Cum să pregătească și să depună o plângere împotriva unui angajator în biroul procurorului

Relația de muncă dintre angajator și angajat sunt guvernate de contractul de muncă. Punctele contractului de muncă sunt garantul drepturilor și obligațiilor părților. Dar dacă liderii au fost iresponsabil sau un escroc care utilizează munca omului, și nu se grăbește să plătească. Nu dispera și sunt de acord cu circumstanțele. Trebuie să acționăm!

Cum să pregătească și să depună o plângere împotriva unui angajator în biroul procurorului

Procedura pentru a face o plângere la procuror:

Multe victime ale angajatorului - trișor, se tem de propria lor apel la biroul procurorului pentru protecția drepturilor lor. Metoda cea mai eficientă și sigură a tratamentului în acest organism, va fi o plângere colectivă.

Plângerea colectivă a procurorului angajatorului - crearea

Plângerea colectivă a angajatorului se face prin aceleași reguli ca individ. Dar există unele nuanțe:

Revendicările de text ar trebui să se potrivi tuturor participanților la tratament;
De „cap“ nu este un om pentru a se potrivi-tratament, și „Personalul vinde, magazin ...“;
Când contactați agențiile de aplicare a legii trebuie să atribuie responsabilitatea, care va fi reprezentativ pentru întreaga echipă a drepturilor de muncă;
În conformitate cu cererea trebuie să pună o semnătură cu o scurtă indicație a numelui, toți participanții plângerii.

O plângere depusă la biroul procurorului pentru angajator de neplata salariilor

Face munca un contract de marketing, angajatul trebuie să vă asigure că liderul este cinstit cu autoritățile fiscale și să plătească salariul „alb“. pentru că în cazul salariului ilegal într-un plic, angajatul acesta riscă să piardă vechime, indemnizații de naștere, plățile pentru concediu medical și, desigur, plata pensiilor va fi sărăcăcioasă.

Declarația trebuie să descrie în mod clar problema plăților ilegale de salarii, cu dovada acestui fapt. Pentru a dovedi acest lucru, puteți utiliza toate tipurile de plăți de fixare a face într-un plic, iar mărturia foști și actuali angajați.

Despre tratamentul procuraturii poate să nu fie singurele diviziuni financiare, dar, de asemenea, acțiuni ilegale în ceea ce privește angajații lor, după cum urmează:

Încălcarea normelor de siguranță (nu este suficient de ventilare, iluminare slabă, nu de toxicitate admisă de producție, care nu furnizează lucrătorilor spets.odezhdoy etc.)
Insistând în ziua lucrătoare neregulat, fără compensație pentru orele suplimentare;
Încălcarea drepturilor omului în repaus, tratamentul și pregătirea (refuzul de a părăsi, ignorând beneficiile de concediu medical și vacanțe de sesiune);
Cu privire la încălcarea drepturilor și libertăților garantate de Constituție.

Pot depune o plângere la biroul procurorului anonim

Trimite o cerere la angajator în mai multe moduri:

Personal, conduce la autoritatea competentă, furnizând toate încălcările legii;
Trimite prin e-mail. Pentru a face acest lucru, du-te la site-ul agenției de aplicare a legii și să completeze un chestionar. Textul adresei poate indica dorinta de tratament anonim;
Mail sau utilizați caseta de reclamații anonime. Ceea ce este în clădire aproape fiecare procuror. Eficacitatea acestui tratament este discutabilă. Verificarea poate lua o formalitate superficială.

Cum de a scrie o plângere la biroul procurorului pentru un angajator - un eșantion

Pentru a-și apăra drepturile lor de muncă poate și ar trebui să fie.

Regulile de a face o plângere la simplu procuror, trebuie doar să adere la regulile de bază ale corespondenței de afaceri, și anume:

Claritatea faptelor și posibilitatea de verificare a acestora;
Scrierea revendicărilor în limba rusă, bine, structural, și anume cu paragrafe și cu majuscule;
Stilul de tratament - afaceri oficial;
data și semnătura adresată trebuie să fie specificate.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
+7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.