Cum sa faci o schimbare în salariul personal

Efectuarea de modificări de personal: cum de a asigura creșterile salariale (eșantion)

creșterea salarială este schimbarea în ceea ce privește contractul de muncă, în legătură cu care acordul se face de către acesta din urmă (Art. 72 din Codul muncii). Din moment ce personal se aprobă prin ordin al conducătorului, tehnica de redactare legislativă prevede ca modificarea în programul aduce, de asemenea ordine.

Prin urmare, este necesar să se efectueze următoarele etape:

Este posibil de a reduce salariul de personal

Astfel, reducerea salariului de personal se face prin:

• lucrătorilor schimba o notificare de cel puțin 2 luni;
• Ediție act administrativ pentru a reduce salariul, care a inclus aprobă noul program ..;
• angajați au refuzat ofertele alte poziții;
• ACORDURI suplimentare de înregistrare a contractelor de muncă cu acordul de a reduce salariul angajaților, a refuzat să transfere angajați în alte poziții;
• concedierea lucrătorilor, nu a dorit să fie transferat într-o altă poziție, în conformitate cu revendicarea. 7 h. 1 lingura. 77 LC RF.

Este Fork salariu acceptabil

salariilor furcii (stabilirea intervalului dintre salariul minim și maxim) nu are întotdeauna dreptul de a exista în personal.

Evitați priza de personal sunt ofițeri în următoarele moduri:

Deci, schimba salariul este permisă numai cu acordul contractului de muncă între părți sau de către angajator în cadrul art. 74 LC RF. Încercați să evitați modificările salariilor în personal, prin stabilirea de tip plug creează riscul de a fi acuzat de discriminare.