Cum sa faci o copie a cărții de muncă

În acest articol veți afla, în care cazuri face un duplicat al cărții de muncă, ce documente confirmă experiența de muncă, și ce caracteristici de înregistrare a carte de muncă duplicat.

Angajații uita angajatorului de a elibera un duplicat al cărții de muncă. Mulți oameni confundat cu o copie a lucrării. Prin urmare, cere rapid pregătește un duplicat, de exemplu, a doua zi. Cum se explica angajatul care este un duplicat. Cum de a executa în mod corespunzător și în ce perioadă de timp, vom spune în articol.

În unele cazuri, face un duplicat al cărții de muncă

Duplicate confirmând experiența profesională și vechimea în muncă, precum și istoricul ocupării forței de muncă. Aceasta este principala diferență între duplicat copii ale copiei de lucru nu knizhki.U au statutul de document oficial. Fără carte originală, chiar și o copie certificată nu confirmă perioadele de lucru.

Copia carnetului de munca se face numai de informațiile care se reflectă în documentele. Angajatul responsabil pentru lucrul cu carnetul de muncă, nu are dreptul la informații care nu este confirmată de documente.

Duplicat record de ocuparea forței de muncă face în cazurile în care:

originalul este rupt, rupt, ars, pierdute, distruse;
a existat o pierdere de masă de cărți de muncă;
Avem un record de concediere sau transferul la un alt loc de muncă, care ulterior a fost declarată nulă.

În acest din urmă caz, o copie a cărții de muncă este transferat toate înregistrările, cu excepția celui care a invalidat. Dar nu se va sigila și semnăturile foștilor cadre angajatorilor de la locurile de muncă anterioare.

Cine are dreptul de a elibera un duplicat

Fă un duplicat al cardului de înregistrare de lucru sunt necesare la ultimul loc de muncă. De regulă, angajatorul este cel care a făcut ultima intrare în cartea de muncă.

În cazul în care un fost angajat a depus o cerere scrisă de un duplicat carte de lucru, ajuta-l obține documente care confirmă experiența de muncă. Forma în care angajatorul trebuie să acorde asistență, legea nu definește. Puteți alege să adune informații despre istoricul ocupării forței de muncă al angajatului sau de a ajuta la a scrie o solicitare de scrisoare. Potrivit lui angajatul va primi două tipuri de documente: dovada vechimii de înregistrare la FIU ca persoana asigurată și perioada de asigurare după confirmarea înregistrării lor.

Daca nu sunteti ultimul angajator, aveți dreptul de a refuza eliberarea unui duplicat

Angajatorul Penultima nu este obligat să elibereze un duplicat al registrului de lucru angajat, chiar și în caz de lichidare a ultimului angajator. Ele nu impun o astfel de taxă, iar refuzul de înregistrare a cardului de înregistrare duplicat de lucru va fi legitim. Cu toate acestea, un angajator nu poate ști despre ultimul angajat. În acest caz, el trage un duplicat al cărții de muncă, restabilirea cariera muncitor de lucru până la eliberarea acelui angajator.

În cazul în care un angajat merge la un alt loc de muncă, el face apel la angajator cu o declarație scrisă de a emite o nouă carte de muncă, precizând motivul absenței sale. Puteți solicita noului angajator pentru a face o înregistrare a perioadei de angajare ratat. Motivele vor servi drept documente ce confirmă ocuparea forței de muncă cu foștii angajatori. Inclusiv angajatorul, a opri activitatea. Pentru a obține documentele necesare cu privire la activitatea organizației lichidate, să încurajeze angajatul să contacteze arhiva.

Ce documente confirmă experiența de lucru

Intrările pentru un duplicat pe baza documentelor care confirmă experiența de muncă sau a unui angajat:

contracte de muncă cu angajatorii anteriori;
copii ale ordinelor sau extrase din acestea, certificate în mod corespunzător;
certificate care confirmă faptul și durata ocupării forței de muncă cu angajatorii anteriori, informații de arhivă;
Deciziile judecătorești privind stabilirea vechimii.

Dacă doriți să confirmați faptul și experiența în societatea lichidată, trimite solicitarea la arhiva. În prezența informațiilor va fi dat de înregistrare de arhivă.

În cazul în care informațiile solicitate nu se află în arhiva, sfătui angajatul să meargă la tribunal. Angajatul poate solicita stabilirea faptului având valoare juridică. De exemplu, pentru a confirma timpul unei anumite organizații. Înainte de a merge la tribunal sau un fișier pentru a afla dacă organizația este într-adevăr eliminat, dar nu a încetat să mai existe ca urmare a reorganizării. În acest caz, întrebările trebuie să fie abordate cu un succesor legal al persoanei juridice.

Notă. Verificați dacă toate documentele, originalele sau copiile au avut semnătura originală și ștampila angajatorului, care le-a furnizat.

cuvintele „true“;
birou;
semnătură personală;
decriptarea semnăturii;
certifica o copie (inițialele, numele de familie);
asigurări data.

Cum de a face un duplicat

Angajatorul este obligat să elibereze un duplicat al cărții de muncă, în cazul în care un fost angajat a depus o declarație scrisă. Asigurați-vă că angajatul au cauza tratamentului. În cazul în care cartea de muncă este stricat, cere-i să facă o declarație și să facă o notă la textul declarației.

În cazul în care un angajat este eliberat în cererea duplicat pentru un duplicat, în al doilea rând o bifă pe chitanță. Asigurați-vă că pentru a include data. Acest lucru va ajuta la evitarea litigiilor cu privire la condițiile de eliberare a unui duplicat.

Fabricarea și să emită un duplicat al cărții de muncă în termen de 15 zile de la sesizare. Dacă efectuați un duplicat pentru a înlocui personalul pierdut sau pierdut carnetul de muncă de servire, documentul este înmânat la concediere.

Pe prima pagină a pus în jos de intrare „dublură“ în colțul din dreapta sus al cărții de muncă duplicat. De asemenea, introduceți informații despre angajat.

În dublu exemplar cartea de muncă completează informații despre experiența totală sau continuă de muncă înainte de admiterea angajatorului. documentele justificative. Informații despre activitatea și plină de satisfacții la ultimul loc de muncă, de asemenea, intră în dublu exemplar.

În cazul în care angajatul înainte de intrarea în organizația a lucrat cu umplutură „Informații despre hârtie“ secțiune, în primul rând în coloana 3 a face o înregistrare a activității totale sau neîntreruptă de servicii. Scrieți numărul total de ani, luni, zile de muncă. Atunci când face experiența, nu includ nume de companii, pozițiile, perioadele de muncă pentru foștii angajatori. După aceea, totalul de experiență neîntreruptă sau de muncă, care este certificată documente, scrie operație pe perioade selectate.

Notă. După introducerea duplicat cartea de lucru completa detalii despre aceasta în cartea contului de circulație a cărților de muncă și inserții în ele.

În graficul data de 2 registru al ocupării forței de muncă; în coloana 3 - denumirea organizației în cazul în care angajatul a lucrat, și o unitate structurală de muncă (poziție), specialitatea, profesia, indicând calificarea. În cazul în care angajatul transferat la un alt loc de muncă permanent în aceeași organizație, fac această înregistrare. Apoi, în coloana 2, precizează data concedierii, cât și în coloana 3 - motivul concedierii în cazul în care angajatul a prezentat documentul conține astfel de date. În coloana 4 introduceți numele, data și numărul documentului, în baza căruia înscrierile făcute în dublu exemplar.

Ce caracteristici sunt luate în considerare în dublu exemplar, carnet de muncă

În funcție de motivul pentru care se cere dublu exemplar angajatului, design-ul are caracteristici. În cazul în care istoricul ocupării forței de muncă arse sau rupte, o intrare duplicat într-o rescriere a cărții de muncă.

În cazul în care înregistrarea concedierii sau transferul să fie anulat din cartea de lucru în două exemplare, după completarea pagina de titlu toate informațiile sunt transferate. Excepția este înregistrarea care invalidat.

În cazul pierderii de masă a cărților de muncă într-un caz de urgență duplicat, întocmit pe baza unui act de comision. Se creează un corp de subektaRumyniyas puterii executive cu implicarea angajatorilor și a altor persoane interesate și organizații. Experiența cu angajatorul printr-un certificat, carte de unire, mărturia a doi sau mai mulți martori, angajat cunoscători ai societății în comun.