Cum să înțeleagă că interviul a mers bine

Odată ce solicitantul a decis să plaseze un CV. ea începe să fie invitat la întâlniri private cu recrutorul. Dupa ce am vorbit cu angajatorii nu este întotdeauna clar modul în care au trecut cu succes interviul și dacă este necesar să se asigure că locul de muncă. Cu toate acestea, există semne prin care un solicitant poate fi sigur de a obține un loc de muncă și să nu se gândească la a continua căutarea de locuri de muncă. Principalul lucru să știe dinainte ce sunt, pentru a fi în măsură să se simtă confortabil și încrezător la finalul reuniunii.

Principalele caracteristici ale unui interviu de succes

1. Subiectul conversației cu privire la perspectivele de viitor ale companiei dvs.

În cazul în care angajatorul spune entuziasmul scopurile și obiectivele, sugerează modul în care trebuie să lucreze, cereți opinia dumneavoastră cu privire la orice punct, aceasta este în valoare de evaluare. Mai ales în cazul în care decizia unei sarcini le consideră pe baza calităților personale și experiența profesională.

2. Cresterea interesului pentru ocuparea forței de muncă cât mai curând posibil

În cazul în care capul este interesat în mod activ în viitorul cât de repede va fi capabil să-și asume responsabilitățile lor sau cât de des se oferă un loc de muncă, el cu siguranță este interesat de tine, ca un specialist. Mai ales dacă întreabă el, mă întreb dacă ai venit pentru a oferi și ce loc de muncă aveți în vedere ce nivel de salariu va oferi și ceva ce sunt deja interesați. Puteți include, de asemenea această întrebare, care sunt condițiile de lucru confortabil aveți nevoie, astfel încât să nu au de gând să schimbe locul de muncă.

3. Interviul este întârziată

De multe ori, în cazul în care angajatorul solicitant nu-l place, el se grăbește să spună repede la revedere de la el. Dar dacă întâlnirea devine interesantă, ambele părți comunică cu entuziasm și să arate interes, arde foarte mult. În marile companii, interviurile au loc în conformitate cu planul, un model clar de întrebare și răspuns, pentru că probabil, deja la ușa de așteptare pretendent următor pentru post. Dar, în cazul în care angajatorul nu se grăbește să spună la revedere de la un candidat, el dezvolta alte probleme, și, eventual, oferi, este un semn clar al nivelului ridicat de interes pentru experți.

4. Există întrebări cu privire la prezența recomandărilor de la angajatori din trecut

În cadrul interviurilor normale, rareori este vorba de recomandări. Dar, în cazul în care angajatorul dorește să găsească un candidat profesionist și se pare a fi ca un costum, el este interesat de o recomandare de la ultimul loc de muncă. În cazul în care această problemă este ridicată nu merită tam-tam și chiar dimpotrivă, ar trebui să fie calm și încrezător, e un semn bun.

5. Vei fi limitat în timp

După încheierea interviului recrutorul spune ora exactă atunci când primiți un apel cu un răspuns sau când vă așteptați de la rezultatul sarcinii de testare dat la tine la casa.

6. Relația cu angajații

Poti fi sigur daca potentialul angajator in timpul unui interviu de angajare începe sunteți familiarizat cu personalul, colegii sau potențiali subordonați, el a fost adoptat, practic, decizia de a vă duce la serviciu.

Orice ar fi fost, interviul ar trebui să fie întotdeauna pregătite în mod responsabil și cu scrupulozitate, păstrând în același timp ei înșiși cu încredere și ferm. De asemenea, nu uitați despre non-verbale greșeli solicitanților. deoarece acestea joacă un rol important în luarea deciziilor în interviu.