Cum sa faci cont de card salopeta - salopeta emiterea cardului - de muncă și carieră - încă
Efectuarea de un card personal privind problemele de cont salopetă
Card de personal emiterea de îmbrăcăminte de contabilitate, pantofi, echipament individual de protecție (PPE) sunt realizate din formularul №MB 6-a stabilit. Acest document este fix de îmbrăcăminte, încălțăminte și echipament de protecție, emise angajaților la rata specificată pentru uz personal. Cardul este realizat într-un singur exemplar pentru fiecare angajat, care a emis o salopetă. Documentul este umplut cu „Nume“ „Număr personal“, „creștere“, „Sex“, „Îmbrăcăminte Dimensiune, încălțăminte, articole pentru acoperirea capului“, „Plot“, „magazin“, „titlu“, „data aderării.“ Apoi, trebuie să completați coloana „Denumirea îmbrăcăminte specială, încălțăminte și dispozitive de protecție“, „normele Secțiunea“, „Unitatea“, „Durata de viață“, „număr.“
Pe partea din spate a „card personal“ umplut placa „de emisiune și de îmbrăcăminte, încălțăminte și dispozitive de siguranță la nivel de protecție electrică.“ Acesta identifică numele și numărul de elemente emise salopeta, sub „Eliberat“ pune jos data, suma, procentul de raft, costul și angajatul semnează de primire. În cazul pierderii de salopete, pantofi sau dispozitive de protecție în „a revenit“ în linia de lucruri pierdute indicat actul de eliminare, numărul și data. salopeta taxei Emiterea emise carduri separate marcate „taxă.“ Cardul trebuie să fie semnat de către inginerul de siguranță, manager de magazin, contabil. Documentul trebuie să fie depozitate pentru instalația de magazioner (site-ul). Permis să efectueze cărți de salopetă în format electronic, folosind programe de calculator.
Cine ar trebui să atragă cărți de contabilitate problemă salopetă
salopeta Emitere lucrătorilor de producție de bază - este o măsură necesară în organizarea oricărui proces de producție. Nevoia de îmbrăcăminte specială din partea angajaților companiei poate fi dictată de cerințele legislației naționale sau cerințele proprietarului întreprindere care caută să îmbunătățească disciplina în rândul lucrătorilor și îmbunătățirea siguranței. Din cauza organizării emitente uniforme și vor fi discutate.
- - standardele de referință emitente de îmbrăcăminte;
- - materiale de control al inventarului cardului;
- - ordine de credit;
- - carte de emitere salopeta de contabilitate.
Faceti o trimitere la normele de livrare a salopeta si echipament individual de protecție pentru afacerea ta. Acesta trebuie să fie incluse următoarele informații: codul de profesie, care poate fi luat dintr-un singur director tarifar de calificare; numele profesiei; numele de imbracaminte si echipament individual de protecție (EIP), care sunt stabilite pe o anumită profesie; uzura termen pentru îmbrăcăminte; rata de eliberare a unei luni de PPE. Pentru a se conforma legislației naționale de referință care urmează să fie convenite cu reprezentanții sindicatului a întreprinderii.
Aplica pentru contabilitate inventar carte de materiale pentru fiecare dintre tipurile de îmbrăcăminte de protecție. Acest card este necesar pentru a reflecta sosirea unei noi haine de lucru la depozit și livrarea persoanelor responsabile sale sau angajații responsabili pentru păstrarea acestuia. Funcția de înregistrare depozit de card de cont revine cu managerul de depozit al întreprinderii.
Obțineți un cont de card de emitere de îmbrăcăminte specială, care găzduiește emisiunea de salopete și PPE contabilitate angajaților întreprinderii. Acesta trebuie să fie înregistrate: numele, prenumele, numele patronimic al angajatului; numărul său angajat; cod și profesia de muncă din titlu; îmbrăcăminte rații conform normelor director de emitere și haine de lucru EIP; nume de îmbrăcăminte emise; șosete pe termen; data emiterii și retur. Intrările în această carte va ajuta factorii de decizie pentru a da îmbrăcăminte corectă a angajatului, în conformitate cu reglementările, și un contabil - să verifice corectitudinea extrădării. Una dintre cele mai importante atribute ale unui magazioner card de semnătură și angajat, a primit haine. Aceste semnături pot fi un argument convingător în soluționarea litigiilor.
Se aplică pentru comanda de credit la detașarea stocurilor în vederea adoptării în salopeta depozit purtat în formă de pânză. Mandatul trebuie să precizeze greutatea postărilor pânză. Calculați-l bazat pe greutatea salopeta, care este indicată de către producător. Dacă greutatea nu este specificată, aceasta poate fi determinată prin cântărire.
- carte de emitere de imbracaminte pentru lucru
Documentul și anexele sale sunt considerate ca un singur instrument. Cererile, care se face referire în textul documentului, fac parte integrantă din acesta.
Se pune o anexă la contract sau alt document (regulamente, ordine) are sens atunci când:
- Documentul atașat este prea voluminos și să includă toți termenii din document este imposibil. De exemplu, într-o aplicație, puteți aranja documentația tehnică.
Atunci când se face o cerere, luați în considerare următoarele puncte.
Documentul ar trebui să fie numit în toate aplicațiile.
La cerere, specificați: numărul cererii, specificați numărul de serie, data încheierii, și în ce document este cererea.
Comunicarea între cererea și cu condiția aceleași părți principale numele documentului.
Toate cererile la contract trebuie să conțină semnăturile persoanelor autorizate și a presei.
Documentul și anexele sale sbroshyuruyte, numărul de pagini și introduceți numărul lor.
În absența cererii atunci când identifică clauzele esențiale ale contractului, contractul poate fi considerat ca nefiind încheiat.
Ca o aplicație poate fi emis un act de recepție și transmisie, enumeră gama și cantitatea de bunuri, proprietate.
Card de personal este una dintre principalele documente contabile ale întreprinderii. Aceasta reflectă toate datele angajaților, informații cu privire la activitatea lor. Forma documentului aprobat de Comitetul de Stat pentru Statistică din România, el a fost dat numărul T-2. Cardul trebuie să completeze cadre sau contabil.
- - documente ale salariatului;
- - comenzi pentru companie.
În primul rând completați informațiile cardului personal despre organizația: numele și Enterprise. Aceste date le puteți vedea în extrasul din registru. Apoi, trebuie să specificați data documentului (de obicei data personalul de la recepție la locul de muncă), numărul angajaților, numărul TVA, snils numărul, natura muncii (temporar, permanent), tipul de activitate (principal sau fracțiune de normă) și personalul de podea.
În prima secțiune, specificați numărul personal de card și data contractului de muncă, angajatul numele complet, data și locul nașterii, naționalitatea. Mai jos, scrie statutul formării sale, seria și numărul diplomei (diplomă sau certificat), data începerii și terminării formării.
A treia secțiune este completată pe baza comenzilor în timpul activității de muncă a angajatului. În prima coloană scrie data recrutării, selectați o unitate structurală, poziția, salariul de bază angajat (comanda). Cere angajatului să semneze.
Al patrulea și secțiunea ulterioară ar trebui să fie finalizată în cazul în care angajatul a trecut de certificare sau de formare, pentru a îmbunătăți abilitățile. La umplerea acestor secțiuni asigurați-vă că pentru a se referi la ordinea corespunzătoare.
În secțiunea a șaptea, să stabilească promovare și premii primite de angajat în momentul angajării. În secțiunea următoare, introduceți datele pentru concediul (anual, de formare, fără plată). Aici trebuie să specificați perioada de lucru pentru care se acordă plece, durata și baza data.
În capitolul al zecelea introdus alte informații, cum ar fi prezența unui angajat al copiilor cu handicap, prezența permis de conducere și pașaportul. Atunci când un angajat frunze umple elementul se află la sfârșitul documentului.
Obligațiile angajatorului, în temeiul articolului 212 din Codul muncii, care include de lucru pentru a oferi companiei condițiile sale de muncă sigure. În diferite sectoare ale economiei există reglementări locale care stabilesc cerințe specifice pentru condițiile de muncă, de siguranță și igienă. Un mijloc utilizat pentru a reduce expunerea lucrătorilor la factorii nocivi este salopetă.
Pentru a pune haine
Articolul 211 TKRumyniyagovoritsya că orice activitate trebuie să fie efectuate în strictă conformitate cu cerințele de protecție a muncii. Există liste de ocupații pentru care standardele sunt stabilite problema de imbracaminte, pantofi, și acestea prevăd eliberarea de îmbrăcăminte și încălțăminte de protecție pentru mulți lucrători din diverse industrii, inclusiv angajații instituțiilor de credit, comerțul de carte, organizații culturale, instituții de învățământ superior. Odată cu emiterea de reglementări speciale de îmbrăcăminte pot fi găsite în regulamentele de stabilire a reglementărilor pentru industria în care lucrați.
În unele cazuri, pentru a găsi specificațiile necesare, ar trebui să citiți cu atenție regulile de model, care sunt aprobate prin ordinele Ministerului Sănătății. Deci, paznicii de specificația de transport aerian uniformă emitent este setată la revendicarea 70, și un încărcător - în revendicarea 58. În acest caz, standardele sunt diferențiate pentru diferite zone climatice și pentru condiții speciale de muncă. haine de lucru ar trebui să se potrivească caracteristicile individuale ale lucrătorului, dimensiunea acestuia, vârsta și sexul.