Cum să luați concediu medical

Am f lucrați în Germania și nu a mers la locul de muncă din cauza bolii - nu vă faceți griji, cariera ta nu este afectată în mod negativ. Cu toate acestea, există anumite reguli care trebuie urmate pentru a angajatului, care nu au existat probleme cu autoritățile.

Obligația de a informa

Slave, în caz de boală ar trebui să pună imediat să notifice șeful său - formular de raport de boală și ora estimată a absenței de la locul de muncă.

În cazul în care boala va obliga sa stea acasa mai mult de 3 zile, trebuie să prezinte un certificat medical la angajator cel târziu în a patra zi de absenta ta. Fii atent: în unele cazuri, contractul de muncă necesită să furnizeze un astfel de certificat, după prima zi de absență.

În cazul în care boala este lung si de reabilitare este lent, trebuie să păstreze angajatorul informat cu privire la starea dumneavoastră de sănătate. Acest lucru înseamnă că inspecțiile și concluziile medicului curant ulterioare ar trebui apoi să se întindă pe masa seful tau - chiar și în cazul în care lipsa ta este mai mare de 6 săptămâni perioada de tratament, care este obligat să vă plătească o companie în care lucrați.

Taxa de tratament echitabil

În timpul inoperabilitate sale, ar trebui să depună toate eforturile pentru a recupera cât mai curând posibil și să înceapă să-și îndeplinească sarcinile. Ar trebui să evite / refuze orice lucru care ar putea interfera cu recuperare rapidă.

Angajatorul are dreptul de a angaja un detectiv particular, dacă el simte că se preface boala. În cazul în care dezvăluirea faptului de a trișa angajatorului și absenteism fără un motiv bun, va trebui să plătească pentru serviciile sale pentru tine. În cazul în care nici o simulare pe partea ta nu este găsit, detectivul plătește superiorii tăi.

Este demn de remarcat faptul că costul de detectiv privat nu ar trebui să difere foarte mult de salariul cuiva pentru supraveghere.

În cazul în care salariul este „obiect“ este prea mic pentru plata ulterioară a unui detectiv, seful tau poate fi, în loc să meargă la agenția de detectivi, organizarea de asigurări de sănătate, care a asigurat personalul companiei. Apoi, există o companie de asigurări va oferi oamenilor de stat dvs. pentru a verifica „autenticitatea“ bolii tale.

Bacșiș la „boala“

Dacă sunteți găsit să lucreze în beneficiul unui alt angajator în timpul „boală“, atunci adevăratul angajator încetează să plătești un salariu pe durata presupusei dizabilitatea dumneavoastră. Mai mult decât atât, el are dreptul să te concediez înainte de expirarea contractului de muncă.

În cazul în care trebuie să fie

Angajatorul nu are dreptul să dicteze la tine în cazul în care trebuie să fie tratate și să-și petreacă timpul în perioada de invaliditate dumneavoastră. O astfel de decizie este făcută de către medicul dumneavoastră. Dacă sunteți imobilizată la pat și vi se prescrie repaus la pat, puteți face o plimbare, astfel încât să nu stea toată ziua acasă.

Cu toate acestea, pentru a părăsi orașul / țara pe durata incapacității dumneavoastră de muncă nu este recomandată.

La doctor

Angajatorul nu este obligat să plătească pentru ore de absență de la locul de muncă ca urmare a vizita dumneavoastră la orice medic. El este obligat să facă acest lucru doar în cazuri de urgență, atunci când este nevoie urgentă de tratament - de exemplu, atunci când o durere de dinți puternic, atunci când, fără o vizită la medic tocmai a făcut.

Ar trebui să fie plătit absența de la locul de muncă și, dacă medicul dumneavoastră va prescris o anumită perioadă de timp de examinare, care nu poate fi efectuată în afara acestor ore.

Prin dreptul la libera alegere a medicului, autoritățile nu pot sa dicteze ce medic pentru a merge, chiar dacă din punct de vedere economic, vizita la medic ales de tine, va costa compania mai scumpe.

Programul de alunecare

Dacă ați decalate ore de lucru, puteți vizita un medic în ziua când nu lucrează în timpul zilei și poate ajunge la doctor, fără a compromite serviciul. În această situație, angajatorul trebuie să plătiți lipsa ta numai dacă medicul dumneavoastră va prescris o anumită zi să-l viziteze, care coincide cu orele de lucru.

În acest moment, angajatorul nu se poate baza pe dvs. și programul de lucru flexibil faptul că puteți merge la medic în orice altă zi. El este obligat să vă plătească orele de lucru pierdute și este posibil să nu aveți nevoie să follow-up timpul de lucru pierdut de lucru afară de tine.