Cum să nu piardă în vânzare

Înainte de concediu de maternitate sau imediat după, sau la sfârșitul femeii de maternitate, la îngrijirea ei solicitarea dată plătit concediu anual, indiferent de durata de serviciu cu angajatorul # 40; art. 260 TC RF # 41;. Dacă aveți zile neutilizate de concediu anual plătit pentru ultimii ani, puteți scrie o cerere de acordare a concediului anual plătit pentru perioadele anterioare. În cazul general, angajatorul este obligat să ofere concediu plătit pe an # 40; art. 122 TC RF # 41;. În cazuri excepționale, acesta poate fi transferat în anul următor # 40; art. 124 TC RF # 41;.
Concediu anual plătit - 28 de zile calendaristice # 40; art. 115 TC RF # 41;. Câștigul salarial mediu pentru plata acesteia # 40; # 41 de vacanță; calculată în modul prevăzut de articolul 139 din Codul muncii. Pentru a calcula salariul mediu a reprezentat pentru toate sistemele de plată utilizat tipuri de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursele acestor plăți.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,4 # 40; numărul mediu lunar de zile # 41;.
Acordul colectiv, act normativ local poate prevedea diferite perioade de calcul salariul mediu, în cazul în care nu înrăutățește situația lucrătorilor.


Cu privire la problema plății de călătorie la locul de vacanță.
Persoanele care lucrează în cadrul organizațiilor finanțate din bugetul federal, în Extremul Nord și zonele echivalente, sunt eligibile pentru plată o dată la doi ani de către angajator # 40; o organizație finanțată de bugetul federal # 41; costul călătoriei pe teritoriul România la locul de vacanță și înapoi prin orice mijloc de transport # 40, cu excepția unui taxi # 41;, inclusiv personal, precum și să plătească pentru costul bagajelor cu o greutate de până la 30 de kilograme. Dreptul la compensație pentru aceste cheltuieli provin de la angajat, în același timp, cu dreptul la un concediu anual plătit pentru primul an de activitate în această organizație.
Organizațiile finanțate din bugetul federal, să plătească costul de călătorie și a bagajelor la locul de concediu ale angajaților și înapoi membrilor non-muncă ale familiei sale # 40, soț, soție, copii minori care locuiesc efectiv cu un angajat # 41; indiferent de timpul concediului # 40; art. 325 TC RF # 41;.

acțiune