Cum să plece de comun acord

Acordul demiterea părților - mod destul de comună de reziliere a contractului de muncă, care ar putea fi benefică pentru ambele părți ale raportului de muncă. Muncitor - dacă vrea să obțină despăgubiri, angajatorul - în cazul în care nu există nici o altă cale legală de a demite un angajat neglijent.

instruire juridică 9111.ru spune cum în mod corect să plece prin acordul părților.

Ce este special în legătură cu acordul demiterea părților?

Încetarea contractului de muncă de comun acord pot fi emise în orice moment, în mod voluntar și exprimarea coerentă a voinței lucrătorului și a angajatorului (art. 78 din LC RF). Inițiatorul respingerea acestui articol poate servi una dintre părți, de exemplu, un angajat care nu vrea să lucreze în mod legal necesar de 14 zile. Cu toate acestea, vă puteți conecta doar un acord cu privire la dorința reciprocă. Pentru a face acest lucru, se întocmește un acord scris care definește termenii și condițiile de concediere.

De reținut la angajat - care cu siguranță trebuie să știți despre vacanta >>?

Cum se obține acordul de demisie?

Acordul trebuie să fie în scris și să conțină semnăturile ambelor părți. Documentul evidențiază acordul voluntar al angajatului și angajatorului de a rezilia contractul de muncă. Acordul ar trebui să conțină detalii cu privire la contractul de muncă care urmează să fie încheiată, și data încetării, precum și detalii ale părților.

Codul muncii nu conține nicio recomandare cu privire la momentul încetării contractului de muncă de comun acord, astfel încât acesta poate fi dizolvat într-o singură zi, și cu condițiile de persoane care lucrează într-un anumit număr de zile - totul depinde de ceea ce au convenit părțile. Același lucru se aplică de compensare. Dimensiunea acesteia este convenită între părți în acord, în timp ce această condiție nu este obligatorie - să plece de comun acord posibil și fără compensație.

Încetarea contractului de muncă prin acordul părților pot fi, de asemenea, a emis o declarație cere angajatului să respingă părțile sunt de acord cu aprobarea ulterioară a acestor cereri de către angajator sub forma unui ordin de a rezilia contractul de muncă pe teren.

Pot concedia un angajat fără consimțământul său? >>

Ce plăți sunt puse la angajat?

Calculul unui angajat care este respinsă prin acordul părților, efectuate în ultima zi lucrătoare. Ca și în cazul demisiei voluntare, el va plăti salariul și compensare pentru concediul neotgulenny și să se întoarcă cartea de muncă. Mărimea și condițiile de plată a compensației pentru rezilierea unui contract de muncă poate fi negociată de părți separat în acord.

Pot contesta acordul concedierea a părților?

Cât de mulți bani ar trebui să fie plătite angajatului în concediu medical? >>