Cum sa faci o copie a cărții de muncă

Când să emită un duplicat

Duplicat carte de muncă înregistrare Aplica pentru un angajat în cazul în care:

• Istoricul său de muncă este pierdut;

• cartea sa de lucru inoperabil (arse, rupte, murdare, etc ...);

• în cartea sa de muncă de intrare a fost făcută cu privire la concedierea sau transferul, care a fost invalidat ulterior.

cărți pierdute Ofițer

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Efectuarea duplicat cartea de muncă, completați următoarele informații în ea:

• generală și (sau) o lungime continuă a personalului de serviciu înainte de a intra în această organizație, a confirmat documentele relevante;

• informații despre activitatea și atribuire (promovare), care au fost făcute în cartea de muncă la ultimul loc de muncă.

Exemplu de carte de muncă duplicat

Un fost angajat al organizației, EV Ivanova a pierdut cartea de muncă. Un nou loc de muncă nu este încă stabilit, astfel încât pentru eliberarea unui duplicat adresat fostului angajator (cererea).

Ofițerul responsabil pentru menținerea dosarelor de personal, a emis un duplicat al cărții de muncă.

Situație: Ce se întâmplă dacă angajatul a prezentat documente, care nu au suficiente informații despre experiența muncii sale?

Situație: ce documente în plus față de cetățean carte de muncă de înregistrare poate confirma vechime pentru o pensie? În dublu exemplar cartea de lucru nu include toate locurile de munca sa.

Documentul de bază care confirmă experiența de lucru persoanei este o carte de muncă (art. 66 din LC RF).

În cazul în care informațiile duplicat vechimea incompletă carte de muncă pentru o pensie angajatul va fi în măsură să confirme următoarele documente:

• copie scrisă a contractului;

• dosarele de angajare ale agricultorilor;

• Certificatele emise de angajatori;

• extract din ordinele;

• conturile personale;

• declarații cu privire la problema salariilor.

pagină de titlu

Fă un duplicat al formei pure de înregistrare de muncă. Pe pagina de titlu, în colțul din dreapta sus, scrie cuvântul „duplicat“. Apoi, pe baza documentelor depuse de angajat să completeze foaia de acoperire. Date de inserție trebuie să respecte informațiile despre angajat la data umplerii duplicat.

Informații despre activitatea

Mai mult, în secțiunea „Informații despre hârtie“ (coloana 3) reflectă continuitatea generală și (sau) de muncă pe care angajatul a avut înainte de intrarea în organizație. Experiența generală a record: pur și simplu introduceți numărul de ani, luni, zile, fără a specifica organizarea muncii și a perioadelor de Ofițer.

După această înregistrare generală și continuă de servicii pentru anumite perioade de muncă. În coloana 2 introduceți data recrutării, în coloana 3 - denumirea organizației, precum și o unitate structurală și un loc de muncă (poziție), specialitatea, profesia, indicând calificarea pentru care a fost trecut angajatul. Dacă în timpul lucrărilor au fost traduse într-un alt loc de muncă permanent, este de asemenea necesar să se facă intrarea corespunzătoare.

Apoi, în coloana 2 a pus la data încetării contractului de muncă, cât și în coloana 3 - motivul concedierii, în cazul în document sunt disponibile date. Coloana 4 duplicat cartea de lucru după fiecare intrare vă rugăm să furnizați numele, data și numărul documentului pentru care este plătit.

După secțiunea „Informații despre hârtie“ este plin, partea de jos a foii ar trebui să pună semnăturile lor persoanei responsabile pentru menținerea dosarelor de personal, iar proprietarul cărții de muncă. Intrări stampilat organizare (departament de personal, în cazul în care acesta are o ștampilă).

Sfat: Societățile pe acțiuni și Societatea are dreptul de a nu aplica ștampila. Dar, în timp ce imprimarea este mai bine să nu renunțe. Explicația este.

Un alt punct. Pentru a renunța la sigiliilor, asigurați-vă că pentru a face modificări la statutul organizației.

Greutate cărți pierdere angajator

În cazul în care pierderea de masă a carnetelor de muncă de către angajator ca urmare a unor situații de urgență (de exemplu, dezastre ecologice și provocate de om, dezastre naturale) experiența angajaților stabilite de comisia de muncă. pentru a stabili momentul în care Comisia a creat de către autoritățile executive ale subiecților RF. Structura comisiei include reprezentanți ai angajatorilor, sindicatelor și altor organizații interesate. Faptul că lucrarea, informația despre profesia (poziția), perioadele de muncă, Comisia stabilește, pe baza documentelor aflate la dispoziția angajaților (de exemplu, certificate, carte de unire, de design de carte, și așa mai departe. N.). În acest caz, Comisia ar trebui să asiste angajatului în obținerea documentelor care confirmă experiența muncii sale la alți angajatori. În lipsa unor informații despre documentele vechimea pot fi stabilite pe baza citirilor de doi sau mai mulți martori.

Rezultatul săvîrșirii faptei, care specifică perioada de muncă, funcția, angajat durata vechime. Pe baza unui angajator emite o carte de muncă angajat dublu exemplar.

Duplicate Aranjați cartea de lucru pentru regulile generale.