Cum să obțineți angajatorul să plătească listat pe hartă

Într-o firmă mică, unde lucrează Maria, salariile personalului sunt plătite în numerar pe o parte. În acest caz, biroul de contabilitate este situat într-un alt birou, și de călătorie acolo cu transportul public de două ori pe lună, mai degrabă incomod. A fost Maria dreptul de a solicita angajatorului la plata acumulate pe card? Ar putea sa prezinte pentru a enumera detaliile disponibile la cardul de debit ei?

„Pentru multe organizații situate în orașele de plată a salariilor angajaților de pe cardurile de salarii au devenit un lucru obișnuit - spune Irina Tryakshina avocat. - Cu toate acestea, pentru întreprinzători individuali, întreprinderi mici și firmele situate în zonele în care nu există bănci, această practică este problematică. Cu toate acestea, dreptul Mariei de a proteja legile muncii, iar fiecare angajat are dreptul de a scrie o declarație cu privire la transferul salariilor la oricare din cont bancar într-o instituție de credit convenabil pentru el.

Acest drept este prevăzut la articolul 136 TKRF, în cazul în care se spune că salariul plătit lucrătorului, de obicei, la locul executării lor de muncă sau transferate băncii specificate într-o declarație a angajatului. Sub banca a înțeles instituția de credit în care un angajat a deschis un cont curent. Și acest efect poate fi convențional și atașat de plastic de debit.

De multe ori, organizațiile preferă să crediteze bani pe carduri de personal salarizare emise de bancă în cazul în care angajatorul are un cont curent pentru tranzacțiile comerciale. instituții de creditare oferă companiilor cu condiții preferențiale de salarizare serviciu. Dar lucrătorii trebuie să știe că TC prevede următoarele: Un angajat are dreptul de a înlocui banca, care se traduce în câștigurile sale și selectați un diferite organizații financiare, anunțul angajatorului în scris a modificării detaliilor pentru transferul salariului. Declarația trebuie să fie furnizate cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plata plata regulate. "

Un angajator nu poate refuza muncitorul în cererea sa de plătit în contul selectat. Dacă se întâmplă acest lucru, angajatul poate solicita instanței. Practica judiciară înainte nu lasă nici o șansă pentru cetățenii care au decis să lupte pentru alegerile lor financiare corecte. Instanțele în cele mai multe cazuri nu au evidențiat condițiile care înrăutățesc situația lucrătorilor, și a luat partea angajatorilor. Modificări la articolul 136 din doar sunt chemați să transforme valul în favoarea simplu Rumyniyan și să facă o poziție lipsită de ambiguitate a judecătorilor.
Băncile, desigur, au răspuns la aceste schimbări și a propus un nou produs - proiect individual de salariu.

În ceea ce privește angajatorii, acestea sunt, desigur, ar prefera sa nu schimbe nimic. Procesul de calcul departamentele de contabilitate și venituri lung automatizate scoate, astfel încât orice modificări în procesul de cauza reculul. Dar situația este, din păcate, nu sa schimbat prea. O parte semnificativă a notelor Rumyniyan de lucru care se confruntă cu o rezistență de contabili. Acest lucru se aplică și la schimbarea băncii „Salariu“, și de a primi salariile nu în bani, ci în plastic. "