Cum să fie mai productiv să părăsească obiectivul și să se concentreze asupra sistemului

Fiecare dintre noi are ceva ce ne-ar dori să realizeze: o cifră mare, o afacere de succes, scrie o carte bună, o cupa pentru campionat și așa mai departe.

Pentru majoritatea oamenilor, drumul spre visul incepe cu betonul, scopul final: „Vreau să scrie un best-seller“, „Vreau să creez propria afacere“. Cu toate acestea, această abordare de multe ori se termină cu nimic - oamenii nu se apropie de scopul său, dezamăgit în tine și arunca această încercare. Există o modalitate de a ajuta evita acest lucru - a schimba concentrarea pe obiectivele de sistem, care este, în procesul de realizare a acesteia.

Care este diferența dintre țintă și sistemul? De exemplu, dacă sunteți un antrenor, scopul tau este de a câștiga campionatul, iar sistemul - ceea ce faci în fiecare zi în formare. Sau, dacă ești un scriitor, obiectivul dvs. - pentru a scrie o carte, iar sistemul - un program de ceea ce trebuie făcut într-o săptămână.

Deci, în cazul în care, în ciuda tuturor manualelor de pe productivitatea ignorați ținta și să se concentreze asupra sistemului, dacă aceasta ar conduce la rezultatul? Cu siguranță.

James Klia, un blogger, un halterofil și un fotograf, care a publicat cartea „schimba obiceiurile“, spune că operațiunea de concentrare pe sistemul ajută la obținerea unor rezultate mai bune decât concentrându-se pe țintă.

Vorbind despre scrierea de cărți și articole, James spune că nu a stabilit obiectivul de a scrie o carte pentru ceva timp. In schimb, el sa concentrat pe modul de a scrie un articol în fiecare luni și joi. 11 luni de la un astfel de sistem l-au condus să scrie multe articole, astfel încât pe site-ul său de prezență de mare, el a dezvoltat noi prietenii și conexiuni.

Potrivit lui James, există cel puțin trei motive pentru a decide să renunțe la concentreze pe obiectivele, și asta e motivul.

1. Obiective luate fericirea in ACUM

Foarte adesea oamenii văd în scopul lor și sensul de fericire. Ei cred că va fi mai bine atunci când ajung la el, dar acest lucru este un nonsens.

Dacă nu te consideri demn acum, scopul nu este de a schimba atitudinea.

Învață să se simtă fericit pe drumul spre fericire, și să găsească plăcere în acest proces. Desigur, obiectivul pe care va aduce bucurie, dar judeca pentru tine: luni (sau ani) de formare lipsit de bucurie, și apoi «Miission completă», un pic de bucurie și goliciune.

Dacă vă concentrați asupra procesului și vei primi un buzz de la el, realizarea este pur și simplu plăcut perioada finalochkoy fericit.

În plus, „pentru a scrie o carte pentru anul“ sau „a crea o afacere înainte de noul an“ suna infricosator, chiar și pentru cineva care pune acest scop. Trecerea atenția asupra procesului de zi cu zi și programarea, nu sunteți îngrijorat de ordinea de temut mare si calm pentru venitul lor.

2. Obiective împiedică progresul pe termen lung

Se pare ca ar trebui, că obiectivele ar trebui să ajute să se dezvolte pe termen lung, dar, în practică, de multe ori se dovedește destul de contrariul.

Atingerea obiectivului mare, o oprește în dezvoltarea sa: starea în buzunar, nu mai pot mișca. Dacă o persoană nu vede plăcerea în urmărirea, și singurul lucru pe care îl face să funcționeze - acesta este obiectivul, după ce a avut succes cu o probabilitate mare, ori mânerul.

Cand esti pasionat de procesul în sine, oprindu-se în care nu este de dezvoltare. De ce opri acolo, dacă vă place în continuare?

Un alt plus este concentrația de pe sistem, dacă nu ați atins ținta la ora stabilita, te simți ca un eșec. În cazul în care baza sistemului de mentalitate, probleme cu progresul în continuare nu vor, și efectul de „ce naiba!“ Nu te amenință.

3. Scopul de a crea iluzia controlului asupra viitorului

Din păcate, nu putem prezice viitorul.

Cu toate acestea, de fiecare dată când a stabilit un obiectiv, pe care încerci să o faci. Noi prezice cât de repede progresul poate avea loc, deși în viața atât de multe circumstanțe care pot împiedica sau chiar elimina complet atingerea obiectivului, că orice încredere poate fi vorba.

Da, există o programare a evenimentelor, și fiecare poate realiza tot ce vrea, dar există o mulțime de nuanțe diferite: lipsa de încredere în sine, lipsa de efort pentru a efectua, indulgență și îndoială.

Pentru a face față obstacolelor care apar pe drum, nu puteți utiliza încrederea și motivația, și controlul asupra sistemului dumneavoastră la capăt. Motivația fără rezultate reale pot eșua în momentul cel mai nepotrivit și duce la depresie și apatie, și de control al sistemului organizat va funcționa, nu permite să cadă și să se predea.

Break obiectivul dvs. la distanță de câteva puncte care trebuie să fie făcut, și note cum să se mute diferite părți ale sistemului. Deci, veți vedea eficiența generală și fiecare parte singur, și puteți face ajustări în timp: să acorde o atenție la performanța redusă, și strângeți-le. Acesta acționează ca feedback-ul: puteți vedea că pentru a obține lucruri de facut este greșit, și puteți vedea exact ceea ce este necesar.

În loc de a prezice viitorul, trăiești în prezent și de a face totul pentru a îndeplini dorințele lor.

Obiective - pentru viitorul sistemului - pentru prezent

Scopul corectă vă poate împinge pe realizările, de a inspira și motiva, dar într-un timp foarte scurt. De asemenea, sistemul va afunda în realizarea procesului, oferă instruire regulate lucruri necesare și importante pe care în cele din urmă va duce la obiectivul.