Cum să răspundă la întrebări stupide, obținerea unui loc de muncă (probă)

De ce ai ales această companie?

- Eu, la fel ca toți candidații în fața mea și după mine, a trimis un CV la o duzină de locuri. În cazul în care pentru a obține stabilit mai rapid și mai ieftin - este bine.

2. Ce crezi, de ce ar trebui să alegeți?

- Tu muncitori nu avem nevoie? Ei bine, sunt aici. Muncitor. Că ar trebui să aleg cel puțin, pentru că, evident, mai deștept decât toți cei care au inundat aceste întrebări standard de chestii.
Și mai deștept decât tine, de altfel, pentru că am avut astfel de întrebări stupide nu ar fi cerut.

3. Ce salariu doriți să primiți?

- 2,5 mil. $ Pe an. Atât de mult devine președinte al Statelor Unite.
Ce fel de întrebare este acest general? Firește, vreau să obțineți un astfel de salariu mare, cât de mult poți să mă plătească. Doar pentru că încă nu plătesc. Apoi, nu este nimic pentru a arăta off. Tot la fel, alegerea pentru mine: vă spun că prețul, eu spun - sunt de acord sau nu.

4. De ce ai plecat de la locul de muncă anterior?

- Ce-ți pasă de ce am plecat. Oricum tu pentru mine nimic nu sa schimbat. Ei bine, că îți va da răspunsul? În primul rând, voi minți. În al doilea rând, să răspundă sincer: un salariu mic sau lipsa de avansare în carieră, sau lipsa de speranta, sau împrietenit cu personalul, nu-mi place câinele sau șeful. Deci, ce? Nu știu dacă voi merge la seful tau, echipa și câinele lor. Și nu știi până când nu încercați.

5. Pe cine te vezi în 5/10/20 ani (compania noastra)?

- Dacă sunt atât de inept, să rămână în compania timp de 5 ani, atunci nici măcar nu ar trebui să ia un loc de muncă. Da, și compania dumneavoastră. Aici este un contra-întrebare: care sunt planurile companiei pentru urmatorii 5/10/20 ani? Ce? Nu există nici o astfel. Deci, dacă nu știi ce va fi în 20 de ani, dacă societatea și ce intenționează să ocupe o nișă, ar trebui cumva să știu asta?
Tu apoi medicamente sunt utilizate și nu altfel.

6. Care au fost realizările într-un loc de muncă anterior?

- Un rezumat al nu este de ajuns, atunci. Ei bine. Am lucrat foarte bine și perfect face față cu responsabilitățile lor. Aceasta este - o realizare! În cazul în care angajații dumneavoastră funcționează în modul în care funcționează bine, ocazional, eu te dezamagesc: cu conducerea corectă și activitatea bună a oricăror realizări nu ar trebui să fie! Trebuie să lucrăm, nu prostii să sufere, și pentru a obține cât mai mare!

7. Cum doriți să vedeți șeful tău?

- Mi-ar plăcea să nu fie. Acest lucru este - timp. A doua - nici o diferență. Serios, nu există nici o diferență pentru mine cum arată. Principalul lucru pe care el a fost cap: cei care pot în mod corespunzător și să articuleze problema. În ceea ce privește restul, lăsați-l să fie în roșu pe alb Capibara truselyah călătorește în jurul biroului.

8. Care sunt meritele tale?

- Harpa mă pot juca și scuipat pe 10-15 metri lungime. Dacă aveți nevoie de expertiza mea, este listat în rezumat. Dacă aveți nevoie de altceva - ceva despre el și cere. Și dacă nu știi ce vrei și ce trebuie, aici, îmi pare rău, nu mă pot ajuta. Formulați dorință ascunsă și vag - va avea nevoie de un psihiatru.

9. Care sunt punctele slabe?

- Tu decizi ce ai nevoie și să-ți spun, dacă am acest dezavantaj, dar apoi am un dezavantaj - bun cântând voce de tenor, vecinii se plâng, și a fost spus la conservator - talentul. Iată un alt dezavantaj: atunci când am mânca supă, am scobit cu o lingura cu ea, nu de unul singur! Despre cum!

Pe scurt, a reveni bucata de hârtie cu întrebările pe care copilul-jos, de la care ai luat, și nu-l mai durea, și de aceea este viu neîndulcit.
Dacă nu știi ce ai nevoie, atunci du-mă la locul de muncă, am ajuns în mod surprinzător unul de altul, nu am o idee despre ceea ce ai nevoie! Ne vom iubi și înțelegere.
poate în același timp, de a demite departamentul său personal de specialitate, este în mod clar incompetent.