Cum să programați revenirea la locul de muncă - ieșiri de design grafic - viață de birou

Program și pot fi trase de mână și utilizarea dezvoltat special pentru acest program. În principiu, în cazul în care numărul de angajați într-o organizație mică, este suficient să se aplice ingeniozitate și de a folosi calcule matematice simple, pe o foaie de hârtie pentru a fixa producția de angajați. Ușor de navigat, în cazul în care activitatea întregului personal care fac obiectul unui program comun, de exemplu, de luni până vineri de la 9:00 la 18:00. În acest scenariu, puteți face fără și grafică.

Companiile, care a stabilit lungi ore de lucru mai mare de 8-9 ore, este mai bine să utilizați „alunece“ programul cu o ieșire plutitoare. Cele mai populare opțiuni - 2/2 sau 3/3. Uneori, însă, se întâlnește și săptămână după săptămână, dar acest format este folosit pe câteva plante, deoarece productivitatea în 5-6 zile scade brusc din cauza oboselii acumulate în rândul lucrătorilor. Pentru implementarea cu succes a schemelor de mai sus este necesar ca numărul de angajați în cadrul companiei egală cu un număr par, în cazul în care există o nevoie de constatare constantă umană de pe site-ul tau.

institu'ii zi-noapte pentru angajații rând utilizat programul de lucru care împarte întregul personal în tură. Ca regulă generală, și aici, fără circuit de 2/2 este completă. De obicei, pentru a alege una din cele două opțiuni: • 2 zile, 2 zile libere, 2 zile pe noapte, 2 zile libere, și așa mai departe; • 1 - noapte, 1 - zi, 2 zile libere etc. Cel mai eficient este considerat a fi prima schemă, deoarece angajatul este încă destul timp pentru odihnă și recuperare. În al doilea caz, primul week-end după ce a lucrat noaptea este petrecut în somn. De fapt, angajatul se sprijină pe deplin doar a doua zi, iar a treia - se duce deja la locul de muncă și ciclul se repetă. Cu toate acestea, această opțiune este programul cel mai convenabil pentru studenții care îmbină munca cu studiu full-time sau cursuri de seară.

Dacă instituția de ceas au posibilitatea de a sparge personalul de la 7 schimburi, iar majoritatea oamenilor datorită naturii activităților să fie prezent la locul de muncă în timpul nopții, puteți utiliza circuitul de 5/2. Se pare ca acest lucru: 2 nopți (de la 21:00 la 08:00), seara (18:00 la 22:00), ziua (16:00 la 22:00), dimineața (de la 8:00 la 16: 00). Astfel, fiecare angajat împlinește legea necesare 40 de ore pe săptămână, în timp ce în noaptea în același timp de 2 schimburi.

Este de asemenea posibil prin programul de două zile, și pot fi organizate prin intermediul a trei dintr-un număr suficient de personal. Această opțiune este utilizată în principal în domeniul protecției. Dar, dacă aveți de gând să-l utilizați, nu se poate uita de dispozițiile ore de odihnă în schimburi, care sunt stabilite prin lege. Prin urmare, cel puțin un „extra“ oameni pe schimbarea trebuie să fie încă prezent.

Angajații fiecărei companii sau organizație are propria sa grafikraboty. El este un individ pentru fiecare companie, indiferent de produs. Cu toate acestea, există unele cerințe standard comune, care sunt în general aplicabile pentru prepararea unui astfel de document ca grafikraboty.

Pentru a face în mod competent și corect grafikraboty. este mai întâi necesar să se ia în considerare durata timpului de lucru în cadrul companiei. De exemplu, în cazul în care activitatea se desfășoară numai într-un singur schimb, atunci grafikraboty ar trebui să fie similar cu cel clasic ziua de opt ore de lucru, care va include o pauză de prânz de o oră.

În plus, trebuie să ia în considerare chiar specificul unei anumite firme, numărul zilnic de vizitatori (clienți), precum și nuanțele și particularitățile serviciului lor. Fiecare dintre aceste aspecte ar trebui să fie întotdeauna analizate și grafikraboty. la rândul său, acesta trebuie să fie întocmită pe baza cerințelor unor norme legale care reglementează acest tip de activitate.

Există mai multe metode pentru programarea corectă și munca. fiecare dintre care are nu numai avantajele sale evidente, dar și dezavantaje evidente. Alegerea modului de implementare a unui program de la locul de muncă sau într-o societate comercială, este prerogativa conducerii companiei.

Astfel, programul de înlocuire a recomandat de muncă să fie de catering, precum și diferite industrii, cu funcționare non-stop. Acest grafic oferă ieșire de rotații ale angajaților la locul de muncă, permițând astfel procesele de producție continue.

Flexitime este cel mai potrivit pentru întreprinderi și companii în care angajații să lucreze suficient de des pentru a lăsa într-o călătorie lungă și, de asemenea, pentru a lucra la sfârșit de săptămână. În acest caz, angajații sunt capabili să facă propriile lor decizii, în ce moment și în care acestea vor fi capabili să lucreze în modul.

Pentru program săptămânal este, angajații trebuie să lucreze un anumit număr de ore pe săptămână, care se negociază în mod individual propria lor lucrători grafikraboty cu conducerea lor.

Programați rabotysotrudnikov orice întreprindere trebuie să fie experți în muncă. De asemenea, este implicat direct în acest proces ar trebui să se ia managerii companiei. Ar trebui să se înțeleagă că un ajutor formatat corect grafikraboty determină ritmul și stilul de lucru al companiei timp de mai mulți ani înainte. De aceea, abordarea cazului în fiecare caz trebuie să fie o responsabilitate foarte mare.

orele de lucru decalate sunt cele mai potrivite pentru întreprinderi în cazul în care angajații trebuie să călătorească adesea pentru a lucra într-o călătorie lungă sau de a lucra la sfârșit de săptămână. Prin urmare, un program flexibil de lucru sau formă de organizare a timpului de lucru, angajatul într-un anumit interval poate determina în mod independent, orele de lucru pe schimb.

În primul rând, pentru a face programul de lucru flexibil, se calculează orele de lucru pentru angajați în cadrul companiei. De exemplu, în cazul în care activitatea se desfășoară numai în schimburi diferite, iar apoi se poate programa nu ar trebui să includă un anumit timp alocat pentru masa de prânz. După un program de alunecare poate fi, de exemplu, doar patru ore zi lucrătoare.

În plus, este necesar să se ia în considerare structura activității unei anumite firme, precum și numărul zilnic de vizitatori (clienți) și caracteristicile serviciului lor. În plus, fiecare dintre aceste elemente trebuie analizate cu atenție.

La rândul său, programul de lucru foarte ar trebui să fie elaborate în conformitate cu cerințele necesare ale anumitor prevederi legale care sunt în mod direct și de a reglementa acest tip de activitate.

Program trebuie să furnizeze de angajați se dovedește la locul de muncă, astfel încât va fi asigurată de continuitatea proceselor de producție în cadrul companiei.

În acest caz, în cazul în care angajatul a fost angajat-l în condițiile de flexibilitate (în mișcare) grafică, toate caracteristicile reglementărilor sale de muncă ar trebui să se reflecte în contractul de muncă (în conformitate cu articolul 57 din Codul muncii). Deci, asigurați-vă că pentru a face un program personalizat pentru angajat, și apoi porniți-l ca anexă la tratatul însuși.

În cazul în care programul de lucru eșalonate trebuie să fie stabilite pentru un angajat care lucrează deja în organizație, cere-i să scrie o declarație. În declarație, angajatul însuși trebuie să precizeze programul dorit pentru ea și perioada pentru care ar trebui să fie instalat. După aceea, pe baza acestei cereri, face un acord suplimentar, care va fi atașat la programul de contract de muncă și de muncă, aprobat de către manager.

• modul de a programa de angajați lucrează