Cum să negocieze sfaturi salariale și trucuri
Salariu de negociere - o etapă foarte importantă și dificilă, care determină în mare măsură cursul ulterior al carierei dumneavoastră la etapa următoare. Există mai multe principii care ar trebui să fie amintite și care trebuie să adere la atunci când se discută nivelul de compensare cu recrutorul și potențialul angajator.
La interviu, candidații fac adesea două greșeli: fie încep prematur să pună întrebări despre compensare, sau încearcă să ascundă nivelul actual al veniturilor lor, care doresc pentru a obține o ofertă mai bună. Nu ar trebui să facă, pentru că în etapa finală a angajatorului va fi în continuare în măsură să cunoască nivelul de venit într-un loc de muncă anterior. In timp ce compania de consultant de recrutare stie piata suficient de bine pentru a evalua oportunitățile și salariile reale, pe care le puteți aștepta de la experiența și expertiza.
Atunci când se ocupă cu un recruiter
- spun sincer nivelul actual al veniturilor și structura pachetului de compensare. De obicei, consultantul pune o întrebare cu privire la salariul actual, la sfârșitul interviului, și în acel moment ar putea să evalueze valoarea ta pe piata.
- De regulă, angajatorii iau ca bază pentru nivelul actual de venit, unii sunt dispuși să ofere o creștere de salariu fix, dar de obicei nu mai mult de 15-20%. Desigur, există și excepții, dar consultanți de recrutare cu mai șmecher de solicitanți care doresc să obțină o creștere salarială de 50% și mai sus. De obicei, candidații cu așteptările salariale umflate nu ajunge la stadiul unui interviu cu angajatorul.
- Pe de altă parte, nu te subestima. Dacă sunteți dispus să accepte oferta cu un salariu mai mic decât ceea ce primesc în acest moment, va trebui să răspundă la o serie de întrebări un recruiter și să justifice în mod clar decizia. În situația actuală, astfel de cazuri sunt mai frecvente, deoarece angajatorii au posibilitatea de a dicta condițiile lor, iar candidații sunt obligați să facă concesii în scopul de a obține un loc de muncă stabil în situația economică dificilă actuală.
- Pentru a afirma asteptarile salariale si de a evalua în mod adecvat valoarea lor de studiu pe piața forței de muncă pentru a afla despre tendințele actuale.
- Fii pregătit pentru a explica de ce doriți să obțineți acest lucru sau care cresc nivelul de venit (responsabilități suplimentare, o mare responsabilitate, etc).
- Atunci când negocierile cu agențiile de recrutare consultanți angajator apăra interesele solicitantului, și se străduiesc să-l oferta cea mai avantajoasă face. În același timp, încearcă să găsească un compromis între așteptările solicitantului și posibilitățile angajatorului. De aceea, dacă începeți căutarea de locuri de muncă cu o etapă pentru a comunica cu compania de recrutare, încearcă să vorbească sincer despre așteptările lor, așa cum este în interesul dumneavoastră.