales în situațiile în care lucrătorul mai mult, este departe de birou. În acest caz, este întotdeauna interesat de întrebarea dacă puteți demisiona la distanță. În momentul de față, legislația a permis o astfel de oportunitate, și, prin urmare, este posibil să se depună o cerere de demitere prin e-mail. Dar este important să se înțeleagă modul în care este reglementată prin această procedură.

Procedura detaliată

poate fi o examinare detaliată dacă să renunțe la distanță, este de a oferi un pas clar cu instrucțiuni pas cu pas despre modul în care trebuie să aibă loc o astfel de procedură:

• scrierea cererii, trimite-l prin e-mail;
• pregătirea comenzilor și a face cunoștință cu ei;
• înregistrarea tuturor documentelor relevante;
• emiterea de muncă și de calcul.

Calculul poate fi trimis la contul standard pentru plăți. copie a ordinului trimisă prin scrisoare recomandată la angajat, precum și a trimis o notificare pentru a colecta cariera. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatul poate indica inițial în declarația cererea de a redirecționa forței de muncă, împreună cu comanda prin scrisoare recomandată.

În același timp, pentru a putea, în mod obligatoriu nota trebuie să fie faptul că toate documentele necesare au fost trimise o scrisoare către angajat. De asemenea, este important să se indice data expedierii și atașați documentul care confirmă acest fapt (coloana vertebrală a oficiului poștal).

Efectuarea de declarații

La depunerea unei cereri la distanță, el executat în ordinea standard:

• bază;
• detalii ale organizației;
• date ale angajaților;
• data scrierii și semnătura;
• data de terminare dorită.

În cazul în care angajatul este dispus să plece fără a lucra și poate furniza documente care confirmă dreptul său de a face acest lucru, este posibil să se transfere aplicații. De asemenea, încorporate în plic o copie a acestor documente, cu o notă de faptul că o adevărată copie.

Atunci când a trimis documente suplimentare, este mai bine să emită o scrisoare cu o listă de atașamente.

Aceste documente sunt trimise numai prin scrisoare recomandată.

Determinarea datei

Ca și în cazul standard declarațiile de format de alimentare într-o anumită situație poate fi de lucru afară. Având în vedere că cererea de revocare prin e-mail poate fi un timp foarte lung, atunci data de începere se calculează din momentul în care angajatorul a primit o scrisoare. Pentru a evita disputele se recomandă să se trimită cererea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, pentru a avea o idee de exact primire. Din acea zi începe de 14 zile.

În unele situații, poate fi puncte de dispută: de exemplu, angajatul nu are o dată la care aș dori să se pensioneze. Într-un astfel de caz, angajatorul pur și simplu contează standard de 14 zile. În cazul în care lucrătorul nu este axat pe concedierea fără lucru, procedura are loc într-un mod standard,.

În cazul în care declarația indică data dorită a concedierii, care este mai mult de 14 de zile, este încă necesar să se întocmească documentele exact acel număr. Legislația nu interzice angajatului să notifice capul dorinței sale de a avansa.

În cazul în care nu este permisă

Atunci când se analizează dacă să lase o distanță, aproape întotdeauna posibil pentru a preveni ghidul de consimțământul acestuia. În acest caz, legislația prevede o interdicție specifică privind încetarea contractului de muncă în așa fel. În cazul în care angajatul este persoana responsabilă financiar, în orice caz, el ar trebui să vină la biroul de înregistrare a tuturor documentelor în mod corespunzător.

Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, conducerea se va întâlni angajat și este de acord să emită calcul, astfel încât, dacă există într-adevăr, motive serioase de a rezilia contractul de muncă la distanță.