Cum să mobilizeze echipa ca face prieteni și să inspire angajații

Este cunoscut faptul că oamenii similare, nu se întâmplă. Toate vin la echipa cu propriile sale de caracter, obiceiuri, opinii cu privire la viață. Și este cu siguranță un lucru bun că suntem cu toții individuale și unice. Cu toate acestea, este uneori dificil, atunci când o echipă merge la oameni foarte diferite în temperament, uneori apar între diferențele de frecare. În acest caz, este foarte important să fie în măsură să mobilizeze echipa tuturor lucra armonios, ca o echipa. Pentru a deveni o echipă puternică echipă într-adevăr, este necesar să dețină șeful departamentului de un loc de muncă mare de angajați raliurile.

munca team-building ar trebui să fie efectuate în mod continuu, și nu din timp în timp, sau de a uni oameni diferiți în echipă și nu va reuși.

Punerea în aplicare a proiectelor comune

În măsura în care este posibil și în funcție de specificul lucrărilor, oferind din ce în ce angajații să lucreze la proiecte comune, care va implica toți angajații. În timpul personalului proiectului nu vor învăța numai să comunice în mod regulat unele cu altele, dar, de asemenea, să lucreze împreună, obținerea rezultatului global.

În mod regulat (săptămânal) pentru a organiza reuniuni

Echipa este în mod constant de angajați, există anumite probleme, dezacorduri, și cel mai bun mod de a le rezolva este o sa le discute în mod regulat împreună și de a găsi cea mai bună soluție. La astfel de reuniuni interne sunt, de asemenea, încurajate să dea un cuvânt pentru fiecare angajat să-și exprime punctul de vedere, pentru a face propuneri. Vorbind, oamenii învață nu numai să asculte, ci, de asemenea, auzi și să înțeleagă reciproc.

Efectuează formarea periodică team building

Dacă la etapa inițială de conducere este dificil de a efectua lucrări la team building, este posibil ca o opțiune de a invita un psiholog care ar fi avut loc o serie de training-uri de comunicare eficientă cu fiecare alte team building,.

Marca evenimente importante în departamentul

Se recomandă pentru a marca toate realizările departamentului atât mici și semnificative ale departamentului. Aceste evenimente includ finalizarea cu succes a proiectului, încheierea cu succes a tranzacției, rezultatul unui card de mare pentru luna. În același timp, este recomandat să nu felicit pe cineva în mod individual, și tot personalul, subliniind că numai datorită eforturilor tuturor au reușit să realizeze ceva.

Regulat merg undeva împreună toate Departamentul

Nimic nu unește oameni ca, de asemenea, petrece timp împreună în afara biroului. Puteți, de exemplu, selectați câteva activități sportive (bowling sau biliard), dar puteți merge doar împreună în clatite, cafenea sau restaurant. În sezonul cald se pot organiza excursii pe teren.