Cum să ia măsuri împotriva angajatului pentru prejudiciile cauzate de companie, sau o renunțare la astfel de sancțiuni

Navigare rapidă: articole de catalog Alte aspecte să ia în considerare modul de a recupera de angajat prejudiciul cauzat de companie, sau o renunțare la pedeapsă (Wightman E.)

Este important să se determine valoarea exactă a prejudiciului.
Pe suma primită ca o compensație pentru daune, TVA-ul nu este încărcat.
Ministerul Finanțelor trebuie să mențină impozitul pe venitul personal pe suma iertat făptuitorul.

De multe ori provoca pagube materiale organizației ca angajații săi. Acest lucru poate fi un furt banal de proprietate și eșec echipamente din cauza acțiunilor neprofesioniste, precum și adoptarea de către consumatori bancnote contrafăcute nerecunoscute, precum și impunerea asupra societății sancțiuni administrative sau de altă natură, cum ar fi pentru încălcarea regulilor de circulație de către conducătorii auto într-o mașină de serviciu sau raportarea de livrare cu întârziere contabil.
Mulți angajatori iau măsuri pentru a recupera daunele de la angajat vinovat, mai ales dacă este vorba despre sume semnificative. Cu toate acestea, unele dintre ele sunt gata să ierte datoriile angajaților minori. Să examinăm ceea ce consecințele fiscale ale acestor decizii pentru organizarea și ofițerul vinovat. Luați în considerare, de asemenea, ceea ce trebuie să se facă înregistrările în contabilitatea companiei.

În cazul în care o organizație percepe detrimentul angajatului, a adăugat ea, și există venituri și cheltuieli

În primul rând, compania are nevoie pentru a determina valoarea exactă a prejudiciului cauzat de angajat. Mai mult decât atât, un ordin de daune-interese din partea angajatului vinovat trebuie să fie emise cel târziu în termen de o lună de la data la care dimensiunea sa stabilit complet (Art. 1, Art. 248 din RF LC). Deci, a doua zi poate fi considerată ca fiind data întocmirii unui document întocmit de rezultatele anchetei oficiale (act, concluzii, soluții special create Comisia, etc.), sau data inventarul bunurilor.

Taxa pe valoarea adăugată

În funcție de tipul de daune cauzate de angajat, organizația face următoarele intrări în evidențele contabile:
Debit Credit 94 01 (10, 41, 43, 71 sau 76) - valoarea percepută a bunurilor furate sau deteriorate sau valoarea altor pierderi;
Debit 73-2, sub-cont „Decontări privind compensarea pierderilor materiale,“ credit 94 - reflectă lucrătorul taxei pentru daune.
Angajatul poate rambursa daunele de a face bani în societate sau în contul său curent. În acest caz, el are dreptul să facă valoarea totală a datoriei sau cere credit. În cazul în care părțile au decis că prejudiciul va fi recuperat din salariu, organizarea la fiecare din dreptul său de a refuza plata nu mai mult de 20% din suma datorată angajatului la mâini (cap. 1, art. 138 din RF LC). Rambursarea prejudiciului angajat reflectă în contabilitate anunțuri:
Debit 50 (sau 51) Credit 73-2 - rambursat o datorie de compensare angajat;
Debit de credit 70 73-2 - deduse din salariul angajatului de plătit pentru daune.

În cazul în care societatea nu percepe cheltuiala salariatului, suma lui de cheltuieli non-exploatare care nu sunt incluse

Angajatorul cu privire la circumstanțele în care sa produs prejudiciul, are dreptul de a renunța în totalitate sau parțial, la recuperarea sa de angajat vinovat (art. 240 din RF LC). Decizia luată de ordinul directorului general al organizației.

Impozitul pe venitul personal

Organizația a renunțat pentru a recupera de la angajat valoarea daunelor efectuate pentru a reflecta această decizie în înregistrările contabile următoare:
Debit Credit 94 01 (10, 41, 43, 71 sau 76) - valoarea percepută a bunurilor furate sau deteriorate sau valoarea altor pierderi;
Debit 91-2 credit 94 - să țină seama de valoarea datoriei iertat.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: