Cum sa faci o taxă pe oră - o probă a contractului de muncă cu rata tarifului orar - relația

Esența ordinului trebuie să respecte în totalitate termenii contractului de muncă. Comanda privind ocuparea forței de muncă creditate salariatului în termen de trei zile de la data semnării contractului de muncă.

Angajatul poate cere angajatorului să-i elibereze o copie certificată a ordinului.

Comanda trebuie să fie aduse în atenția subdiviziunilor structurale ale angajatorului.

Pe baza ordinului unui loc de muncă face o intrare in carnetul de munca.

Ordinea este baza pentru furnizarea de angajat la locul de muncă, asigurarea l proprietatea necesară angajatorului, o cunoștință lui cu documentele interne, corespondența de afaceri, etc.

Pentru a salva locuri de muncă în eventualitatea unei crize de afaceri, organizații, întreprinzători individuali reduce orele de lucru ale angajaților pentru o anumită perioadă. Acest lucru este confirmat de comanda. care este publicat de șeful companiei, documentul precizează detaliile angajaților, care sunt acoperite de ordine, și valabilitatea acesteia.

• forme ale documentelor relevante, angajați documente, documente ale companiei, companie de imprimare, mânerul, Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii, angajatorul are dreptul de România pentru a pune angajat part-time în mod unilateral, în cazul în care motivul pentru acest lucru - schimbarea condițiilor de lucru tehnologice și organizatorice.

Șef de unitate structurală, în care se anticipează modificări în timp de personal, scrie în numele primului memo persoană de companie, care exprimă inevitabilitatea aplicării articolului 74 din kodeksaRumyniyai Muncii propune să se stabilească pentru anumiți lucrători cu fracțiune de normă și a stabilit remunerația acestora, în conformitate cu timpul efectiv lucrat.

Director al societății va emite un ordin de a stabili o jumătate de zi. În antetul documentului specifică numele complet și prescurtată a societății, în conformitate cu documentele de constituire sau de numele, prenumele și patronimicul unei persoane fizice, în conformitate cu un document de identificare în cazul în care societatea - un întreprinzător individual.

Comenzile atribuite numărului de personal și data publicării, după numele de pregătire a documentelor scrie motivul pentru care apare în nota.

Partea administrativă a numelor selectați, numele angajaților care fac obiectul utilizării muncii cu fracțiune de normă, numele pozițiilor lor. Al doilea paragraf se introduce esența ordinii și anume faptul că setați munca part-time. Al treilea paragraf ar trebui să citească, că plata acestor specialiști va fi taxat în funcție de timpul efectiv petrecut de ei. În al patrulea rând - numirea persoanei responsabile de familiarizare a lucrătorilor cu ordinul-lea, al cincilea - încetarea raporturilor de muncă, în caz de dezacord cu documentul în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii.

Ordinul semnat de directorul companiei, a ocupat poziția, numele, prenumele, patronimicul scris, asigură sigiliul organizației.

Persoana responsabilă desemnată familiarizează angajați cu scopul de mii, angajații au semnat, data de examinare, transcriere și poziția în scris.