Cum să plece fără să lucreze în detrimentul de vacanță - consultanță juridică

Bună ziua, Larissa.

În conformitate cu articolul 122 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a acorda un concediu anual, după numai șase luni de funcționare continuă. Ai lucrat cu adevărat timp de șase luni, prin urmare, dreptul de a primi concediu aveți.

La cererea scrisă din concediu neutilizat angajat poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu.

Asta este, puteți merge în vacanță cu concedierea ulterioară, dar numai cu acordul angajatorului, deoarece normele prezentului articol nu solicită angajatorului să ofere un concediu, urmat de concediere, și face posibilă.

Trebuie remarcat, și încă un lucru. Având în vedere. că nu ați lucrat întregul an, vă va lăsa toată lungimea de concediere nu este făcută, așa. în cazul în care șeful tău să accepte versiunea concedierii, atunci vi se va acorda zile de concediu primerno16.

Și altul. În conformitate cu articolul 80 din Codul muncii. angajatul este obligat să informeze despre dorința sa de a demisiona 14 zile înainte de data prevăzută concedierii. Trimite o scrisoare de demisie poate și în timp ce în vacanță. Prin urmare, în primul rând verifica toate faptele pe ascuns. În cazul în care managementul nu este de acord pentru a vă oferi o vacanță cu concedierea ulterioară, el a cerut pur și simplu în vacanță, apoi fiind deja în vacanță scrie o declarație cu privire la concedierea.

Dar, amintiți-vă, trebuie să se bazeze pe o vacanta nu este mai mare de 16 zile, lungimea dvs. de serviciu în organizație, asa ca cere o vacanță completă în 28 de zile, dar în zilele disjungerea, va trebui să se întoarcă de vacanță.

Vor fi mai multe întrebări, te rog.

Contactați un avocat

Bondarenko Elena Valerevna