Cum să mențină costul salariilor salopeta, atunci când concedierea unui angajat, abonat emite revista

aveți nevoie pentru a menține costurile de angajat speciale. haine? deoarece, conform legii în mod corect pentru a face? cum va ieși la pensie, și îmbrăcăminte specială nu este întoarce, care este procedura de retenție? situații, iar în cazul în care a trecut de retenție, iar timpul angajat mai târziu, după ce a fost tras înapoi oferte speciale. haine atunci ce să fac?

Având în vedere că EIP sunt proprietatea organizației, în cele mai multe cazuri, angajatul este obligat să le restituie, inclusiv concedierea.

Prin urmare, în cazul în care angajatul nu a revenit PPE, angajatorul are dreptul să-l aducă la răspundere în mod general (a se vedea. Anexa la răspunsul de mai jos).

În cazul în care, după deducerea angajatului returnat daune traistă PPE, iar angajatorul le-a acceptat, în această situație, este recomandabil să se întoarcă angajat cu reținere la sursă banii după ce se întoarce PPE. Acest lucru va evita un potențial angajator la procedurile judiciare în care instanța poate lua partea muncitorului.

În cazul în care costurile EIP reținut în mod legitim de disjungerea angajat (a se vedea. Mai sus), datele PPE angajat reveni deja nu ar trebui.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Răspuns. Cum se deduce din salarii daunele cauzate de către organizația

Valoarea daunelor și procedura de compensare

Cum pentru a determina valoarea daunelor cauzate de un angajat al organizației

În cazul în care valoarea daunelor materiale pot fi stabilite pe baza documentelor primite de la contractori, Comisia nu poate crea. De exemplu, în accidente cauzate de angajat valoarea daunelor materiale pot fi stabilite în conformitate cu documentele primite de la societățile de asigurare și de reparații.

Faptul că un angajat de a provoca pagube, organizația ar trebui să fie stabilită într-un act separat. Legislația actuală nu impune un angajator constituie un astfel de act. Cu toate acestea, pregătirea în timp util a documentului va permite să se stabilească faptul de deteriorare, estimat sau stabilit suma exactă și confirmați-o ulterior. Formularul act nu este stabilită de lege, astfel încât este posibil să se facă în orice formă.

Valoarea daunelor este determinată de prețul de piață la data de daune (comise de accident, detectarea lipsei și așa mai departe. P.), care operează în zonă. În acest caz, prejudiciul nu poate fi estimată o valoare mai mică a proprietății în funcție de contabilitate (ținând cont de uzura). O astfel de procedură stabilită de articolul 246 din Codul muncii.

Cu angajatul vinovat poate recupera orice daune directe efective cauzate angajatorului. Și anume:

• cantitatea de pagube materiale;
• costul de achiziție sau restaurarea proprietății (de exemplu, reparații);
• costul pentru repararea prejudiciului care a cauzat salariatului altor cetățeni sau organizații (de exemplu, pagubele provocate de accident, în măsura în care nu sunt acoperite de compensare de asigurare).

Acest lucru este menționat în articolul 238 din Codul Muncii.

După determinarea compoziției și cantitatea de deteriorare a angajatului ia o explicație în scris cu privire la motivele pentru care a provenit. În cazul în care un angajat refuză să o facă, apoi se completează până actul. O astfel de ordine este stabilită prin partea 2 din articolul 247 din Codul muncii.

Pentru a recupera valoarea daunelor de cap angajat vinovat de organizația va emite ordinul în așteptare. Comanda se nu mai târziu de o luna eliberată după ce Comisia va stabili valoarea daunelor.

Pe baza ordinului de a deține venitul angajatului costul daunelor care să nu depășească veniturile sale medii lunare. În acest sens, normele trebuie să colecteze despăgubiri în cazurile în care salariatul este o răspundere limitată, în cazul în care are loc răspunderea în suma totală a daunelor.

În cazul în care valoarea daunelor depășește venitul lunar sau luna omise pentru emiterea de penalități, compensarea pentru daunele sau posibilă în mod voluntar (cu acordul salariatului), sau prin intermediul instanțelor.

angajat voluntar poate repara prejudiciul în totalitate sau parțial. În acest caz, părțile sunt de acord pot fi daune-interese în rate. În acest caz, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul în care, în viitor, angajatul decide să demisioneze și să refuze să ramburseze suma rămasă de daune, datoria restantă va fi posibil să se adune într-un mod general - prin intermediul instanțelor.

Trebuie remarcat faptul că angajatul poate despăgubi nu numai banii din acordul angajatorului: acesta poate transmite de rambursare a proprietății sau o obligație echivalentă de a corecta deteriorate.

Despăgubiri indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiunile (inacțiunii) din care sa produs dauna.

O astfel de procedură stabilită de articolul 248 din Codul muncii.

modul de determinare a salariului mediu lunar în calcularea cuantumului daunelor materiale, care pot deduce din veniturile angajaților

Legislația nu prevede o metodologie de calcul câștigul salarial mediu lunar. Pentru toate cazurile, salariul mediu a stabilit o procedură unitară pentru calculul pe baza mediei zilnice (orare) salarii (Art. 139 TKRumyniya). Prin urmare, atunci când se calculează valoarea prejudiciului material este necesar să-l folosească. Diferite nume sunt utilizate în determinarea dimensiunii plăților nu poate justifica utilizarea oricărui alt ordin.

Exemplu de calcul al prejudiciului material se recuperează de la angajat. Acordul privind răspunderea materială deplină cu un angajat nu este încheiat

Mărimea prejudiciului material este estimată la 12 mii de ruble.

Având în vedere că salariul mediu lunar este mai mult decât valoarea daunelor, la ordinele șefului unui Kondratieff, a avut loc la 12 000 de ruble. În același timp, de la fiecare din salariu - nu mai mult de 20 la sută.

Exemplu de calcul al prejudiciului material se recuperează de la angajat. Acordul privind răspunderea materială deplină cu un angajat introdus

Organizația a identificat o lipsă de bani în registrul de numerar în valoare de 52.000 de ruble. Casierul AV Dezhneva contract de răspundere deplină. Ea a recunoscut vina ei.

Dezhneva câștigurile medii în luna detecție deficit - 10 000 freca. Având în vedere că salariul mediu este mai mică decât valoarea daunelor, la ordinele capului cu Dezhnev a avut loc 10 000 freca. În acest caz, fiecare din salariul ei - mai putin de 20 la suta.

Personalul Exemplu salarizare luând în considerare în cadrul retenții salariul său mediu

Mărimea prejudiciului material este estimat la 10 mii de ruble.

Având în vedere că mărimea prejudiciului material nu depășește Kondratiev salariul mediu, venitul său poate păstra toate cele 10 000 de ruble.

veniturile angajaților după impozitare este:
15 000 de ruble. - 1898 ruble. = 13 102 ruble.

Dimensiunea maximă a deducerilor din venitul unui angajat în ultima lună:
13 102 ruble. X 20% = 2620 ruble.

Renunțarea la daune-interese de penalizare

În calitate de angajator refuză să recupereze daune

Un angajator poate refuza să recupereze daune din partea angajatului. Respingerea de recuperare poate fi completă sau parțială, având în vedere circumstanțele specifice în care sa produs prejudiciul. Un astfel de drept conferit de articolul 240 din Codul muncii.

Refuzul de a admite pentru daune, indiferent de următorii factori:

• tipul de răspundere, care trebuie să fie angajat (cu răspundere limitată sau integral);
• tipul de organizare.

Un exemplu de eșec al organizației de colectare a prejudiciului material din salariul angajatului

Casierul AV Dezhneva contract de răspundere deplină.

Angajat a pledat vinovat.

Pentru a recupera această sumă, organizația se aplică în instanța de judecată. Cu toate acestea, organizația nu a făcut-o.

Nina Kovyazina, director adjunct al departamentului de politici de educație medicală și resurse umane în sănătate Ministerul Sănătății din România

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Igor Ivannikov,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare