Cum să reflecte acumularea și plata salariilor angajaților, în cazul în care, în plus față de oficial
Cum să reflecte acumularea și plata salariilor angajaților, în cazul în care, în plus față de salariul plătit alocația personal angajat la salariul de bază pentru prezența grad?
În conformitate cu organizarea existentă a sistemului de salarizare și contractul de muncă a angajatului, în plus față de salariul plătit un bonus pentru a avea o diplomă în specialitatea corespunzătoare taxelor oficiale, în valoare de 15% din salariu. Job muncitor salariu este de 38.000 de ruble. Cerere de o deducere de impozit pe impozitul pe venitul personal angajat nu este reprezentat. Plata salariilor se face în contul bancar al angajatului. În sensul veniturilor fiscale și contabile cheltuieli se aplică metoda de acumulare.
Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plățile compensatorii și de stimulare (articolul 129 din Codul muncii.).
sistem de remunerare, inclusiv mărimea ratelor tarifare, salarii (salarii), sporurile și indemnizațiile compensației și sistemul de stimulente pe bază și bonus, contracte colective stabilite, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (h. 2 v. 135 TC RF).
Impozitul pe impozitul pe venitul personal (PIT)
Veniturile din plătit de plata angajator pentru muncă (salarii și alte plăți prevăzute de aprobat organizarea unui sistem de plăți), sunt supuse impozitului pe venit personal (Sec. 1, Art. 209, pag. 6 alin. 1, art. 208, alin. 1, art. 210 din Taxei Codul RF).
Rata impozitului pe venit în formă de remunerare este stabilită la 13% (Sec. 1, art. 224 din Codul fiscal).
Organizația plătește venitul angajatului, un agent fiscal și se calculează impozitul pe venitul personal, reținerii și virării impozitului pe venit reținut personal la buget (n. N. 1, 2, art. 226 din Codul fiscal).
Calculul impozitului pe venitul personal de agentul fiscal în data primirii efective a veniturilor, determinată în conformitate cu prevederile art. 223 NC RF pentru toate platitor de impozit pe profit evaluate cumulativ de la începutul perioadei fiscale, cu suma de compensare PIT reținută în lunile anterioare perioadei fiscale curente (p. 3, v. 226 RF).
Când primiți venituri sub formă de primire efectivă de către contribuabil a venitului salariului se consideră în ultima zi a lunii pentru care a fost acumulat venit pentru îndeplinirea sarcinilor în conformitate cu contractul de muncă (contract) (Sec. 2, art. 223 din Codul fiscal).
Astfel, calculul impozitului pe venitul personal pe venit sub forma unei plăți de către agentul fiscal în ultima zi a lunii pentru care este evaluată (indiferent de ordinea de plată a salariilor către angajat <*>).
PIT Calculat se deduce direct din sumele plătite la plata acestora (așa cum este indicat de n. 4, v. 226 RF). Reținerea impozitului pe venit personal transferat la buget cel târziu în ziua următoare datei plății venitului contribuabilului (în acest caz - cel târziu în ziua următoare datei transferului salariilor angajatului acumulat la sfârșitul lunii) (punctul 6 al articolului 226 din Codul fiscal ..).
Ca regulă generală, pentru venitul pentru care rata de impozitare de 13%, baza de impozitare este definită ca valoarea monetară a acestor venituri impozabile, redusă cu valoarea deducerilor fiscale conform art. Art. 218-221 NKRumyniya (punctul 3 al TC element 210 RF ..). Angajatorul - Agentul de deduceri fiscale prevede un lucrător cerere scrisă (punctul 2 al articolului 218, alineatul 2, subsecțiunea 2 din punctul 219, punctul 8, punctul 220, punctul 221 RF TC ........). În acest caz, angajatul nu depune o cerere de deduceri fiscale pentru impozitul pe venitul personal, prin urmare, organizația se calculează impozitul pe venitul personal pe valoarea totală a veniturilor acumulate.
Impozitul pe profit
Valoarea salariilor, precum și în conformitate cu sistemul de plată a indemnizațiilor de stimulare a muncii legate de costurile forței de muncă și sunt recunoscute în cheltuieli în calculul impozitului pe venit în luna de angajamente sale (n. N. 1, 2 h. 2, art. 255, alin. 4, articolul . 272 din Codul fiscal).
Să ne amintim: includerea costurilor cheltuielilor efectuate cu condiția ca acestea să fie făcute pentru a desfășura activități destinate să genereze venituri, sunt justificate punct de vedere economic și documentate și nu este numit în articol. NKRumyniya 270 (n. 1, v. 252 RF).
Primele sunt incluse în alte costuri asociate cu producția și vânzarea, data însărcinarea lor (nr. 1, 45 n. 1, v. 264, pp. 1, p. 7, Art. 272 RF).
Subconturi denumirilor folosite în înregistrări Tabelul
69-2 „Decontări privind pensiile“;
69-3 „Calcule privind asigurarea medicală obligatorie“.
extrasul de cont bancar în contul curent
<*> Să ne amintim că salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la fiecare două săptămâni, la o dată stabilită de regulamentele interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului (art. 6, art. 136 din Codul muncii). În tabelul (pentru simplitate) în plata salariilor arată o evidență contabilă pentru toate suma plătită pentru luna.
În ceea ce privește determinarea ratei de asigurare pentru astfel de contribuții se referă. Ghid practic privind contribuțiile de asigurare împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.
În înregistrarea de consultare este prevăzută pentru transferul primelor de asigurare.
L.V.Guzheleva, Consultanță și Centrul Analitic de contabilitate și fiscalitate