Cum sa faci o reducere a salariului de către angajator

În vremuri de criză, puțini oameni sunt surprinși de vestea că anumite întreprinderi, companii și organizații se confruntă cu dificultăți financiare extreme. De multe ori, în scopul de a rămâne pe linia de plutire, liderii recurs la o măsură foarte dură ca o reducere a salariilor angajaților lor. În viitor, în funcție de circumstanțe, cineva reușește să identifice aceste acțiuni ca o măsură temporară, dar, in functie de cercetare de către un număr mare de angajatori pentru a face astfel de decizii în mod regulat. Reducerea salariului de către angajator este prevăzută legislația muncii. Dar această măsură este considerată a fi legală, cu condiția ca toate condițiile prevăzute de legiuitor. Pe acestea vor fi discutate în acest articol.

bază normativă

Orice manager responsabil în desfășurarea acțiunilor, cum ar fi reducerea salariului, ar trebui să fie ghidate de cadrul legal și de reglementare, pe baza stabilite articolele relevante ale Codului Muncii, precum și o serie de muncă și a contractelor colective încheiate cu oricare angajat individual al întreprinderii sau cu o echipă de angajați.

Înregistrarea relațiilor de muncă se face întotdeauna pe baza unor documente publice care confirmă legalitatea acțiunilor.

Reducerea salariului de bază

Dintre principalele motive, utilizate frecvent de către liderii subordonații lor pentru reducerea salariilor, sunt următoarele:

• scăderea volumului de muncă;
• taxele de limitare a angajaților;
• reducerea săptămânii de lucru;
• reducerea pozițiilor angajaților. Această măsură poate avea o limită de timp determinată în intervalul de la șase luni la un an, sau să fie de durată nelimitată. Trebuie avut în vedere faptul că numirea unui angajat într-o poziție inferioară este ilegală în cazul în care este în imposibilitatea de a efectua funcții de lucru în ceea ce privește sănătatea.
  

Cum salariul poate fi ajustată?

În același timp, reducerea salariului de către angajator pur și simplu nu se poate trage. În plus, este doar una dintre posibilele forme.

Managementul trebuie să acționeze în conformitate cu anumite norme ale AAP. În caz contrar, riscă să rămână sub sancțiunile. Legiuitorul a stabilit în Codul Muncii sunt două mod legal principal pentru reducerea legitimă a salariilor oficiale. În cazul unei situații de criză director poate recurge la astfel de măsuri:

• Reducerea salariului oficial al angajatului de comun acord.
• Reducerea salariului de către angajator, în conformitate cu cerințele specifice.

Oricare din procedeul de mai sus se efectuează în conformitate cu toate standardele legislației românești și proiectare documentată acțiunea corespunzătoare obligatorie.

Reducerea salariilor prin acord

Obținerea unui loc de muncă, fiecare angajat cu organizarea pre încheie un contract de muncă, care a explicat în mod clar valoarea salariului și condițiile de plată. Documentul trebuie să fie certificată de către angajator pe de o parte și de angajat - pe de altă parte. Pe baza acestui document, angajatorul nu are dreptul de a modifica mărimea salariului la discreția sa. Dar, în același timp, așa cum sa menționat deja, este posibil să se recurgă la una dintre modalitățile legitime de implementare a apărut necesitatea în reducerea salariilor.

Astăzi, în aproape toate regiunile țării respective de muncă noastre este foarte ascuțit. Nimeni nu vrea să fie concediat. Astfel, la capul există întotdeauna o sută la sută șanse de a ajunge la un acord al părților și reducerea documentată a salariilor angajaților. Acestea din urmă oferte în mod voluntar de acord cu condițiile prevăzute în acord, și să păstreze, astfel, locurile lor de muncă. Poate că nimeni nu are motive să creadă că, în acest caz, angajatul refuză semnătura sa. Cu toate acestea, el își rezervă dreptul de a solicita, pe ce bază se realizează această restructurare financiară a câștigurilor sale oficiale. Angajatorul, în acest caz, este obligat să explice situația actuală în cadrul companiei și să dea un motive motivate pentru astfel de acțiuni negative din partea sa ca lider. În plus, va fi necesar pentru a indica intervalul de timp relativ pentru decizia sa.

La ce oră este reducerea acceptabilă a salariilor angajaților?

În cazul în care capul are motive să creadă că o situație similară în cadrul companiei sau în ultima companie o anumită perioadă de timp, și apoi stabilizat, el poate promite angajatului de a recupera salariile sale la același nivel. Deși este de remarcat faptul că o astfel de mișcare este folosit uneori capete și în absența unui motiv convingător pentru reducerea veniturilor. Legea nu este interzisă și reducerea nedefinită a salariilor.

câștiguri reduse datorate șefului inițiativei

Salariul poate fi redusă și la inițiativa personală a angajatorului. Adică în mod unilateral. Se efectuează o reducere a salariului de către angajator poate fi, în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii. Baza în acest caz este incapacitatea de a se conforma condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă prevăzute în contract. Managerul poate modifica acești termeni și condiții, dar aceasta nu poate schimba sarcinile de serviciu ale angajatului. Adesea, termenul se referă la modificările de mai sus condițiile menționate reorganizarea tehnologică a întreprinderilor sau o schimbare obiectivă în ordinea de plată a muncii. De exemplu, trecerea de la piesa-rata la o oră, reducând standardele de generare anterioare, și așa mai departe.

În ciuda imprecizia modul de redactare a articolelor legii, argumentele cu privire la reducerea salariului angajatului sau a unui grup de angajați ar trebui să aibă un motiv foarte bun. În ciuda situației actuale economice negative la o anumită întreprindere, și o teamă de oameni își pierd locurile de muncă, angajatorul riscă privarea ilegală a salariilor angajaților săi să fie adus la răspundere administrativă.

Comanda privind reducerea salariului: o probă

De obicei, angajații sunt de acord cu argumentele superiorilor săi, în scopul de a evita pierderea de locuri de muncă. După ce a primit acordul, capul emite un ordin de a reduce salariul, care definește întreaga listă de motive a deciziei. Aici reflectă în mod necesar modificările convenite (a se vedea documentul de probă. De mai jos).

Angajatorul cu angajatul poate discuta, revizuirea și chiar să modifice cerințele din contract. În aceeași consistență de pe ambele părți au documentat.

Un acord adițional la contractul de muncă

În plus față de ordinea de un acord suplimentar ca o modificare în contractul de muncă. Punctele acestui acord sunt prescrise toate inovațiile care au atingere a unui lucrător sau întreaga echipă, și în conformitate cu care câștigurile vor fi tăiate. După semnarea acordului adițional, acesta devine o parte oficială a contractului de muncă și de a semna tradus într-o nouă formă de remunerare.

notificare scrisă angajaților

Documentul conține informații despre salariul angajatului va fi redus. Aceasta se face în mod arbitrar, dar în orice caz, trebuie să conțină motivele modificărilor, pentru a enumera toate punctele contractului de muncă, care sunt supuse schimbării. În plus față de toate statele salariul angajatului final și noul domeniu de aplicare al atribuțiilor sale.

Notificarea trebuie să menționeze, de asemenea, termenul limită pentru adoptarea angajamentului angajaților. Graficul existent, care este destinat pentru angajat un răspuns scris, acesta din urmă trebuie să aplice mențiunea „de acord“ sau „nu sunt de acord“. Mai mult, în cazul în care acordul trebuie să semneze documentul.

Aviz de reducere a salariului (un eșantion de acest lucru se poate vedea mai jos), făcute în orice formă.

Toate documentele se eliberează în două exemplare, dintre care unul este transferat la angajat.

1. Modificarea condițiilor organizatorice și tehnologice de muncă și scăderea nivelului de salarizare al angajaților, directorul companiei este obligat să informeze personalul cu privire la introducerea acestor modificări, paralele emite ordine care să justifice motivele pentru modificările și precizează modificările efectuate.

2. Fiecare angajat trebuie să citească la primirea cu comanda.

3. Modificările salariilor și, în consecință, motivele pentru astfel de acțiuni angajaților trebuie să fie notificate în termen de două luni, a primit o notificare specială din nou de mână. Uneori, datele rezervate pentru serviciul de notificări, poate fi redusă. De exemplu, în cazul în care antreprenorii individuali. Aici, timpul alocat pentru livrarea anunțului, poate fi numai două săptămâni (14 zile).

4. Notificarea angajatului și semnarea documentului.

5. se redactează, care este certificată prin semnătura martorilor La refuzul salariatului de a semna o notificare privind reducerea salariului de către angajator. Ar trebui să existe cel puțin două persoane.

6. Cu acordul salariatului un acord adițional încheiat cu acestea, care definește în mod clar noile condiții de muncă, inclusiv condițiile de muncă și de plată.

7. În caz de refuz al condițiilor propuse ale angajaților de lucru pe care le oferă o alternativă, care este, în esență nu este diferită de cea anterioară.

8. Dacă schimbați locul angajatului și semnarea acordului adițional la cartea de muncă se pune o intrare corespunzătoare.

9. În cazul în care angajatul nu intenționează să continue să lucreze la uzina din cauza reticenței de a primi un salariu redus pentru al rezilia un contract de muncă.

Opiniile experților în ceea ce privește problema

La reducerea salariului de către angajator, mulți experți sunt de acord că cei mai mulți dintre managerii și subordonații lor reușesc să ajungă la un acord. Motivul este adesea evaluarea obiectivă a angajatului funcțiilor sale, achiziționarea unora dintre beneficiile asociate cu reducerea modului de operare și promisiunea motivată din partea capului pentru a reveni câștigurile la nivelul anterior, după trecerea unei perioade de criză.