Dreptul de autor în activitatea unui angajat 1

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Conflictele dintre angajatori și angajați, în Vol. H. dintâi, privind dreptul la lucrări de servicii constituie o mare parte din toate în sfera litigiilor de proprietate intelectuală. Lucrătorii sunt în nici o grabă la o parte cu rezultatele muncii lor creative și intelectuale, de multe ori încearcă să le folosească pentru beneficiul propriu sau în beneficiul unui alt angajator, cauzând astfel daune substanțiale organizației.

Sokolov GA .
Avocat al Departamentului Juridic al SRL „Orion Estate»

Sistematizarea „legislație inteligentă“, dar nu a putut duce la anularea unei acte juridice preexistente și actualizarea unui număr de dispoziții referitoare la proprietatea intelectuală.

Conceptul funcționează Serviciul

Din cele de mai sus rezultă că motivele de bază pentru a da produsul creat de către lucrătorul, statutul de angajare sunt două condiții.

Primul - un raport de muncă între angajat și angajator.

În conformitate cu art. 16 relație TKRumyniyatrudovye între angajat și angajator apar pe baza unui contract de muncă încheiat în scris. Contractul de muncă se face în dublu exemplar pentru fiecare parte și semnat de ambele părți. Acest contract este baza pentru emiterea ordinului privind angajarea și ocuparea forței de muncă înregistrări.

Dacă sunteți în prezența unui contract de muncă, o comandă pentru un loc de muncă și de istorie de muncă cu înregistrarea corespunzătoare, ar trebui să apară problema disponibilității raporturilor de muncă. Cu toate acestea, nu toate lucrurile merg atât de perfect.

Să presupunem că un angajat a creat ceva de valoare organizației, dar raportul de muncă pentru orice motiv, nu au fost proiectate în mod corespunzător. Vor fi luate în considerare acest produs oficial?

În acest caz, ar trebui să fie ghidate h. 2 linguri. 67 LC RF. care prevede că un contract de muncă nu este executat în mod corespunzător, aceasta se consideră încheiat, în cazul în care un angajat cu cunoștințe sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, a mers la locul de muncă.

Dezbaterea cu privire la prezența sau absența unor relații de muncă sunt foarte esențiale pentru activitatea care urmează să fie luate în considerare oficiale. În plus, din rezultatul rezoluției lor va depinde de cine este exclusiv (proprietate) dreptul de muncă al unui angajat (mai multe despre acest drept va fi discutat în detaliu mai jos).

Federal Curtea de Arbitraj din recursul Apelul Far Eastern District a „Kamceatka construcție încredere și inginerie de cercetare“ a fost examinată (în continuare - Trust) împotriva deciziei 26.05.05 și 17.01.06 decizia numărul cazului A24-4435-4438 / 04-09 Curții de Arbitraj a Kamchatka suprafața de sub pretenția încredere la SRL „Geoseis“ (în continuare - compania) privind recunoașterea unui drept exclusiv de a utiliza numele său în lucrările oficiale: raport asupra investigațiilor geotehnice; pașaport carieră № 1, cariera pașaport № 2 și altele. În plus, reclamanta a solicitat pârâtei să-și retragă serviciul funcționează cu date care indică numele său de la cumpărători, restaurarea lor să aibă încredere nume, și trimite un al doilea cumpărători.

Negarea cererile, instanțele a pornit de la faptul crearea nedovedită a spus materiale ca lucrările de service. Constatările Curții au fost motivate de absența în documentele din dosar care dovedesc existența raportului de muncă dintre încredere și persoanele fizice enumerate în dosar (contracte de muncă, fișele de post).

Având în vedere hotărârea din 26.05.05, hotărârea din 01.17.06 privind numărul de caz A24-4435-4438 / 04-09 Curții de Arbitraj a zonei Kamceatka rămân neschimbate, iar recursul - fără satisfacție.

A doua condiție pentru a da produsul statutului oficial - trebuie să fie creat în cadrul atribuțiilor de serviciu ale angajatului.

Creați un angajat, cu toate că erau în starea organizației, lucrările care nu sunt legate de responsabilitățile sale de lucru, nu permite să-l atribuie biroului.

De exemplu, crearea unui secretar de presă al organizării diverselor comunicate de presă și materiale informative și plasarea lor ulterioară pe site-ul web al organizației este parte a atribuțiilor sale de serviciu, și, prin urmare, toate lucrările de service. Cu toate acestea, ilustrația angajat la articolul nu va fi considerată ca o lucrare de serviciu, în cazul în care creația lor nu face parte din atribuțiile sale de serviciu.

Acorde o atenție! Utilizarea materialelor angajaților și (sau) echipamente angajatorului de a crea lucrări nu înseamnă că produsul este un serviciu creat de

Confirmarea că produsul format în cadrul atribuțiilor de serviciu, acesta poate servi ca o clasificare la locul de muncă planificate (de exemplu, crearea de munca-up cu condiția aprobat sau a fost dedusă din planul de execuție).

Prin urmare, în cazul în care angajatul a creat munca sa creatoare orice lucrare în timpul orelor de lucru, folosind materiale și echipamente angajatorului lor, ci crearea lucrării depășește atribuțiile sale de serviciu, acesta nu va fi oficial.

De ce este important, care aparține unui (proprietate) dreptul exclusiv de munca unui angajat?

Dreptul exclusiv la locul de muncă implică faptul că francizorul are dreptul la:
1. Folosiți rezultatul activității intelectuale la alegerea sa, permite sau împiedica alte persoane să folosească. Utilizarea lucrărilor fără consimțământul titularului drepturilor de autor este ilegală și atrage după sine urmărirea penală stabilită de legislație.
2. Aruncați dreptul său exclusiv.

Astfel, este prezența exclusivă (proprietate), ca legea permite de a dispune de produsul în sine, și acest drept să-l, în t. H. Pentru a obține beneficii materiale. În consecință, biroul de lucru de recunoaștere joacă un rol esențial în determinarea domeniului de aplicare al competențelor angajatorului și angajatului și, respectiv, modul de utilizare a acestuia în continuare.

Drepturile morale sunt inalienabile și netransmisibil (în vol. H. în transmiterea sau transferul către o altă persoană, dreptul exclusiv de a lucra, sau furnizarea de dreptul de utilizare a lucrării), respingerea acestora este neglijabil. Aceste drepturi sunt protejate în permanență.

Valoarea remunerației, termenii și procedura de plată sale de către angajator sunt determinate printr-un acord între angajat și angajator, iar în caz de litigiu - o instanță.

LEGEA angajatorului

Deci, ca regulă generală, munca de servicii privind drepturile de autor este angajatorul, el are dreptul de a utiliza lucrarea sub orice formă și în orice mod care nu este în contradicție cu legea (indiferent dacă produsul este utilizat pentru profit sau nu), inclusiv.:
1) pentru a reproduce lucrarea (de exemplu, pentru a produce una sau mai multe copii ale unei opere sau a unei părți, sub orice formă concretă) ..;
2) pentru a distribui produsul prin vânzarea sau altă măsură de originale sau copii lui;
3) afișa public lucrarea;
4) copii de import ale lucrării;
5) pentru a transporta originalul sau copia unei mașini de lucru;
6) la interpretarea publică a lucrării;
7) Raportul privind aerul;
8) să comunice prin cablu;
9) pentru a realiza funcția de transfer și alte prelucrări ale produsului (crearea de opere derivate, adică, prelucrarea, adaptarea, aranjamentul, stadializarea, etc.);
10) pentru a efectua punerea în practică a arhitectural, proiectare, urbanism sau design peisagistic;
11) pentru a aduce produsul la public, astfel încât oricine poate avea acces la locul de muncă din orice loc și în orice moment, la alegerea lor.

Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a dispune de dreptul exclusiv de a lucra. în special:
1) prin excluderea drepturilor în temeiul contractului de către o altă persoană (acord privind înstrăinarea drepturilor exclusive);
2) prin acordarea unei alte persoane dreptul de a utiliza munca (acordul de licență).

Mai ales utilizarea EMPLOYER muncii unui angajat

O atenție specială ar trebui să fie modul de utilizare a lucrărilor legate de serviciu de către angajator, a suferit modificări semnificative în partea nouă a Codului civil.

Pornind de la cele de mai sus la următoarea întrebare.

Cum angajatorii pot profita de munca unui angajat în cazul în care a expirat perioada de trei ani stabilit de Codul civil, precum și dreptul exclusiv de a lucra a fost transferat la angajat?

- dezvăluie un astfel de produs (cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contractul încheiat între el și angajat).

Angajatorul utilizează munca de serviciu poate indica numele lui sau a cere o astfel de indicație (art. 2 alin. 3 al art. 1295 GKRumyniya).

În ceea ce privește lucrările care urmează să fie luate în considerare trebuie să aibă relații oficiale de muncă, toate procedurile de recrutare ar trebui să fie puse în aplicare strict în conformitate cu legislația muncii, care, la rândul său, ar nega posibilitatea de dispute cu privire la prezența sau absența acestora.

Sa observat mai devreme că angajatorul GKRumyniyaustanavlivaet trei ani pentru a începe să utilizați lucrările legate de serviciu. În caz contrar, angajatorul își pierde dreptul exclusiv de a lucra, dar se poate folosi în moduri condiționate de scopul taxei, și care decurg din locul de muncă în termen. În consecință, proiectarea sarcinilor de serviciu pentru a crea lucrări deosebit de valoroase pentru angajator, va servi o plasă de siguranță în cazul unei posibile Neutilizarea acestora în perioada menționată.

Pentru a evita posibilitatea de „îndepărtare a“ lucrări de service în afara organizației atunci când concediază un angajat, pare oportun să se prevadă sistemul de transfer angajat a creat opere de servicii angajatorului. Acest lucru poate fi documente care reglementează ceea ce, de către cine și în ce interval de timp este creat, precum și în ceea ce privește acceptarea performanței muncii angajaților (de exemplu, comenzi de stabilire de taxe, memo-uri cu privire la rezultatele de funcționare, etc. ..).

În plus față de motivele de recunoaștere a lucrărilor de birou, un contract de muncă este un fapt juridic și implică consecințe civile - și anume, apariția exclusivă (proprietate) dreptul muncii unui angajat pentru angajator. Orice clauze speciale în contractul de muncă cu angajatul, sau să încheie un contract separat, termenii de care prevăd nu este necesară dreptul de mai sus al angajatorului.

Este demn de remarcat faptul că rata exclusiv angajatorului GKRumyniyaob dreptul la munca unui angajat este de dispositive și printr-un acord între angajat și angajator sau alt contract de muncă poate fi stabilită în alt mod.

Există opțiuni pentru procesarea drepturilor de redistribuire pentru activitatea de serviciu între angajat și angajator.
1. Încheierea unui acord mixt, care combină prevederile de bază ale contractului de muncă și dreptul civil conține condiția de redistribuire a drepturilor la munca unui angajat (așa-numitul acord poliotraslevoy mixt).
Capacitatea de condiții de cuplare a muncii și a contractului civil în textul documentului și permite High SudRumyniya (p. 1 Plenum de înaltă rezoluție SudaRumyniyaot 17.03.04 № 2 „nave de aplicare România România Codul muncii“).
2. Încheierea unui acord civil separat, oferind un mod de utilizare a lucrărilor de service.