Cum să împartă concediu în părți

Întrebare: Cum să împartă vacanță în afară?

Răspuns: Atunci când un acord reciproc pentru a împărți vacanța în părți este posibilă cu o singură restricție, care este stabilit în legislația muncii: o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice. Divizia de vacanță, care este mai mare de 14 zile calendaristice, în afară de la 1 la 5 zile, pot fi convenite între angajator și angajat, în diverse aplicații concrete, inclusiv dacă lăsați planul numai în zilele lucrătoare în 1 săptămână. În cazul în care angajatorul nu este de acord cu această divizare, declarația angajatului trebuie să facă viza corespunzătoare și pentru a aduce această decizie în atenția angajatului.

Argumentare: Partea 1, art. 125 lucrători de muncă kodeksaRumyniyapredostavlyaet și angajatorilor dreptul de comun acord pentru a împărți vacanța în bucăți cu o singură restricție: o parte din acest concediu ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Astfel, legislația muncii nu reglementează numărul de piese, care pot fi împărțite vacanță și nu limitează lungimea pieselor de date (cu excepția unei părți, componenta 14 zile calendaristice).

Prin urmare, în cazul în care între angajat și angajator a fost de acord cu privire la durata concediului (de exemplu, 5 zile), Concediul se acordă exclusiv pe calendarul durata care a ajuns la un acord reciproc. Prin urmare, angajatul a scris o declarație în vacanță, de luni până vineri inclusiv, iar angajatorul este de acord cu durata concediului, o prelungire de până la 7 zile de concediu de către angajator (inclusiv în timpul sărbătorilor de următoarele week-end) ar trebui să fie considerată ca o încălcare a unui acord cu salariatul pe durata de vacanță, care poate fi atacată angajat al serviciului Federal de muncă și ocuparea forței de muncă.

Atunci când orice termen surprinde sărbători, acestea sunt incluse în numărul de zile calendaristice și, în consecință, durata termenului nu cresc. Singurele excepții sunt sărbători legale, perioada care coincide cu concediul primar sau anual suplimentar anual plătit, care sunt, de asemenea, non-muncă, dar în conformitate cu partea. 1 lingura. 120 Numărul TKRumyniyav de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse.

Legislația muncii nu este interzisă prin acordul reciproc al părților contractului de muncă pentru a rupe mai mult de 14 de zile calendaristice de vacanță deoparte pentru 1 - 2 zile (miercuri și joi, de exemplu). Divizarea concediul anual plătit în părți de la 1 la 5 zile, care cad în timpul săptămânii, o încălcare nu este cu acordul scris al părților la contractul de muncă.

În cazul în care angajatorul nu este de acord cu această divizare, declarația angajatului trebuie să facă viza corespunzătoare și pentru a aduce această decizie în atenția angajatului.

Rețineți că această poziție nu este o explicație oficială sau act juridic.

Testarea de stat a migranților

Beneficiile calității de membru în Camera de Comerț, documentele necesare

Aici puteți obține răspunsuri la întrebările dvs. prin completarea formularului on-line

Plasarea în ziar pentru antreprenori și consumatori

câmp Premiul Național TPPRumyniyav de afaceri